Lịch trình tầm trung dựa trên đơn đặt hàng làm bảo trì hiện tại bao gồm đơn đặt hàng làm chăn, tồn đọng, bảo dưỡng phòng ngừa, và dự kiến bảo trì khẩn cấp. Nó phải cân bằng nhu cầu dài hạn cho công việc bảo trì với nguồn nhân lực có sẵn. Dựa trên lịch trình dài hạn, các yêu cầu đối với phụ tùng và vật liệu có thể được xác định và đặt trước. Lịch trình tầm xa thường phải chịu sự điều chỉnh và cập nhật để phản ánh những thay đổi trong kế hoạch và thực hiện công việc bảo trì.
Lịch trình bảo trì hàng tuần được tạo ra từ lịch tầm trung và có tính đến các hoạt động hiện tại và lịch trình xem xét kinh tế. Các lịch trình hàng tuần nên cho phép trong khoảng 10-15% lực lượng lao động để sẵn sàng cho công việc khẩn cấp. Các kế hoạch cần cung cấp lịch trình cho tuần hiện tại và một sau, có xem xét đến việc tồn đọng có sẵn. Các đơn đặt hàng làm việc được lên kế hoạch cho tuần hiện tại được sắp xếp dựa trên các ưu tiên. Phân tích con đường quan trọng và lập trình số nguyên là kỹ thuật có thể được sử dụng để tạo ra một lịch trình. Trong các công ty vừa và nhỏ nhất, lập kế hoạch được thực hiện dựa trên các quy tắc và kinh nghiệm heuristic.
Lịch trình hàng ngày được tạo ra từ các lịch trình hàng tuần và thường được chuẩn bị ngày hôm trước. Lịch trình này bị cản để thực hiện bảo trì khẩn cấp. Các ưu tiên thành lập được dùng để sắp xếp công việc. Trong một số tổ chức lịch trình được giao cho quản đốc khu vực và ông được trao quyền tự do giao công việc cho hàng thủ công của mình với điều kiện là anh phải hoàn thành công việc theo các ưu tiên thành lập. Kế hoạch bảo trì và Lập kế hoạch 249 11.5.1 Các yếu tố của âm thanh Lập kế hoạch công việc bảo trì Kế hoạch là một điều kiện tiên quyết cho việc lập lịch âm. Trong tất cả các loại công việc bảo trì sau đây là yêu cầu cần thiết cho việc lập lịch có hiệu quả: 1. Đơn đặt hàng làm bằng văn bản mà có nguồn gốc từ một quá trình lập kế hoạch cũng được hình thành. Các đơn đặt hàng làm nên giải thích chính xác công trình phải được thực hiện, các phương pháp phải tuân theo, các nghề thủ công cần thiết, phụ tùng thay thế cần thiết và ưu tiên. 2. Tiêu chuẩn thời gian đó được dựa trên kỹ thuật đo lường công việc; 3. Thông tin về tính khả dụng thủ công cho mỗi ca làm việc. 4. Cổ phiếu của các phụ tùng thay thế và thông tin về cất lại. 5. Thông tin về sự sẵn có của các thiết bị đặc biệt và các công cụ cần thiết cho công việc bảo trì. 6. Truy cập vào các kế hoạch sản xuất cây trồng và kiến thức về việc khi các phương tiện có thể có sẵn cho dịch vụ mà không làm gián đoạn tiến độ sản xuất. 7. Cũng xác định các ưu tiên cho công tác bảo trì. Những ưu tiên này phải được phát triển thông qua sự phối hợp chặt chẽ giữa bảo trì và sản xuất. 8. . Thông tin về công việc đã lên kế hoạch đó đang chậm tiến độ (tồn đọng) Thủ tục lập kế hoạch nên bao gồm các bước sau như vạch ra bởi Hartman: 1. Xếp theo đơn đặt hàng làm việc tồn đọng của hàng thủ công; 2. Sắp xếp đơn đặt hàng bằng cách ưu tiên; 3. Biên soạn một danh sách các công việc hoàn thành và đưa qua sông; 4. Xem xét thời gian công việc, vị trí, khoảng cách đi lại, và khả năng kết hợp các công việc trong cùng khu vực; 5. Lịch trình công việc đa nghề để bắt đầu vào đầu mỗi ca; 6. Ban hành một lịch trình hàng ngày (trừ các dự án và công trình xây dựng); và 7. Có một giám sát thực hiện nhiệm vụ công việc (thực hiện cử). Các yếu tố trên cung cấp lịch trình với các yêu cầu và thủ tục cho việc phát triển một lịch trình bảo trì. Tiếp theo, vai trò ưu tiên trong kế hoạch bảo trì được trình bày cùng với một phương pháp để phát triển những ưu tiên công việc. 11.5.2 Bảo trì công việc hệ thống ưu tiên Hệ thống ưu tiên công việc bảo trì có một tác động to lớn về lịch trình bảo trì. Ưu tiên được thành lập để đảm bảo rằng các công việc quan trọng nhất và cần thiết được lên kế hoạch trước. Sự phát triển của một hệ thống ưu tiên nên được phối hợp tốt với các hoạt động đội ngũ nhân viên thường được gán một ưu tiên cao hơn tới 250 UM Al-Turki công việc bảo trì so với bảo hành. Xu hướng này đặt áp lực trên các nguồn lực duy trì và có thể dẫn đến ít hơn so với việc sử dụng tối ưu các nguồn lực. Ngoài ra, hệ thống ưu tiên phải là năng động và phải được cập nhật định kỳ để phản ánh những thay đổi trong chiến lược hoạt động hoặc bảo trì. Hệ thống ưu tiên thường bao gồm 3-10 mức độ ưu tiên. Hầu hết các tổ chức áp dụng bốn hoặc ba ưu tiên cấp. Bảng 11.1 cung cấp phân loại mức độ ưu tiên ứng cử viên và việc làm được trong mỗi lớp như được xác định bởi Duffuaa et al. (1999).
đang được dịch, vui lòng đợi..
