Test of HypothesesIn this research,

Test of Hypotheses

In this research, structural equation modeling was employed using Amos, as software in the package of IBM SPSS Statistics 22 to analyze our data.
The correlations between authentic leadership and three variables of job satisfaction (r = 0.52, P

Kết quả (Việt) 1:

Thử nghiệm của giả thuyếtTrong nghiên cứu này, mô hình phương trình cấu trúc được sử dụng bằng cách sử dụng Amos, như các phần mềm trong gói của IBM SPSS 22 số liệu thống kê để phân tích dữ liệu của chúng tôi.Mối tương quan giữa lãnh đạo đích thực và ba biến của sự hài lòng của công việc (r = 0,52, P < 0,01), một ceived công việc căng thẳng (r =-0.24, P < 0,01), và căng thẳng triệu chứng (r =-0.23, P < 0,05) cung cấp chứng cứ sơ bộ để hỗ trợ cho giả thuyết 1a, 1b và 1 c. Hỗ trợ giả thuyết 3, xác thực lãnh đạo có tiêu cực tương quan với mất an ninh tập tin đính kèm (r =-0.39, P < 0,01). Ngoài ra, vì nó là điều hiển nhiên từ bảng 1, tập tin đính kèm an ninh là sig-nificantly và tiêu cực liên quan đến sự hài lòng của công việc và tích cực để cảm nhận công việc căng thẳng và căng thẳng triệu chứng. Vì vậy, giả thuyết 2a và 2b cũng như 2c là prelimi-narily hỗ trợ.Giả thuyết 4 đã được thử nghiệm thông qua một loạt các mô hình lồng nhau so sánh (xem bảng 3). Mô hình 1 đại diện cho một mô hình hoàn toàn trung gian. Chúng tôi đã xác định đường dẫn từ các lãnh đạo đích thực để mất an ninh tập tin đính kèm và từ mất an ninh tập tin đính kèm để biến khác nhau của nhân viên cũng được.Tất cả phù hợp với chỉ số cho thấy khá tốt phù hợp với v2 [431] = 785.22, CFI = 0,86, TLI = 0.85, RMSEA = 0,09).Chúng tôi dựa trên mô hình 1, vẽ mô hình 2 bằng cách thêm các đường dẫn từ Ban lãnh đạo thực sự hài lòng của công việc, cảm nhận công việc căng thẳng và căng thẳng triệu chứng. Sau khi đánh giá chỉ số phù hợp với các mô hình (v2 [428] = 728.55, CFI = 0,90, TLI = 0,89, RMSEA = 0,07), mà cho thấy thích hợp, chúng tôi đã tìm ra rằng con đường từ lãnh đạo đích thực để cảm nhận sự căng thẳng và căng thẳng triệu chứng không đáng kể. Vì vậy, chúng tôi thử nghiệm mô hình 3 dựa trên mô hình 2 bằng cách xóa bỏ đường dẫn trực tiếp từ lãnh đạo đích thực để cảm nhận sự căng thẳng và căng thẳng triệu chứng (v2 [430] = 735.40, CFI = 0.93, TLI = 0,92, RMSEA = 0,07). Sự khác biệt giữa chí hình vuông là đáng kể cho các mô hình 1 so với model 3 (v2 (2) = 12.12, P [0,05). Tóm lại, các kết quả của mô hình so sánh cho thấy rằng mô hình 3 tốt nhất phù hợp với dữ liệu của chúng tôi. Hình 2 mô tả các mô hình cuối cùng.

Kết quả (Việt) 2:

Test of Hypotheses

Trong nghiên cứu này, mô hình cấu trúc tuyến tính đã được sử dụng sử dụng A-mốt, như phần mềm trong gói phần mềm của IBM SPSS thống kê 22 để phân tích dữ liệu của chúng tôi.
Các mối tương quan giữa lãnh đạo đích thực và ba biến của sự hài lòng công việc (r = 0,52, P <0,01) , trọng ceived làm việc căng thẳng (r = -0,24, P <0,01), và các triệu chứng căng thẳng (r = -0,23, P <0,05) cung cấp bằng chứng ban đầu để hỗ trợ giả thuyết 1a, 1b, 1c. Hỗ trợ giả thuyết 3, lãnh đạo đích thực có tương quan âm với an ninh tập tin đính kèm (r = -0,39, P <0,01). Ngoài ra, vì nó là hiển nhiên từ bảng 1, an ninh tập tin đính kèm đã được Sigma nificantly và tiêu cực liên quan đến việc làm hài lòng và tích cực đến các triệu chứng làm việc căng thẳng và stress nhận thức. Do đó, Giả thuyết 2a và 2b cũng như 2c được prelimi- narily hỗ trợ.
Giả thuyết 4 đã được kiểm tra thông qua một loạt các mô hình lồng nhau so sánh (xem bảng 3). Mô hình 1 là một mô hình trung gian hoàn toàn. Chúng tôi xác định đường đi từ lãnh đạo đích thực cho bất an tập tin đính kèm và từ tập tin đính kèm không an toàn cho các biến khác nhau của nhân viên hạnh phúc.
Tất cả các chỉ số phù hợp cho thấy một sự phù hợp v2 khá tốt [431] = 785,22, CFI = 0,86, TLI = 0,85, RMSEA = 0,09).
dựa trên mô hình 1, chúng ta đã thu hút 2 mô hình bằng cách thêm đường dẫn từ lãnh đạo đích thực để làm hài lòng, làm việc căng thẳng và cảm nhận triệu chứng stress. Sau khi đánh giá các chỉ số phù hợp của mô hình (v2 [428] = 728,55, CFI = 0.90, TLI = 0,89, RMSEA = 0,07), cho thấy một sự phù hợp tốt, chúng tôi đã tìm ra rằng con đường từ lãnh đạo đích thực cho các triệu chứng căng thẳng và căng thẳng nhận thức không có ý nghĩa. Vì vậy, chúng tôi đã thử nghiệm mô hình 3 dựa trên mô hình 2 bằng cách xóa các đường dẫn trực tiếp từ lãnh đạo đích thực cho các triệu chứng căng thẳng và căng thẳng nhận thức (v2 [430] = 735,40, CFI = 0.93, TLI = 0,92, RMSEA = 0,07). Sự khác biệt giữa Chí vuông là quan trọng đối với mô hình 1 so với mô hình 3 (v2 (2) = 12.12, P [0,05). Tóm lại, kết quả của sự so sánh mô hình cho thấy mô hình 3 tốt nhất phù hợp với dữ liệu của chúng tôi. Hình 2 minh họa mô hình cuối cùng.