Oracle HRMS provides flexible mecha

Oracle HRMS provides flexible mechanisms that support common industry approaches to grade implementation, and salary and pay administration.
Grades
Enterprises use grades to compare roles within their organizational structure and relate compensation to grades to pay their employee in groups. Oracle HRMS uses grades to represent relative levels of management or seniority of employees in an enterprise, and provides alternative approaches to grade related pay administration, if you administer salaries for groups of employees.
Models of Pay Administration
Oracle HRMS supports the following typical models of grade implementation and pay administration.
• Model 1: Individual Pay: You administer salaries on an individual basis and process salary updates manually. Grade changes do not trigger salary changes. You can, however, use grade rates as a guideline for manual update of salaries.
For this model, you use Salary Administration. You can enter salary amounts or wage rates for all new employees using the Salary page. You can also enter proposals for salary changes and identify the various components making up the changes.
Salary basis is central to the salary administration functionality. It sets the relationship between various components of the salary administration functionality.
See: Salary Basis and Starting Salary and Salary Proposals
For rapid updates to many salaries, you can download salary information to a spreadsheet, modify it, and upload again using Web Applications Desktop Integrator (Web ADI).
See: Salary Spreadsheets
You can also use Compensation Workbench to allocate compensation awards and propose changes to salary components on an individual basis or for groups of employees. Using Compensation Workbench line managers set compensation budgets and issue them to the reporting managers. Reporting managers then allocate compensation awards within these budgets to employees belonging to their organizations.
See: Compensation Workbench
• Grade-Related Pay
o Model 2: Group Pay (Common Pay Scale): Pay is based on grade and, optionally, grade step. In this model every grade or subgrade maps to a point on a common pay scale and enables you to compare multiple grade groups to a single set of values.
o Model 3: Group Pay (No Common Pay Scale): Pay is based on grade but may also vary by other criteria. For example, the pay for employees on the same grade may vary according to their location. You create a default pay rate for each grade and, optionally, grade step and you create a separate pay rate for each set of criteria (location, in our example). Similarly you can vary pay on the basis of other criteria such as union or job.
For more information on these models, see: Recognizing Your Grade Implementation Model
If follow Model 2, you may choose to use either the Grade/Step Progression (GSP) or the non-automatic step progression features to manage your grades and grade related pay. To follow Model 3, you must use Grade/Step Progression.
The Grade/Step Progression approach, enables you to group together grades and grade steps into a Grade Ladder and then define system-based rules for the automatic progression of your employees on these grades and steps. You can also update employee salary automatically whenever these is a grade or step change.
See: Implementing Grade Related Pay, Administering Grades and Pay (Without Using Grade Ladders), and Administering Grade/Step Progression
• Model 4: Criteria-based Pay: Pay varies according to combinations of criteria. You create a matrix in which you record values for each rate (salary, overtime, allowances, and so on) against combinations of criteria (such as performance rating for each job at each location). You administer pay by creating a rate matrix and retrieving values based on a person's current assignment or overriding values from their timecard, using the rate retrieval API.
See: Criteria-Based Rates for Variable Pay
Recording Market Compensation Surveys
Using Oracle HRMS you can enter details from compensation surveys conducted across your industry. You can then link the survey details for individual jobs, called salary survey lines, to the jobs, positions, and assignments you use in your enterprise.
Note: You can also download information from market survey companies using APIs.
See: Entering Compensation Surveys
Reporting on Salary, Pay, and Grade Progression
The salary amounts or wage rates you enter or change provide your enterprise with information for analysis purposes. If you are also using Oracle Payroll, they also provide some of the values that payroll calculations use. If you are using another payroll system, they can also provide salary information for that payroll to process.
Oracle HRMS and Oracle HRMSi enable you to generate a range of reports to meet your business analysis needs and aid payroll calculations.
For example, using the Salary Review Report you can check the current and past salaries for some or all of your employees.
The Compensa

Kết quả (Việt) 1:

Oracle HRMS cung cấp cơ chế linh hoạt hỗ trợ ngành công nghiệp phổ biến các phương pháp tiếp cận để lớp thực hiện, và quản trị tiền lương và trả tiền.Các lớpCác doanh nghiệp sử dụng các lớp để so sánh các vai trò trong cơ cấu tổ chức của họ và liên quan bồi thường cho các lớp phải nhân viên của họ trong các nhóm. Oracle HRMS sử dụng lớp để đại diện cho các cấp độ tương đối của quản lý hoặc thâm niên của các nhân viên trong một doanh nghiệp, và cung cấp phương pháp tiếp cận thay thế để cấp hành chính liên quan đến trả tiền, nếu bạn quản lý tiền lương cho các nhóm nhân viên.Mô hình trả tiền quản trịOracle HRMS hỗ trợ mô hình điển hình sau đây của lớp thực hiện và trả tiền quản lý.• Mô hình 1: cá nhân phải trả tiền: bạn quản lý tiền lương trên cơ sở cá nhân và xử lý tiền lương Cập Nhật theo cách thủ công. Thay đổi lớp không kích hoạt các tiền lương thay đổi. Bạn có thể, Tuy nhiên, sử dụng lớp tỷ giá như là một phương châm cho các Cập Nhật thủ công của tiền lương.Đối với mô hình này, bạn sử dụng quản trị tiền lương. Bạn có thể nhập số tiền lương hoặc tiền lương tỷ giá cho tất cả nhân viên mới bằng cách sử dụng trang tiền lương. Bạn cũng có thể nhập các đề xuất để thay đổi mức lương và xác định các thành phần khác nhau tạo nên các thay đổi.Mức lương cơ sở là trung tâm chức năng quản trị tiền lương. Nó đặt ra mối quan hệ giữa các thành phần khác nhau của các chức năng quản trị tiền lương.Xem: Cơ sở tiền lương và bắt đầu từ tiền lương và tiền lương đề xuấtCập Nhật nhanh chóng cho nhiều tiền lương, bạn có thể tải về tiền lương thông tin đến một bảng tính, sửa đổi nó và tải lên một lần nữa bằng cách sử dụng tích hợp máy tính để bàn ứng dụng Web (Web ADI).See: Salary SpreadsheetsYou can also use Compensation Workbench to allocate compensation awards and propose changes to salary components on an individual basis or for groups of employees. Using Compensation Workbench line managers set compensation budgets and issue them to the reporting managers. Reporting managers then allocate compensation awards within these budgets to employees belonging to their organizations.See: Compensation Workbench• Grade-Related Payo Model 2: Group Pay (Common Pay Scale): Pay is based on grade and, optionally, grade step. In this model every grade or subgrade maps to a point on a common pay scale and enables you to compare multiple grade groups to a single set of values.o Model 3: Group Pay (No Common Pay Scale): Pay is based on grade but may also vary by other criteria. For example, the pay for employees on the same grade may vary according to their location. You create a default pay rate for each grade and, optionally, grade step and you create a separate pay rate for each set of criteria (location, in our example). Similarly you can vary pay on the basis of other criteria such as union or job.For more information on these models, see: Recognizing Your Grade Implementation ModelIf follow Model 2, you may choose to use either the Grade/Step Progression (GSP) or the non-automatic step progression features to manage your grades and grade related pay. To follow Model 3, you must use Grade/Step Progression.The Grade/Step Progression approach, enables you to group together grades and grade steps into a Grade Ladder and then define system-based rules for the automatic progression of your employees on these grades and steps. You can also update employee salary automatically whenever these is a grade or step change.See: Implementing Grade Related Pay, Administering Grades and Pay (Without Using Grade Ladders), and Administering Grade/Step Progression• Model 4: Criteria-based Pay: Pay varies according to combinations of criteria. You create a matrix in which you record values for each rate (salary, overtime, allowances, and so on) against combinations of criteria (such as performance rating for each job at each location). You administer pay by creating a rate matrix and retrieving values based on a person's current assignment or overriding values from their timecard, using the rate retrieval API.See: Criteria-Based Rates for Variable PayRecording Market Compensation SurveysUsing Oracle HRMS you can enter details from compensation surveys conducted across your industry. You can then link the survey details for individual jobs, called salary survey lines, to the jobs, positions, and assignments you use in your enterprise.Note: You can also download information from market survey companies using APIs.See: Entering Compensation SurveysReporting on Salary, Pay, and Grade ProgressionThe salary amounts or wage rates you enter or change provide your enterprise with information for analysis purposes. If you are also using Oracle Payroll, they also provide some of the values that payroll calculations use. If you are using another payroll system, they can also provide salary information for that payroll to process.Oracle HRMS and Oracle HRMSi enable you to generate a range of reports to meet your business analysis needs and aid payroll calculations.For example, using the Salary Review Report you can check the current and past salaries for some or all of your employees.The Compensa

Kết quả (Việt) 2:

Oracle HRMS cung cấp cơ chế linh hoạt để hỗ trợ ngành công nghiệp phổ biến phương pháp tiếp cận để thực hiện cấp, và tiền lương và quản lý tiền lương.
Các lớp
doanh nghiệp sử dụng các lớp để so sánh các vai trò trong cơ cấu tổ chức của họ và liên quan bồi thường cho lớp để trả người lao động làm việc theo nhóm. Oracle HRMS sử dụng lớp để đại diện cho mức độ tương đối của quản lý hoặc thâm niên của người lao động trong doanh nghiệp, và cung cấp các phương cách quản lý tiền lương cấp liên quan, nếu bạn quản lý tiền lương cho các nhóm nhân viên.
Mô hình Quản trị Pay
Oracle HRMS hỗ trợ các mô hình điển hình sau đây của lớp thực hiện và quản lý tiền lương.
• Mô hình 1: Cá nhân phải trả tiền: Bạn quản lý tiền lương trên cơ sở cá nhân và cập nhật quá trình lương bằng tay. Lớp thay đổi này không gây ra những thay đổi tiền lương. Bạn có thể, tuy nhiên, sử dụng tốc độ như một hướng dẫn để cập nhật thủ công của tiền lương.
Đối với mô hình này, bạn sử dụng Quản lý tiền lương. Bạn có thể nhập các số tiền lương hoặc mức lương cho tất cả nhân viên mới bằng cách sử dụng trang Lương. Bạn cũng có thể nhập các đề nghị thay đổi mức lương và xác định các thành phần khác nhau tạo nên sự thay đổi.
Cơ sở Lương là trung tâm của các chức năng quản lý tiền lương. Nó thiết lập mối quan hệ giữa các thành phần khác nhau của các chức năng quản lý tiền lương.
Xem: Cơ sở Lương và Khởi Mức lương và tiền lương đề xuất
Để cập nhật nhanh chóng để nhiều tiền lương, bạn có thể tải thông tin tiền lương cho một bảng tính, sửa đổi nó, và tải lên một lần nữa bằng cách sử dụng các ứng dụng Web Desktop Integrator . (Web ADI)
Xem: Bảng tính lương
Bạn cũng có thể sử dụng bồi thường Workbench để phân bổ giải thưởng bồi thường và đề nghị thay đổi các thành phần tiền lương trên cơ sở cá nhân hoặc cho các nhóm nhân viên. Sử dụng quản lý dòng Bồi thường Workbench thiết lập ngân sách bồi thường và phát hành cho các nhà quản lý báo cáo. Quản lý báo cáo sau đó phân bổ giải thưởng bồi thường trong các ngân sách cho nhân viên thuộc tổ chức của họ.
Xem: Workbench Bồi thường
Pay • Lớp liên quan đến
o Mô hình 2: Nhóm Pay (Common Pay Scale): Pay dựa trên lớp và tùy chọn, bước lớp. Trong mô hình này, mỗi lớp hoặc lớp móng bản đồ đến một điểm trên một thang lương chung và cho phép bạn so sánh nhiều nhóm lớp để một bộ duy nhất của các giá trị.
O Mô hình 3: Nhóm Pay (Không Common Pay Scale): Pay dựa trên lớp nhưng cũng có thể thay đổi theo các tiêu chí khác. Ví dụ, tiền lương cho người lao động trên cùng một lớp có thể thay đổi theo vị trí của họ. Bạn tạo ra một tỷ lệ vỡ nợ lương cho mỗi lớp và tùy chọn, bước lớp và bạn tạo ra một mức lương riêng cho mỗi bộ tiêu chí (địa điểm, trong ví dụ của chúng tôi). Tương tự, bạn có thể thay đổi lương trên cơ sở các tiêu chí khác như công đoàn hoặc công việc.
Để biết thêm thông tin về các mô hình này, xem: Công nhận lớp của bạn Thực hiện mô hình
Nếu theo mô hình 2, bạn có thể chọn để sử dụng một trong hai lớp / Bước Thăng Tiến (GSP) hoặc các tính năng tiến bước không tự động để quản lý lớp của bạn và trả tiền cấp liên quan. Để thực hiện theo mô hình 3, bạn phải sử dụng lớp / Bước Thăng Tiến.
Cách tiếp cận / Bước Thăng Tiến Grade, cho phép bạn nhóm lại với nhau và bậc cấp vào một Ladder lớp và sau đó xác định các quy tắc dựa trên hệ thống cho sự tiến triển tự động của nhân viên của bạn trên các lớp và các bước. Bạn cũng có thể cập nhật nhân viên lương tự động bất cứ khi nào những là một lớp hoặc bước thay đổi.
Xem: Thực hiện cấp liên quan Pay, Quản trị các lớp và phải trả tiền (không có Sử dụng Thang Grade), và Quản trị Grade / Bước Thăng Tiến
• Mô hình 4: theo các tiêu chí phải trả tiền: Trả tiền thay đổi tùy theo sự kết hợp của các tiêu chí. Bạn tạo ra một ma trận trong đó bạn ghi lại các giá trị cho mỗi tốc độ (mức lương, làm thêm giờ, phụ cấp, vv) với tổ hợp các tiêu chí (như đánh giá hiệu suất cho từng công việc tại mỗi địa điểm). Bạn quản lý tiền lương bằng cách tạo ra một ma trận tỷ lệ và lấy giá trị dựa trên phân công hiện tại của một người hoặc các giá trị trọng từ timecard của họ, bằng cách sử dụng API truy suất.
Xem: Giá tiêu chí dựa trên Variable Pay
Recording Market Bồi thường Khảo sát
Sử dụng Oracle HRMS bạn có thể nhập thông tin chi tiết từ bồi thường tiến hành các cuộc điều tra trên toàn ngành công nghiệp của bạn. Sau đó bạn có thể liên kết các chi tiết khảo sát cho công việc cá nhân, gọi là đường khảo sát lương theo công việc, vị trí, và các bài tập bạn sử dụng trong doanh nghiệp của bạn.
Lưu ý: Bạn cũng có thể tải thông tin từ công ty khảo sát thị trường bằng cách sử dụng API.
Xem: Nhập Khảo sát Bồi thường
Báo cáo về lương, trả tiền, và hạng Thăng Tiến
Các khoản tiền lương hoặc mức lương bạn nhập vào hoặc thay đổi cung cấp cho doanh nghiệp của bạn với thông tin cho mục đích phân tích. Nếu bạn cũng đang sử dụng Oracle lương, họ cũng cung cấp một số các giá trị tính toán biên chế sử dụng. Nếu bạn đang sử dụng một hệ thống trả lương, họ cũng có thể cung cấp thông tin về lương cho biên chế đó để xử lý.
Oracle HRMS và Oracle HRMSi cho phép bạn tạo ra một loạt các báo cáo để đáp ứng nhu cầu phân tích kinh doanh của bạn và tính toán biên chế viện trợ.
Ví dụ, bằng cách sử dụng Mức lương Báo cáo đánh giá bạn có thể kiểm tra mức lương hiện tại và quá khứ đối với một số hoặc tất cả các nhân viên của bạn.
Các Compensa