There is profound evidence that ent

There is profound evidence that entrepreneurship is not solely a very attention-taking fact in business context, but is also a very
prominent subject in terms of scientific research. There are many studies performed to understand the reasons, nature, factors,
and results of entrepreneurship in both national and international literature; albeit the focus on the small and medium-sized
enterprises in organized industrial zones is not much emphasized in the Turkish literature. An aim of this current study is to
contribute to the relevant literature in this sense. Another aim is towards the subject of job satisfaction; there are indeed countless
studies considering job satisfaction of the workers and managers in many different contexts in the world. A gap is that the job
satisfaction factors of business owners are generally ignored in the literature, and this gap is intended to be partly filled in by this
study. Put together, this study investigates the factors, which contribute to the business owners’ satisfaction with their own
businesses in the Turkish context with an emphasis on small and medium-sized enterprises. For the operationalization of this
investigation, owners of small and medium-sized enterprises in Beylikdüzü Organized Industrial Zone are selected and many
instruments are combined in order to cover as many job satisfaction factors as possible. Evidence from Turkish literature is also
found and noted in this process, with the intention of building upon the current body of research. The results yield that there are
multiple factors related to the business owners’ job satisfaction.

Kết quả (Việt) 1:

Đó là bằng chứng sâu sắc tinh thần kinh doanh không phải là chỉ là một thực tế rất quan tâm tham gia trong bối cảnh kinh doanh, nhưng cũng là một rấtnổi bật chủ đề về nghiên cứu khoa học. Có rất nhiều nghiên cứu thực hiện để hiểu lý do, thiên nhiên, yếu tố,và kết quả của các doanh nhân trong văn học cả hai quốc gia và quốc tế; mặc dù tập trung vào các nhỏ và vừaCác doanh nghiệp tổ chức khu công nghiệp không phải là nhiều nhấn mạnh trong văn học Thổ Nhĩ Kỳ. Một mục đích của nghiên cứu này là đểđóng góp cho các tài liệu có liên quan trong ý nghĩa này. Một mục đích là hướng tới đối tượng của sự hài lòng của công việc; có thực sự vô sốnghiên cứu xem xét sự hài lòng của công việc của công nhân và người quản lý trong nhiều bối cảnh khác nhau trên thế giới. Sự cách biệt đó là công việcsự hài lòng của các yếu tố của chủ doanh nghiệp thường bị bỏ qua trong các tài liệu, và khoảng cách này được thiết kế để được một phần điền vào bằng cách nàynghiên cứu. Đặt lại với nhau, nghiên cứu này điều tra các yếu tố góp phần vào sự hài lòng của các chủ doanh nghiệp với mìnhCác doanh nghiệp trong bối cảnh Thổ Nhĩ Kỳ với một nhấn mạnh vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Cho operationalization nàyđiều tra, chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong Beylikdüzü tổ chức khu công nghiệp được lựa chọn và nhiềudụng cụ được kết hợp để bao gồm như nhiều việc làm hài lòng các yếu tố càng tốt. Bằng chứng từ các văn học Thổ Nhĩ Kỳ cũng làfound and noted in this process, with the intention of building upon the current body of research. The results yield that there aremultiple factors related to the business owners’ job satisfaction.

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng sâu sắc rằng tinh thần kinh doanh không phải là chỉ duy nhất một ý-chụp rất thực tế trong bối cảnh kinh doanh, mà còn là một người rất
chủ đề nổi bật về nghiên cứu khoa học. Có nhiều nghiên cứu thực hiện để hiểu được lý do, bản chất, các yếu tố,
và kết quả của các doanh nhân trong cả văn học dân tộc và quốc tế; mặc dù trọng tâm trên và nhỏ và vừa
doanh nghiệp trong khu công nghiệp có tổ chức không phải là nhiều nhấn mạnh trong văn học Thổ Nhĩ Kỳ. Một mục tiêu của nghiên cứu này là để
đóng góp cho nền văn học có liên quan trong ý nghĩa này. Mục đích khác là hướng tới các đối tượng của sự hài lòng công việc; có thực sự vô số
nghiên cứu xem xét việc làm hài lòng của người lao động và người quản lý trong nhiều bối cảnh khác nhau trên thế giới. Một khoảng cách là công việc
yếu tố hài lòng của các chủ doanh nghiệp thường bị bỏ qua trong các tài liệu, và khoảng cách này là dự định được một phần điền vào bằng này
nghiên cứu. Đặt cùng nhau, nghiên cứu này điều tra các yếu tố, trong đó đóng góp vào sự hài lòng của các chủ doanh nghiệp 'với riêng của họ
các doanh nghiệp trong bối cảnh Thổ Nhĩ Kỳ với một sự nhấn mạnh vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đối với việc vận hành này
điều tra, chủ sở hữu của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Khu công nghiệp Beylikdüzü Organized được lựa chọn và nhiều
dụng cụ được kết hợp để trang trải như nhiều yếu tố hài lòng công việc càng tốt. Bằng chứng từ văn học Thổ Nhĩ Kỳ cũng được
tìm thấy và lưu ý trong quá trình này, với ý định xây dựng dựa trên cơ thể hiện tại của nghiên cứu. Kết quả mang lại là có
nhiều yếu tố liên quan đến việc làm hài lòng các chủ doanh nghiệp '.