Even though individuals may have di

Even though individuals may have different backgrounds or work at different organizational levels. They tend to describe rhe organization's culture in similar terms. That's the shared aspect of culture. Organizational culture has been described as the shared values, principles, traditions, and ways of doing things that influence the way organizational members act and that distinguish the organization from other organizations.in most organizations, these shared values and practices have evolved over time and determine, to a large extent, how " things are done around here".

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù cá nhân có thể có nguồn gốc khác nhau hoặc làm việc ở cấp độ tổ chức khác nhau. Họ có xu hướng để mô tả rhe tổ chức văn hóa trong điều kiện tương tự. Đó là một khía cạnh chung của văn hóa. Văn hóa tổ chức đã được mô tả như là giá trị chia sẻ, nguyên tắc, truyền thống và cách thực hiện những điều đó ảnh hưởng đến các hành động cách tổ chức thành viên và có phân biệt tổ chức khác organizations.in hầu hết các tổ chức, các giá trị được chia sẻ và thực tiễn đã tiến hóa theo thời gian và xác định, đến một mức độ lớn, làm thế nào "những điều được thực hiện xung quanh thành phố đây".

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù cá nhân có thể có nguồn gốc khác nhau hoặc làm việc ở cấp độ tổ chức khác nhau. Họ có xu hướng để mô tả RHE văn hóa của tổ chức trong điều kiện tương tự. Đó là khía cạnh chia sẻ về văn hóa. văn hóa tổ chức đã được mô tả như là chia sẻ các giá trị, nguyên tắc, truyền thống và cách làm việc đã ảnh hưởng đến cách thành viên của tổ chức hành động và phân biệt các tổ chức từ organizations.in nhất các tổ chức khác, các giá trị và thực hành chia sẻ đã tiến hóa theo thời gian và xác định , đến một mức độ lớn, làm thế nào "điều được thực hiện quanh đây".