In a study of 597 workers, Burns an

In a study of 597 workers, Burns and colleagues examined the relationship between income and work-family conflict. As income increases, they found, so does the availability of resources that can help workers manage work-family conflict, such as flexible work schedules, leave and support from family, friends and neighbors. As those resources increase, work-family conflict decreases. "It's not necessarily money that's making things easier," says Burns. "It's the extra resources that make it easier to cope.

Kết quả (Việt) 1:

Trong một nghiên cứu của công nhân 597, bỏng và đồng nghiệp kiểm tra mối quan hệ giữa thu nhập và công việc gia đình xung đột. Khi thu nhập tăng lên, họ tìm thấy, do đó làm sự sẵn có của các nguồn tài nguyên có thể giúp nhân viên quản lý công việc gia đình xung đột, chẳng hạn như lịch trình làm việc linh hoạt, để lại và hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và hàng xóm. Như các nguồn lực tăng, giảm công việc gia đình xung đột. "Nó không phải là nhất thiết phải tiền mà là làm cho những điều dễ dàng hơn," ông bỏng. "Nó là thêm tài nguyên mà làm cho nó dễ dàng hơn để đối phó.

Kết quả (Việt) 2:

Trong một nghiên cứu trên 597 công nhân, Burns và các đồng nghiệp đã kiểm tra mối quan hệ giữa thu nhập và xung đột công việc gia đình. Khi thu nhập tăng lên, họ đã tìm thấy, thì sự sẵn có của các nguồn tài nguyên có thể giúp nhân viên quản lý xung đột công việc gia đình, như lịch làm việc linh hoạt, để lại và hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và hàng xóm. Khi những sự gia tăng nguồn lực, xung đột công việc gia đình giảm. "Nó không nhất thiết tiền đó là làm cho mọi thứ dễ dàng hơn", Burns nói. "Đó là nguồn lực bổ sung mà làm cho nó dễ dàng hơn để đối phó.