1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị

1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Nền kinh tế nước ta là nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước, do đó đặc trưng nổi bật nhất là tính cạnh tranh. Các tổ chức nhằm khai thác tốt nhất nhân tố con người. "Giao việc đúng người và nhận đúng việc" đang là vấn đề quan tâm của mọi tổ chức hiện nay.
Con người là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, nó là nhân tố chủ quan thúc đẩy hay kĩm hãm sự phát triển của doanh nghiệp. Mặt khác mỗi người đều có nhu cầu và lợi ích riêng về tâm lý và thái độ lao động khác nhau. Hơn nữa lao động tập thể bao giờ cũng đòi hỏi phải có sự phối hợp. Do đó quản trị nhân sự là một trong các hoạt động cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến con người gắn liền với bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên quản trị nhân sự khó khăn hơn nhiều so với quản trị các yếu tố khác của quá trình sản xuất nhưng nếu biết cách quản trị nhân sự tốt thì sẽ đạt được mục đích mà các nhà quản trị mong muốn.

Kết quả (Việt) 2:

1.1.2. Tầm quan trọng of quản trị nhân sự
Nền kinh tế nước ta is nền kinh tế thị trường has sự điều tiết of nhà nước, làm then đặc trưng nổi bật nhất is tính cạnh tranh. Các tổ chức khai thác tốt nham nhất nhân tố con người. "Giao việc đúng người đúng việc and receive" đang is vấn đề quan tâm of all tổ chức hiện nay.
Con người là yếu tố quyết định sự thành bại of doanh nghiệp, it is nhân tố chủ quan thúc đẩy hay kìm hãm sự phát triển doanh nghiệp of. Mặt khác per người will be nhu cầu lợi ích riêng and về tâm lý and thái độ lao động khác nhau. Hơn nữa lao động tập thể bao giờ đòi hỏi also must have sự phối hợp. Do it quản trị nhân sự is one of the hoạt động cơ bản of quá trình quản trị, it giải quyết tất cả các vấn đề liên quan to con người gắn liền for any tổ chức nào. Tuy nhiên quản trị nhân sự khó khăn than nhiều against the quản trị yếu tố khác of quá trình sản xuất but if know how quản trị nhân sự tốt will be đạt purpose of mà nhà quản trị expected.