The job analyst is asked to determi

The job analyst is asked to determine whether each item applies to the job being analyzed. The analyst then rates the item on six scales: extent of use, amount of time, importance to the job, possibility of occurrence, applicability, and special code (special rating scales used with a particular item). These ratings are submitted to the PAQ headquarters, where a computer program generates a report regarding the job’s scores on the job dimensions.

Kết quả (Việt) 1:

Các nhà phân tích công việc được yêu cầu để xác định liệu mỗi mục áp dụng cho công việc được phân tích. Các nhà phân tích sau đó tỷ giá mặt hàng trên sáu vảy: mức độ sử dụng, số tiền của thời gian, quan trọng đối với công việc, khả năng xảy ra, ứng dụng và mã số đặc biệt (special xếp loại vảy được sử dụng với một mục cụ thể). Xếp hạng này được gửi đến trụ sở PAQ, nơi một chương trình máy tính tạo ra một báo cáo liên quan đến công việc phổ nhạc vào các kích thước của công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Các nhà phân tích công việc được yêu cầu xác định xem mỗi mục áp dụng cho các công việc được phân tích. Các nhà phân tích thì giá các mặt hàng trên sáu cân: mức độ sử dụng, số lượng thời gian, tầm quan trọng cho công việc, khả năng xảy ra, ứng dụng, và mã số đặc biệt (thang đánh giá đặc biệt sử dụng với một mặt hàng cụ thể). Những đánh giá này được gửi đến trụ sở PAQ, nơi một chương trình máy tính tạo ra một báo cáo liên quan đến điểm số của công việc trên các khía cạnh công việc.