A leadership and developmentmanager

A leadership and development
manager was also appointed with the specific role of
increasing the engagement of the workforce. The incumbent
to this role described the company as being at a crossroads:
‘we either go on as before, or we take some risks, involve
and let go gradually.’ She also stressed that the change is
‘not about driving employees to work harder, but about
providing the conditions under which they will work smarter
and to offer their opinions, ideas and solutions to problems
that they encounter.’

Kết quả (Việt) 1:

Một lãnh đạo và phát triểnquản lý cũng được chỉ định với vai trò cụ thể củatăng sự tham gia của lực lượng lao động. Đương nhiệmvai trò này mô tả công ty như là ở một ngã tư:' chúng tôi hoặc là đi như trước, hoặc chúng tôi có một số rủi ro, liên quan đếnvà buông bỏ dần dần.' Cô cũng nhấn mạnh rằng sự thay đổi là' không về việc lái xe nhân viên làm việc khó khăn hơn, nhưng vềcung cấp các điều kiện theo đó họ sẽ làm việc thông minh hơnvà để cung cấp ý kiến, ý tưởng và giải pháp cho vấn đề của họmà họ gặp phải.'

Kết quả (Việt) 2:

Một lãnh đạo và phát triển
quản lý cũng được bổ nhiệm với vai trò cụ thể của
tăng sự tham gia của lực lượng lao động. Các đương nhiệm
vào vai trò này được mô tả như là các công ty ở ngã ba đường:
'chúng ta hoặc là đi về như trước, hoặc chúng tôi có một số rủi ro, liên quan
và buông dần.' Bà cũng nhấn mạnh rằng sự thay đổi là
không phải về việc lái xe nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, nhưng về
cung cấp các điều kiện mà họ sẽ làm việc thông minh hơn
và đưa ra ý kiến, ý tưởng và giải pháp của họ đến những vấn đề
mà họ gặp phải. '