Mặc dù một quy luật biện minh xả của một nhân viên vì cô ấy đã làm phiền các đồng nghiệp yêu cầu áp dụng thận trọng trong bối cảnh phân biệt đối xử tôn giáo (nhiều hoạt động tôn giáo có thể được coi là "đáng lo ngại" cho người khác), Chalmers, đặc biệt là một giám sát viên, dự kiến sẽ biết rằng gửi cá nhân, thư đau khổ đến nhà đồng nghiệp ', chỉ trích họ đã assertedly không tin kính, hành vi đáng xấu hổ, sẽ vi phạm chính sách việc làm. Theo đó, sự thất bại của công ty rõ ràng cấm người giám sát làm phiền các nhân viên khác theo cách này cung cấp Chalmers không có cơ sở cho việc không thông báo Tulon rằng niềm tin tôn giáo của cô yêu cầu của mình để viết thư như vậy.
đang được dịch, vui lòng đợi..
