These statements represent the conc

These statements represent the conclusion which must be reached for a researcher to find evidence supportive of Herzberg’s theory. House and Wigdor reviewed 31 researchers studies which were published between 1959 and 1967. They concluded that the evidence was contradictory
of the Dual-Factor theory [ 161. Although many of the intrinsic aspects of jobs are shown to be more frequently identified by respondents as satisfiers, achievement and recognition are also shown to be very frequently identified as dissatisfiers. In fact, achievement and recognition are more frequently identified as dissatisfiers than working conditions and relations with the supervisor [ 161. Bockman [ 141 examined the results of 45 Herzberg empirical studies. These projects covered the period 1959 to 1970. Six studies were generally supportive of Herzberg’s theory. Friedlander and Walton [ 171 utilized semistructured interviews to investigate the most important reasons keeping 82 scientists and engineers in the organization and the factors that might cause them to leave the organization. In keeping with Herzberg’s theory, reasons for remaining were more closely related to motivational factors and the reasons for leaving were
more closely associated with hygiene factors. Meyers [ 1 S] used a sample consisting of 334 manufacturing employees ranging from scientists to hourly assemblers. A
content analysis of Herzberg type interviews disclosed that job characteristics grouped naturally into motivatior hygiene group.

Kết quả (Việt) 1:

Các báo cáo này đại diện cho kết luận mà phải đạt được cho một nhà nghiên cứu để tìm bằng chứng hỗ trợ lý thuyết của Herzberg. Nhà và Wigdor nhận xét 31 nghiên cứu của các nhà nghiên cứu được xuất bản từ năm 1959 đến năm 1967. Họ kết luận rằng các chứng cứ mâu thuẫnlý thuyết Dual-Factor [161. Mặc dù nhiều khía cạnh nội tại của các công việc được hiển thị thường xuyên hơn được xác định bởi người trả lời như satisfiers, thành tích và công nhận được cũng hiện rất thường xuyên được xác định là dissatisfiers. Trong thực tế, thành tích và công nhận được thường xuyên được xác định là dissatisfiers hơn so với điều kiện làm việc và quan hệ với người quản lý [161. Bockman [141 kiểm tra các kết quả của 45 Herzberg nghiên cứu thực nghiệm. Các dự án này bao phủ giai đoạn 1959-1970. 6 nghiên cứu đã được nói chung hỗ trợ lý thuyết của Herzberg. Friedlander và Walton [171 sử dụng semistructured cuộc phỏng vấn để điều tra những lý do quan trọng nhất, Giữ 82 các nhà khoa học và kỹ sư trong các tổ chức và các yếu tố có thể gây ra cho họ để tổ chức. Để phù hợp với lý thuyết của Herzberg, lý do còn liên quan chặt chẽ hơn với động cơ thúc đẩy các yếu tố và lý do để rờiThêm liên kết chặt chẽ với các yếu tố vệ sinh. Meyers [1 S] sử dụng một mẫu gồm 334 nhân viên sản xuất khác nhau, từ các nhà khoa học hàng giờ assemblers. Aphân tích nội dung của cuộc phỏng vấn kiểu Herzberg tiết lộ rằng đặc điểm công việc nhóm tự nhiên thành motivatior vệ sinh nhóm.

Kết quả (Việt) 2:

Những phát biểu đại diện cho các kết luận đó phải đạt được cho một nhà nghiên cứu tìm thấy bằng chứng ủng hộ giả thuyết Herzberg của. Nhà và Wigdor xem xét 31 nghiên cứu nghiên cứu được công bố giữa năm 1959 và 1967. Họ kết luận rằng bằng chứng là mâu thuẫn
của lý thuyết kép-Factor [161. Mặc dù rất nhiều các khía cạnh nội tại của công việc được hiển thị để được thường xuyên hơn được xác định bằng cách trả lời như satisfiers , thành tích và công nhận cũng được hiển thị để được rất thường xuyên xác định là dissatisfiers. Trong thực tế, thành tích và công nhận được thường xuyên hơn được xác định là dissatisfiers hơn điều kiện và quan hệ làm việc với các giám sát viên [161. Bockman [141 kiểm tra các kết quả của 45 Herzberg nghiên cứu thực nghiệm. Các dự án này bao gồm các giai đoạn năm 1959 đến năm 1970. Sáu nghiên cứu nói chung ủng hộ lý thuyết Herzberg của. Friedlander và Walton [171 sử dụng các cuộc phỏng vấn semistructured để điều tra nguyên nhân quan trọng nhất giữ 82 nhà khoa học và kỹ sư trong tổ chức và các yếu tố có thể khiến họ rời khỏi tổ chức. Để phù hợp với lý thuyết Herzberg của, nguyên nhân còn lại là chặt chẽ liên quan nhiều hơn đến yếu tố động lực và lý do rời được
liên kết chặt chẽ hơn với các yếu tố vệ sinh. Meyers [1 S] được sử dụng một mẫu gồm 334 nhân viên sản xuất khác nhau, từ các nhà khoa học để lắp ráp theo giờ. Một
phân tích nội dung của cuộc phỏng vấn kiểu Herzberg tiết lộ rằng đặc điểm công việc nhóm lại một cách tự nhiên vào nhóm vệ sinh motivatior.