This theory classifies human needs

This theory classifies human needs as: physical needs, security needs, social needs, self-esteem needs and self-actualization needs. The physical needs are at the bottom of the hierarchy of needs pyramid of Abraham Maslow while self-actualization needs are at the top of this pyramid. Employees are motivated by the rewards that a company gives if the rewards fulfill their needs. Lower level employees are motivated by fulfillment of physical, security and social needs while higher level employees are motivated more by fulfillment of higher level needs like self-esteem and self-actualization needs.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết này phân loại các nhu cầu của con người như: vật lý nhu cầu, nhu cầu bảo mật, nhu cầu xã hội, nhu cầu lòng tự trọng và tự actualization nhu cầu. Nhu cầu vật chất đang ở dưới cùng của hệ thống phân cấp của nhu cầu kim tự tháp của Abraham Maslow, trong khi nhu cầu tự actualization là ở trên cùng của kim tự tháp này. Nhân viên được thúc đẩy bởi những phần thưởng mà một công ty cung cấp cho nếu các phần thưởng đáp ứng nhu cầu của họ. Nhân viên cấp thấp hơn được thúc đẩy bởi thực hiện bảo mật vật lý, và nhu cầu xã hội trong khi nhân viên cấp cao đang thúc đẩy hơn nữa bởi thực hiện cao hơn mức độ nhu cầu như lòng tự trọng và tự actualization nhu cầu.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết này phân loại các nhu cầu của con người như: nhu cầu vật chất, nhu cầu an ninh, nhu cầu xã hội, nhu cầu tự trọng và nhu cầu tự hiện thực. Các nhu cầu vật chất đang ở dưới cùng của hệ thống cấp bậc của nhu cầu kim tự tháp của Abraham Maslow, trong khi nhu cầu tự khẳng định là ở trên cùng của kim tự tháp này. Nhân viên được thúc đẩy bởi những phần thưởng mà một công ty cung cấp cho nếu phần thưởng đáp ứng nhu cầu của họ. nhân viên cấp dưới được thúc đẩy bởi thực hiện vật lý, an ninh và nhu cầu xã hội trong khi nhân viên cấp cao thường bị thôi thúc bởi thực hiện các nhu cầu cấp cao hơn như lòng tự trọng và nhu cầu tự hiện thực.