Hi Long, Further to our meeting las

Hi Long,

Further to our meeting last Friday morning, attached please find the draft of the Employment Contract that you can use for your employees. We have already incorporated our suggested revisions to your draft.

The draft already incorporates a provision that states the employee is initially hired as a probationary employee for a maximum of six months. During this time, his/her performance will be periodically assessed by the company to see if he/she has what it takes to become a regular employee.

Regarding the salary structure, the attached draft provides for a basic salary + allowances that we discussed during our meeting. The basic salary is subject to tax and other government deductions (e.g., SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, etc.). The allowances are not taxable as they are in the nature of either a diminimis benefit (which, under the Tax Code, is not taxable) or a company expense (thus, technically, it is not income on the part of the employee, but reimbursement for expenses). The latter should be supported by receipts.

Regarding the transfer of accounts that we discussed previously, we await copies of the relevant documents.

Please do not hesitate to contact us should you require further assistance.

Regards,

Jun

Kết quả (Việt) 1:

Hi Long, Hơn nữa chúng tôi gặp cuối thứ sáu buổi sáng, xin vui lòng đính kèm tìm dự thảo hợp đồng lao động mà bạn có thể sử dụng cho các nhân viên của bạn. Chúng tôi đã có kết hợp của chúng tôi đề nghị sửa đổi dự thảo của bạn. Dự thảo đã kết hợp một điều khoản mà các tiểu bang nhân viên ban đầu được thuê như là một nhân viên thử việc tối đa là sáu tháng. Trong thời gian này, hiệu suất của mình sẽ được định kỳ đánh giá của công ty để xem nếu người đó có những gì nó cần để trở thành một nhân viên thường xuyên.Liên quan đến cấu trúc lương, kèm theo dự thảo cung cấp một mức lương cơ bản + phụ cấp mà chúng tôi đã thảo luận trong cuộc họp của chúng tôi. Mức lương cơ bản là chịu thuế và các khoản khấu trừ chính phủ (ví dụ như, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, etc.). Các khoản phụ cấp không phải chịu thuế như họ đang có trong bản chất của một lợi ích diminimis (mà, theo mã số thuế, không chịu thuế) hoặc chi phí công ty (do đó, về mặt kỹ thuật, nó là không thu nhập trên một phần của nhân viên, nhưng các bồi hoàn chi phí). Sau đó cần được hỗ trợ bởi biên lai.Liên quan đến chuyển nhượng tài khoản mà chúng tôi đã thảo luận trước đó, chúng tôi đang chờ đợi các bản sao của các tài liệu có liên quan.Xin vui lòng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần thêm trợ giúp.Thân Tháng sáu

Kết quả (Việt) 2:

Hi Long,

tiếp đến cuộc họp của chúng tôi vào sáng thứ sáu, kèm theo hãy tìm các dự thảo hợp đồng lao động mà bạn có thể sử dụng cho nhân viên của bạn. Chúng tôi đã kết hợp sửa đổi đề nghị của chúng tôi để thảo của bạn.

Bản dự thảo đã kết hợp một điều khoản nói rõ nhân viên ban đầu được thuê làm nhân viên tập sự cho một tối đa là sáu tháng. Trong thời gian này, / hiệu suất của mình sẽ được định kỳ đánh giá của các công ty để xem nếu anh ta / cô ấy có những gì nó cần để trở thành một nhân viên thường xuyên.

Về cơ cấu tiền lương, dự thảo kèm theo cung cấp cho một mức lương cơ bản + phụ cấp mà chúng tôi thảo luận trong cuộc họp của chúng tôi. Mức lương cơ bản là đối tượng chịu thuế và các khoản trích chính phủ khác (ví dụ, chỉ định thầu, PhilHealth, Pag-Tình yêu, vv). Các khoản phụ cấp không chịu thuế như họ đang có trong bản chất của cả một lợi ích diminimis (mà theo luật thuế, không chịu thuế) hoặc chi phí của công ty (như vậy, về mặt kỹ thuật, nó không phải là thu nhập trên một phần của người lao động, nhưng hoàn cho các chi phí). Sau này cần được hỗ trợ bởi các biên lai.

Về việc chuyển giao các tài khoản mà chúng ta đã thảo luận trước đây, chúng tôi đang chờ đợi các bản sao của các tài liệu có liên quan.

Xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi nếu quý vị cần trợ giúp thêm.

Kính trọng,

tháng sáu