The first problem of agency is rega

The first problem of agency is regarding the conflict of benefits between shareholder and manager. Thus, this is probable that the manager doesn’t act along with the shareholder benefits. Embezzlement and financial scandal of manager and eliminating the benefits of shareholder form the firm are extreme examples of the benefits conflict. The second problem of agency is about shareholder inability regarding the manager operation (Jensen, 1998). The shareholder can not follow the measurements of manager daily to be sure whether the manager decisions are consistent with the shareholder benefits or not. This is called information asymmetry in agency theory. The manager has much executive information than shareholder regarding the actions performed in organization. This extra information of manager in agency theory is called private information. The private information increases information asymmetry between shareholder and owner (Namazi, 2005).

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề đầu tiên của cơ quan là liên quan đến cuộc xung đột lợi ích giữa các cổ đông và quản lý. Vì vậy, điều này là có thể xảy ra rằng người quản lý không hành động cùng với những lợi ích của cổ đông. Tham ô và vụ bê bối tài chính của người quản lý và loại bỏ các quyền lợi của các hình thức cổ đông công ty là các ví dụ cực của cuộc xung đột lợi ích. Vấn đề thứ hai của cơ quan là về cổ đông mất khả năng liên quan đến các hoạt động quản lý (Jensen, 1998). Là cổ đông có thể không làm theo số đo của người quản lý hàng ngày để chắc chắn cho dù các quyết định quản lý là phù hợp với lợi ích của cổ đông hay không. Điều này được gọi là đối xứng thông tin trong cơ quan lý thuyết. Người quản lý có nhiều thông tin điều hành hơn cổ đông liên quan đến các hành động thực hiện trong tổ chức. Thông tin này phụ của người quản lý trong lý thuyết cơ quan được gọi là thông tin cá nhân. Thông tin cá nhân làm tăng bất đối xứng thông tin giữa các cổ đông và chủ sở hữu (Namazi, 2005).

Kết quả (Việt) 2:

Vấn đề đầu tiên của cơ quan là liên quan đến xung đột về lợi ích giữa cổ đông và người quản lý. Vì vậy, điều này chắc chắn là người quản lý không hành động cùng với những lợi ích cổ đông. Biển thủ và scandal tài chính của người quản lý và loại bỏ những lợi ích của cổ đông thành lập công ty là những ví dụ cực đoan của những xung đột lợi ích. Vấn đề thứ hai của cơ quan là về cổ đông không có khả năng liên quan đến các hoạt động quản lý (Jensen, 1998). Các cổ đông không thể làm theo các số đo của quản lý hàng ngày để chắc chắn liệu các quyết định quản lý phù hợp với lợi ích của cổ đông hay không. Điều này được gọi là sự bất đối xứng thông tin trong cơ quan lý thuyết. Người quản lý có thông tin điều hành nhiều so với cổ đông liên quan đến các hành động thực hiện trong tổ chức. Điều này thông tin thêm của người quản lý trong lý thuyết cơ quan được gọi là thông tin cá nhân. Các thông tin cá nhân làm tăng tính bất đối xứng thông tin giữa các cổ đông và chủ sở hữu (Namazi, 2005).