Các cá nhân những người đã được xác định "xây dựng một culrute hoan nghênh những thứ như weirdness và khiêm nhường" là Tony Hsieh (phát âm là Shay), người trở thành CEO của Zappos năm 2000. Và Tony là mẫu mực của weirdness và khiêm nhường. Ví dụ, Tháng tư Fools' ngày 2010, ông đã ban hành một thông cáo báo chí thông báo rằng "Zappos suing Walt Disney Company trong một lớp học hành động phù hợp với Disney đã gây hiểu nhầm công chúng bằng cách nói rằng Disneyland là 'nơi hạnh phúc nhất trên trái đất', vì rõ ràng," Hsieh lập luận, "Zappos là." Trước khi gia nhập Zappos, Hsieh đã cofounder mạng quảng cáo Internet LinkExchange và đã thấy firsthand sự "rối loạn chức năng có thể phát sinh từ việc xây dựng một công ty trong đó kỹ năng kỹ thuật là tất cả các vấn đề." Ông đã được xác định để làm điều đó một cách khác nhau tại Zappos.Hsieh đầu tiên mời Zappos' 300 nhân viên vào danh sách các giá trị cốt lõi các nền văn hóa nên được dựa trên. Quá trình đó đã dẫn đến các giá trị 10 tiếp tục lái xe tổ chức bây giờ sử dụng khoảng 1.400 người.
đang được dịch, vui lòng đợi..
