Create a rate matrix to define rate

Create a rate matrix to define rates of pay against combinations of criteria, such as base pay that varies by job, grade, age, and length of service, and overtime that is a percentage of base pay where the percentage varies by position.
Note: Within a rate matrix, if base pay varies by job, grade, age, and length of service, and overtime is a percentage of base pay, then overtime can also vary only by job, grade, age, and length of service; in other words, you cannot vary rates by one criteria for one rate type and by another criteria for another rate type within one rate matrix.
To set up a rate matrix
1. Design your matrix by deciding which rates of pay are variable, and which criteria determine each rate. List the rates that are dependent on other rates so you can create them in the correct sequence.
2. Define one or more elements for each rate.
To use timecards to specify a criteria value for a rate, create an input value to hold the criteria value. For example, if your workers can specify a location on their overtime timecard entries, create a location input value on the Overtime element. Use sequence 12 through 15 for these input values.
3. Link the elements. Typically you create open element links (with no assignment components) since you are not using the link to determine eligibility for the rates.
4. If you are using Oracle Payroll, ensure that the payroll formulas for your rate elements call the function RBC_Rate_Retrieval. See: Writing Formulas for Rate by Criteria Calculations, Oracle HRMS FastFormula User Guide
5. Review the predefined criteria. If you want to use timecards to specify a person's value for any predefined criteria, query the criteria on the Eligibility Criteria page and, in the Define Timecard Override region, enter the table and column holding the timecard information. If you are using Oracle Time and Labor, the table is pay_batch_lines, and the column is the element input value that holds the override information.
6. Define any additional criteria you require. To use a formula rule to determine the criteria values for an employee (rather than retrieving the values from a table), you must write the formula first. Select the formula typeEligibility Access Calculation.
See: Defining Your Own Eligibility Criteria
7. If you are using Oracle Time and Labor and you want your workers to specify criteria override values on their timecards, modify the timecard layout to include the criteria you want, such as location. For a worked example of all the steps to use timecards to provide override values, see the white paper Setting Up the RBC/OTL/Payroll Integration, My Oracle Support Note ID 369044.1.
8. Create your criteria rate definitions on the Criteria Rate Definition page, selecting the elements you created for the rate. To use a formula rule to determine how the application calculates or rounds the rate value, or selects the preferred rate when the employee is eligible for more than one, you must write your formulas first. Select the formula types Compensation Calculation, Rounding, or Preferential Rate Calculation.
9. Create your rate matrix by ordering the criteria and entering values for each rate definition against each combination of criteria.
You can test your setup by entering the rate element for an employee, running QuickPay, and checking the statement of earnings. If you are using timecard overrides, you must enter a timecard for the employee, transfer the timecard from OTL to BEE (batch element entries), and process the batch before you run QuickPay.
Workforce Intelligence Key Concepts for Salary, Grades, and Pay Administration
Key Concepts for Salary, Grades, and Pay Administration Intelligence
The Salary, Grades, and Pay Administration Intelligence reports enable you to compare and contrast salaries among employees working in different circumstances, such as different jobs or organizations, within your enterprise. You can also examine salary trends, or you can view salary details for individual employees. You can set Key Performance Indicators to alert you to critical changes in salaries.
Note: These reports will not return data if you have not attached your Grade Rates to a Salary Basis.
To enable you to get the most out of the Salary, Grades, and Pay Administration intelligence reports, you need to understand the following key concepts:
• Salary Currencies
• Salary Annualization
• Grade Annualization
• Salaries and Assignments
Salary Currencies
The Salary, Grades, and Pay Administration reports enable you to select the currency on which you want to report. If salaries exist that are not paid in the currency you select, you can include or exclude them from the report. If you include salaries that are not in the currency you select, the reports convert the salary using the general ledger (GL) daily rates. If the report cannot find a valid exchange rate, it ignores the salary.
For more information, see Entering A Conversion Rate Type, Oracle

Kết quả (Việt) 1:

Tạo một ma trận tỷ lệ để xác định mức lương đối với các kết hợp của tiêu chuẩn, chẳng hạn như cơ sở phải trả thay đổi tùy theo công việc, lớp, độ tuổi và chiều dài của dịch vụ, và thêm giờ đó là một tỷ lệ cơ sở phải trả nơi tỷ lệ phần trăm thay đổi theo vị trí.Lưu ý: Trong một ma trận tỷ lệ, nếu cơ sở phải trả thay đổi tùy theo công việc, lớp, độ tuổi và chiều dài của dịch vụ, và thêm giờ là một tỷ lệ cơ sở phải trả, sau đó tăng ca có thể cũng thay đổi chỉ bởi công việc, lớp, độ tuổi và chiều dài của dịch vụ; nói cách khác, bạn không thể thay đổi tỷ giá bằng một trong những tiêu chí cho một tỷ lệ loại và một tiêu chuẩn cho các loại tỷ lệ khác trong một tỷ lệ ma trận.Để thiết lập một ma trận giá1. thiết kế của ma trận bằng cách quyết định đó tỷ lệ trả có biến, và các tiêu chí xác định tỷ lệ mỗi. Danh sách các mức giá là phụ thuộc vào tỷ giá khác để bạn có thể tạo chúng trong trình tự chính xác.2. xác định một hoặc nhiều các yếu tố tỷ lệ mỗi.Sử dụng timecards để chỉ định một giá trị tiêu chuẩn cho một tỷ lệ, tạo một giá trị đầu vào để giữ giá trị tiêu chuẩn. Ví dụ, nếu nhân viên của bạn có thể chỉ định một vị trí trên mục timecard ngoài giờ của họ, tạo một giá trị đầu vào vị trí trên các yếu tố làm thêm giờ. Sử dụng chuỗi 12 đến 15 cho các giá trị đầu vào.3. các yếu tố liên kết. Thông thường bạn tạo mở phần tử liên kết (với các thành phần chuyển nhượng không có) kể từ khi bạn không sử dụng các liên kết để xác định đủ điều kiện cho các mức giá.4. nếu bạn đang sử dụng Oracle biên chế, đảm bảo rằng các công thức tính lương cho các yếu tố tỷ lệ của bạn gọi hàm RBC_Rate_Retrieval. Xem: Viết các công thức cho tỷ lệ bằng cách tính toán tiêu chuẩn, hướng dẫn sử dụng FastFormula Oracle HRMS5. xem xét các tiêu chí được xác định trước. Nếu bạn muốn sử dụng timecards để xác định giá trị của một người bất kỳ tiêu chí xác định sẵn, truy vấn các tiêu chí trên trang đủ điều kiện tiêu chuẩn và vùng xác định Timecard ghi đè lên, nhập vào bảng và cột đang nắm giữ thông tin timecard. Nếu bạn đang sử dụng Oracle thời gian và lao động, bảng là pay_batch_lines, và các cột là yếu tố đầu vào giá trị chứa các thông tin ghi đè.6. xác định bất kỳ tiêu chí bổ sung mà bạn yêu cầu. Để sử dụng một quy tắc công thức để xác định các giá trị tiêu chuẩn cho một nhân viên (chứ không phải lấy các giá trị từ một bảng), bạn phải ghi công thức đầu tiên. Hãy chọn công thức typeEligibility tính toán quyền truy cập.Xem: Xác định các tiêu chí đủ điều kiện riêng của bạn7. nếu bạn đang sử dụng Oracle thời gian và lao động và bạn muốn nhân viên của bạn để xác định tiêu chí ghi đè lên các giá trị trên timecards của họ, sửa đổi bố trí timecard để bao gồm các tiêu chí bạn mong muốn, chẳng hạn như vị trí. Đối với một ví dụ làm việc của tất cả các bước để sử dụng timecards để cung cấp cho ghi đè lên các giá trị, xem giấy trắng Setting Up the OTL/RBC biên chế hội nhập, My Oracle hỗ trợ lưu ý ID 369044.1.8. tạo ra các tiêu chí tỷ lệ định nghĩa trên tiêu chí tỷ lệ định nghĩa trang, chọn các yếu tố mà bạn đã tạo cho tỷ lệ. Để sử dụng một quy tắc công thức để xác định làm thế nào các ứng dụng tính toán vòng giá trị tỷ lệ, hoặc chọn tỷ lệ ưa thích khi các nhân viên có đủ điều kiện cho nhiều hơn một, bạn phải ghi công thức của bạn đầu tiên. Lựa chọn các loại công thức tính toán bồi thường, Rounding, hoặc ưu đãi tỷ lệ tính toán.9. tạo ma trận tỷ lệ của bạn bằng cách sắp đặt các tiêu chí và nhập giá trị cho mỗi định nghĩa tỷ lệ đối với mỗi sự kết hợp của tiêu chí.Bạn có thể kiểm tra thiết lập của bạn bằng cách nhập các yếu tố tốc độ cho một nhân viên, chạy QuickPay và kiểm tra các báo cáo thu nhập. Nếu bạn đang sử dụng timecard ghi đè, bạn phải nhập một timecard cho người lao động, chuyển timecard từ OTL BEE (lô nguyên tố mục) và xử lý hàng loạt trước khi bạn chạy QuickPay.Lực lượng lao động trí tuệ khái niệm quan trọng nhất lương, lớp, và quản lý chi trảCác khái niệm quan trọng nhất lương, lớp và trả tiền quản lý thông minhCác báo cáo tiền lương, các lớp và trả tiền quản lý thông minh cho phép bạn so sánh và tương phản lương giữa các nhân viên làm việc trong những hoàn cảnh khác nhau, chẳng hạn như các công việc khác nhau hoặc các tổ chức trong doanh nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể kiểm tra xu hướng lương, hoặc bạn có thể xem thông tin chi tiết tiền lương cho người lao động cá nhân. Bạn có thể thiết lập các chỉ số hiệu suất chính để cảnh báo bạn về những thay đổi quan trọng trong tiền lương.Lưu ý: Các báo cáo này sẽ không trả lại dữ liệu nếu bạn không có kèm theo tỷ lệ lớp của bạn đến một mức lương cơ sở.Để cho phép bạn để có được nhiều nhất của báo cáo tình báo lương, lớp, và quản lý chi trả, bạn cần phải hiểu các khái niệm quan trọng sau đây:• Mức lương tiền tệ• Mức lương Annualization• Lớp Annualization• Lương và bài tậpLương tiền tệCác báo cáo tiền lương, các lớp, và trả tiền quản lý cho phép bạn chọn các loại tiền tệ mà bạn muốn báo cáo. Nếu tiền lương tồn tại mà không được trả tiền trong các loại tiền tệ bạn chọn, bạn có thể bao gồm hoặc loại trừ chúng từ báo cáo. Nếu bạn bao gồm tiền lương không có trong các loại tiền tệ bạn chọn, các báo cáo chuyển đổi lương bằng cách sử dụng tỷ giá hàng ngày tổng sổ kế toán (GL). Nếu bản báo cáo không thể tìm thấy một tỷ lệ trao đổi hợp lệ, nó bỏ qua tiền lương.Để biết thêm chi tiết, hãy xem nhập một chuyển đổi tỷ lệ loại, Oracle

Kết quả (Việt) 2:

Tạo một ma trận tỷ lệ để xác định mức lương với tổ hợp các tiêu chuẩn, chẳng hạn như lương cơ bản mà thay đổi theo từng công việc, hạng, tuổi tác, và chiều dài của dịch vụ, và làm thêm giờ đó là một tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản với tỷ lệ khác nhau tùy theo vị trí.
Lưu ý: Trong vòng một ma trận tỷ lệ, nếu lương cơ bản thay đổi tùy theo công việc, lớp, tuổi tác, và chiều dài của dịch vụ, và làm thêm giờ là một tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản, sau đó làm thêm giờ có thể cũng khác nhau chỉ bằng việc làm, lớp, tuổi tác, và chiều dài của dịch vụ; nói cách khác, bạn không thể thay đổi giá của một tiêu chí cho một loại lãi suất và một tiêu chí cho một loại lãi suất trong vòng một ma trận tỷ.
Để thiết lập một ma trận tỷ lệ
1. Thiết kế ma trận của bạn bằng cách quyết định mà mức lương là biến, và có tiêu chí xác định từng mức. Liệt kê các mức giá mà phụ thuộc vào tỷ lệ khác để bạn có thể tạo ra chúng trong trình tự chính xác.
2. Xác định một hoặc nhiều yếu tố cho mỗi tốc độ.
Để sử dụng timecards để chỉ định một giá trị tiêu chuẩn cho một tỷ lệ, tạo ra một giá trị đầu vào để giữ giá trị tiêu chuẩn. Ví dụ, nếu nhân viên của bạn có thể chỉ định một vị trí trên mục timecard lương làm thêm giờ, tạo một giá trị đầu vào vị trí trên các yếu tố làm thêm giờ. Sử dụng trình tự từ 12 đến 15 cho các giá trị đầu vào.
3. Liên kết các yếu tố. Thông thường bạn tạo liên kết yếu tố mở (không có thành phần chuyển nhượng) kể từ khi bạn không sử dụng các liên kết để xác định điều kiện cho giá.
4. Nếu bạn đang sử dụng Oracle lương, đảm bảo rằng các công thức tính lương cho các yếu tố tỷ lệ của bạn gọi hàm RBC_Rate_Retrieval. Xem: Viết công thức cho Rate Theo Chỉ tiêu tính toán, Hướng dẫn sử dụng Oracle HRMS FastFormula
5. Xem lại các tiêu chí được xác định trước. Nếu bạn muốn sử dụng để xác định giá trị timecards của một người đối với bất kỳ tiêu chí được xác định trước, truy vấn các tiêu chí trên trang Tiêu Chuẩn và, trong Xác định khu vực Override Timecard, nhập vào bảng và cột giữ thông tin timecard. Nếu bạn đang sử dụng Oracle Thời gian và Lao động, bàn là pay_batch_lines, và các cột là các giá trị đầu vào nguyên tố có chứa các thông tin ghi đè lên.
6. Xác định bất kỳ tiêu chí bổ sung mà bạn yêu cầu. Để sử dụng một quy tắc công thức để xác định các giá trị tiêu chuẩn cho một nhân viên (chứ không phải lấy các giá trị từ một bảng), bạn phải viết công thức đầu tiên. Chọn công thức typeEligibility truy cập tính.
Xem: Xác định tiêu chí đủ điều kiện riêng của bạn
7. Nếu bạn đang sử dụng Oracle Thời gian và Lao động và bạn muốn nhân viên của mình để xác định giá trị tiêu chuẩn ghi đè lên trên timecards của họ, sửa đổi các bố trí timecard để bao gồm các tiêu chí mà bạn muốn, chẳng hạn như vị trí. Đối với một ví dụ làm việc của tất cả các bước để sử dụng timecards để cung cấp giá trị ghi đè lên, nhìn thấy giấy trắng Thiết lập các RBC / OTL / Payroll Integration, My Hỗ trợ Oracle Note ID 369.044,1.
8. Tạo tiêu chí định nghĩa tỷ lệ của bạn trên trang Definition Tiêu chuẩn Rate, lựa chọn các thành phần mà bạn tạo ra cho tỷ lệ. Để sử dụng một quy tắc công thức để xác định cách thức ứng dụng tính toán hay vòng các giá trị tỷ lệ, hoặc chọn tỷ lệ ưa thích khi người lao động đủ điều kiện cho nhiều hơn một, bạn phải viết công thức của bạn đầu tiên. Chọn loại công thức tính toán bồi thường, làm tròn, hoặc ưu đãi Rate tính.
9. Tạo ma trận tỷ lệ của bạn bằng cách đặt hàng tiêu chuẩn, nhập các giá trị cho mỗi định nghĩa tỷ lệ đối với mỗi sự kết hợp của các tiêu chí.
Bạn có thể kiểm tra thiết lập của bạn bằng cách nhập các yếu tố tốc độ cho một nhân viên, chạy QuickPay, và kiểm tra tuyên bố thu nhập. Nếu bạn đang sử dụng ghi đè timecard, bạn phải nhập một timecard cho người lao động, chuyển timecard từ OTL để BEE (mục tử batch), và xử lý các lô hàng trước khi bạn chạy QuickPay.
Các khái niệm Workforce Intelligence Key cho lương, các lớp, và Quản trị Pay
Các khái niệm then chốt cho lương, các lớp, và phải trả tiền Administration Intelligence
Các Mức lương, các lớp, và báo cáo Pay Administration Intelligence cho phép bạn so sánh và tiền lương tương phản giữa các nhân viên làm việc trong những hoàn cảnh khác nhau, chẳng hạn như việc làm, tổ chức khác nhau, trong phạm vi doanh nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể kiểm tra các xu hướng lương, hoặc bạn có thể xem chi tiết tiền lương cho nhân viên. Bạn có thể thiết lập các chỉ số hiệu suất chính để cảnh báo bạn về những thay đổi quan trọng trong tiền lương.
Lưu ý:. Các báo cáo này sẽ không trả lại dữ liệu nếu bạn chưa gắn lớp giá của bạn đến một cơ sở hội Lương
Để cho phép bạn nhận được nhiều nhất của tiền lương, các lớp, và các báo cáo tình báo Pay Quản trị, bạn cần phải hiểu các khái niệm quan trọng sau đây:
Đơn vị tiền tệ • Mức lương
• Mức lương Annualization
• Lớp Annualization
• Lương và Assignments
Mức lương Tiền tệ
Các Mức lương, các lớp, và phải trả tiền Quản lý báo cáo cho phép bạn chọn loại tiền tệ mà bạn muốn bài báo cáo. Nếu lương tồn tại mà không được thanh toán bằng đồng tiền mà bạn chọn, bạn có thể bao gồm hoặc loại trừ họ từ báo cáo. Nếu bạn bao gồm tiền lương mà không có trong tiền tệ bạn chọn, các báo cáo chuyển đổi mức lương bằng cách sử dụng sổ cái (GL) giá hàng ngày. Nếu báo cáo không thể tìm thấy một tỷ giá hối đoái hợp lệ, nó sẽ bỏ qua lương.
Để biết thêm thông tin, hãy xem Nhập A Loại Tỷ lệ chuyển đổi, Oracle