The internal environment includes

The internal environment includes the quality and quantity of talent, the
organizational culture, and the talent pipeline and leadership bench strength.
The external environment includes many economic, political, and competitive
forces that will shape the future. Figure 2-4 shows the HR elements of a SWOT
analysis
Internal Environmental Analysis
The strengths and weaknesses of the organization represent factors within the
organization that either create or destroy value. When assessing the internal
environment, managers evaluate the quantity and quality of human resources,
HR practices, and the organizational culture. The organizational culture is
discussed at greater length in Chapter 1.
The strength of the talent pipeline is particularly important as the organization plans its future. Fulfilling strategic objectives is impossible without
sufficient skills and talent. Leadership development and succession planning
programs ensure that high-quality talent will be available to carry out the
strategy. Effective development programs can reduce the high failure rate
of people in leadership positions. Selecting individuals with the right talents
ጀ

Kết quả (Việt) 2:

Môi trường nội bộ bao gồm chất lượng và số lượng của tài năng, các
tổ chức văn hóa, và các đường ống dẫn tài năng và lãnh đạo chứng tỏ thế mạnh.
Các môi trường bên ngoài bao gồm nhiều kinh tế, chính trị, và cạnh tranh
lực lượng sẽ định hình tương lai. Hình 2-4 cho thấy các yếu tố nhân sự của một SWOT
phân tích
Phân tích môi trường nội bộ
Các điểm mạnh và điểm yếu của tổ chức đại diện cho các yếu tố bên trong
tổ chức đó, hoặc tạo ra hay phá hủy giá trị. Khi đánh giá nội bộ
môi trường, các nhà quản lý đánh giá số lượng và chất lượng nguồn nhân lực,
chính sách nhân sự và văn hóa tổ chức. Văn hóa tổ chức được
thảo luận tại chiều dài lớn hơn trong Chương 1.
Sức mạnh của các đường ống dẫn tài năng đặc biệt quan trọng như tổ chức các kế hoạch tương lai của nó. Thực hiện mục tiêu chiến lược là không thể không có
đủ kỹ năng và tài năng. Phát triển lãnh đạo và hoạch định kế nhiệm
các chương trình đảm bảo rằng tài năng chất lượng cao sẽ có sẵn để thực hiện các
chiến lược. Chương trình phát triển có hiệu quả có thể làm giảm tỷ lệ thất bại cao
của người dân ở các vị trí lãnh đạo. Lựa chọn cá nhân với tài năng đúng
ጀ