Regular staff meetings can serve to

Regular staff meetings can serve to remind employees that there is more going on than their own issues and deadlines and may see opportunities for mutual support and collaboration, let alone obtain vital information from each other. Another benefit of holding regular staff meetings is to create an opportunity for different layers of the organization (managers, employees, interns, contractors) to align around current priorities and organizational goals. A common complaint is that employees don't have enough access to information. Regular staff meetings can mitigate this. As for managers, it is a great way to touch base with your staff and get a "quick pulse" about how your staff is doing.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc họp nhân viên thường xuyên có thể phục vụ để nhắc nhở các nhân viên có là nhiều đang xảy ra hơn vấn đề riêng của họ và thời hạn và có thể nhìn thấy cơ hội để hỗ trợ lẫn nhau và hợp tác, hãy để một mình có được thông tin quan trọng từ mỗi khác. Một lợi ích của tổ chức cuộc họp nhân viên thường xuyên là tạo ra một cơ hội cho các lớp khác nhau của tổ chức (quản lý, nhân viên, nội trú, nhà thầu) để sắp xếp xung quanh thành phố hiện tại ưu tiên và mục tiêu tổ chức. Một khiếu nại phổ biến là nhân viên không có đủ quyền truy cập vào thông tin. Cuộc họp nhân viên thường xuyên có thể giảm thiểu điều này. Đối với quản lý, nó là một cách tuyệt vời để liên lạc cơ sở với nhân viên của bạn và nhận được một "nhanh chóng xung" về làm thế nào nhân viên của bạn làm.

Kết quả (Việt) 2:

Cuộc họp nhân viên thường xuyên có thể phục vụ để nhắc nhở nhân viên rằng có nhiều vấn đề xảy ra hơn và thời hạn của riêng mình và có thể nhìn thấy cơ hội để hỗ trợ lẫn nhau và hợp tác, hãy để một mình có được thông tin quan trọng từ mỗi khác. Một lợi ích của tổ chức cuộc họp nhân viên thường xuyên là để tạo cơ hội cho các lớp khác nhau của các tổ chức (nhà quản lý, nhân viên, thực tập, nhà thầu) để sắp xếp xung quanh ưu tiên hiện nay và mục tiêu của tổ chức. Một đơn khiếu nại phổ biến là nhân viên không có đủ quyền truy cập vào thông tin. Cuộc họp nhân viên thường xuyên có thể giảm thiểu này. Đối với các nhà quản lý, đó là một cách tuyệt vời để chạm vào cơ sở với nhân viên của bạn và nhận được một "mạch nhanh" về cách nhân viên của bạn đang làm.