in the installation and maintenance

in the installation and maintenance of domestic central heating and gas appliances. British Gas is a service provider.

The main purpose of workforce planning in any organisation is planning and managing the recruitment and selection of new employees and making sure that the balance of demand and supply of the skilled employees are maintained. A workforce plan must document the workforce analysis, competency assessments, gap analysis, and workforce transition planning that makes up the planning process. These data provide the documentation of the inputs and comprise the basic output of the planning. Workforce planning provides managers with a strategic basis for human resource management decision-making that is based on achieving programme goals

Kết quả (Việt) 1:

trong cài đặt và bảo trì của trong nước sưởi ấm trung tâm và các thiết bị khí. British Gas là một nhà cung cấp dịch vụ.Mục đích chính của lực lượng lao động kế hoạch trong tổ chức bất kỳ là lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng và lựa chọn của các nhân viên mới và đảm bảo duy trì sự cân bằng nhu cầu và nguồn cung cấp của các nhân viên có tay nghề cao. Một lực lượng lao động kế hoạch phải tài liệu lực lượng lao động phân tích, đánh giá năng lực, khoảng cách phân tích, và quá trình chuyển đổi lực lượng lao động kế hoạch mà làm cho quá trình lập kế hoạch. Những dữ liệu này cung cấp các tài liệu của các đầu vào và bao gồm các đầu ra cơ bản của quy hoạch. Lực lượng lao động kế hoạch cung cấp cho nhà quản lý cơ sở chiến lược cho các quyết định quản lý nguồn nhân lực dựa vào việc đạt được mục tiêu chương trình

Kết quả (Việt) 2:

việc lắp đặt, bảo trì các thiết bị sưởi ấm và khí đốt trung tâm trong nước. British Gas là một nhà cung cấp dịch vụ.

Mục đích chính của việc lập kế hoạch lực lượng lao động trong bất kỳ tổ chức được lập kế hoạch và quản lý việc tuyển dụng và lựa chọn nhân viên mới và đảm bảo rằng sự cân bằng của cung và cầu của người lao động có tay nghề được duy trì. Một kế hoạch lực lượng lao động phải lập hồ sơ phân tích lực lượng lao động, đánh giá năng lực, phân tích khoảng cách, và lập kế hoạch chuyển lực lượng lao động mà làm cho quá trình lập kế hoạch. Những dữ liệu này cung cấp các tài liệu hướng dẫn của các đầu vào và đầu ra bao gồm cơ bản của quy hoạch. Lập kế hoạch nguồn nhân lực cung cấp cho các nhà quản lý với một cơ sở chiến lược quản lý nguồn nhân lực ra quyết định đó là dựa vào việc đạt được các mục tiêu chương trình