Đó là kinh doanh, không phải cá nhân. Thay vì tiếp cận các cuộc đàm phán như một cuộc đấu tranh giữa bạn và quản lý của bạn, xác định lợi ích cơ bản của họ và làm việc hướng tới việc tìm kiếm một kết quả thỏa mãn cả hai bên. Bạn có thể ngạc nhiên khi thấy chỉ cần bao nhiêu lợi ích của bạn chồng lên nhau. Đó là trong lợi ích tốt nhất của chủ nhân của bạn để đảm bảo rằng bạn đang hạnh phúc và hài lòng tại nơi làm việc; thời gian và một lần nữa nó được hiển thị với những người đang hạnh phúc thực hiện tốt hơn nhiều so với những người không. Và cảm giác đầy đủ remunerated đi một chặng đường dài để đảm bảo rằng bạn cảm thấy như một nhân viên có giá trị. -Xem thêm tại: https://www.seek.com.au/career-advice/are-you-getting-paid-what-you-deserve?tracking=NLC-SAU-EDT-HERO-MON-811&etcid=45537&etrid=70dd07f7-75a0-e411-80d7-fc15b41e10cc#sthash. HGgfQ6nL.dpuf
đang được dịch, vui lòng đợi..
