The results of these tests show tha

The results of these tests show that the survey sample is biased towards organisations with large numbers of employees. This bias may be associated with the evidence provided by Hoque and James (2000) whichsuggests that large organisations are more likely to rely on non-financial information for evaluating and rewarding their executives than medium and small organisations. Results also show that firms in the financial intermediation, real estate, renting and business administration industries have a greater representation in the study sample compared to firms operating in manufacturing and retail industries.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả các xét nghiệm cho thấy mẫu khảo sát thiên vị đối với các tổ chức với một số lượng lớn nhân viên. Xu hướng này có thể được liên kết với các bằng chứng được cung cấp bởi Hoque và James whichsuggests (2000) tổ chức lớn có nhiều khả năng dựa vào các thông tin phi tài chính cho việc đánh giá và khen thưởng nhân viên điều hành của họ so với tổ chức vừa và nhỏ. Kết quả cũng cho thấy rằng các công ty trong ngành công nghiệp trung gian, bất động sản, cho thuê và quản trị kinh doanh tài chính có một đại diện lớn hơn trong mẫu nghiên cứu so với các công ty hoạt động trong sản xuất và các ngành công nghiệp bán lẻ.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả của các xét nghiệm cho thấy rằng các mẫu khảo sát có thành kiến ​​đối với các tổ chức với số lượng lớn nhân viên. Khuynh hướng này có thể được kết hợp với các bằng chứng được cung cấp bởi Hoque và James (2000) whichsuggests rằng các tổ chức lớn có nhiều khả năng phải dựa trên các thông tin phi tài chính để đánh giá và khen thưởng cho giám đốc điều hành của họ hơn so với các tổ chức vừa và nhỏ. Kết quả cũng cho thấy rằng các công ty trong các trung gian tài chính, bất động sản, cho thuê và quản trị kinh doanh ngành công nghiệp có một đại diện lớn hơn trong mẫu nghiên cứu so sánh với các công ty hoạt động trong sản xuất và các ngành công nghiệp bán lẻ.