There are several changes in the pr

There are several changes in the procedure for employees who wish to apply for vacant positions within the company. These changes make it much easier for in-house employees to fill vacancies that occur.First, the most important difference is that employees will now be notifiedof all available positions before the positions are advertised for the general pub-lic. Accordingly, all in-house candidates will be interviewed before we see any out-side candidates, and we will offer the job to outside candidates only if no current employees are able to fill the position.Second, under the new procedure, in-house employees can be hired even if they don’t meet all job requirements. Under our old policy, in-house employ-ees had to meet all job qualifications in order to obtain the vacant position. Now,however, employees who have proven themselves dedicated to the companywill be hired for a vacant position even if they are lacking some minor qualifi-cations; training will be provided.A third change involves recommendations. From now on, employees do notneed to be recommended for an in-house position before they apply. Instead,employees may apply as soon as they are aware of the vacancy. The remaining pro-cedures and policies (those regarding increase in pay, interview procedure, andhiring approval) remain the same

Kết quả (Việt) 1:

Có rất nhiều thay đổi trong các thủ tục cho nhân viên những người muốn áp dụng cho các vị trí trống trong công ty. Những thay đổi này làm cho nó dễ dàng hơn nhiều cho các nhân viên trong nhà đến vị trí tuyển dụng fill xảy ra. Đầu tiên, sự khác biệt quan trọng nhất là rằng nhân viên sẽ có notifiedof tất cả các vị trí có sẵn trước khi các vị trí được quảng cáo trên tổng pub-lic. Theo đó, tất cả các ứng cử viên trong nhà sẽ được phỏng vấn trước khi chúng tôi nhìn thấy bất kỳ out-side ứng cử viên, và chúng tôi sẽ cung cấp cho các công việc cho ứng viên bên ngoài chỉ nếu không có nhân viên hiện tại có thể fill các vị trí. Thứ hai, theo thủ tục mới, nhân viên trong nhà có thể được thuê ngay cả nếu họ không đáp ứng tất cả các yêu cầu công việc. Theo chính sách cũ của chúng tôi, sử dụng trong nhà-ees đã đáp ứng tất cả công việc qualifications để có được vị trí bỏ trống. Bây giờ, Tuy nhiên, nhân viên đã chứng tỏ mình dành riêng cho companywill được thuê cho một vị trí bỏ trống ngay cả khi họ đang thiếu một số qualifi nhỏ-cation; đào tạo sẽ được cung cấp. Một sự thay đổi thứ ba liên quan đến việc kiến nghị. Từ nay trên, nhân viên làm notneed để được đề nghị cho một vị trí trong nhà trước khi họ áp dụng. Thay vào đó, các nhân viên có thể áp dụng ngay sau khi họ được nhận thức của vị trí tuyển dụng. Pro-cedures còn lại và chính sách (những người liên quan đến sự gia tăng lương, phỏng vấn các thủ tục, chấp thuận andhiring) vẫn như cũ

Kết quả (Việt) 2:

Có một số thay đổi trong thủ tục cho người lao động, những người muốn áp dụng cho các vị trí còn trống trong công ty. Những thay đổi này làm cho nó dễ dàng hơn nhiều cho người lao động trong nhà để fi trống ll rằng occur.First, sự khác biệt quan trọng nhất là nhân viên hiện nay sẽ Noti fi edof tất cả các vị trí có sẵn trước khi các vị trí được quảng cáo cho quán rượu-lic chung. Theo đó, tất cả các ứng cử viên trong nhà sẽ được phỏng vấn trước khi chúng tôi nhìn thấy bất kỳ ứng cử viên ra-bên, và chúng tôi sẽ cung cấp cho các công việc cho các ứng viên bên ngoài nếu không có nhân viên hiện tại có thể fi ll các position.Second, theo thủ tục mới, trong nhà nhân viên có thể được thuê ngay cả khi họ không đáp ứng tất cả các yêu cầu công việc. Theo chính sách cũ của chúng tôi, trong nhà sử dụng site kia phải đáp ứng tất cả các công việc cation fi quali để có được vị trí bỏ trống. Bây giờ, tuy nhiên, người lao động đã chứng minh bản thân dành riêng cho các companywill được thuê cho một vị trí bỏ trống ngay cả khi họ đang thiếu một số cation fi- quali chưa thành niên; đào tạo sẽ là provided.A thay đổi thứ ba liên quan đến các khuyến nghị. Từ bây giờ, nhân viên làm notneed được đề nghị cho một vị trí trong nhà trước khi áp dụng. Thay vào đó, các nhân viên có thể áp dụng ngay sau khi họ nhận thức của vị trí tuyển dụng. Các pro-cedures còn lại và chính sách (những người liên quan đến sự gia tăng trong việc trả lương, quy trình phỏng vấn, andhiring chính) vẫn như cũ