You are not allowed to directly or

You are not allowed to directly or indirectly offer or give bribes, kickbacks, commissions, gifts in cash or in
kind, or anything of value, or offer employment or benefits of any nature to political candidates, legislators,
party officials, or Government officials or employees, whether local or national, including officials and
employees of State-owned enterprises in order to gain or obtain favours or advantages for the Company’s
business activities in Vietnam from these individuals and organizations.
15. You shall not disclose or provide the Company’s business secrets/technological secrets, and
technical/financial/personnel information or customer information to anyone outside the Company during the
employment as well as after the termination of your employment, except with a prior written approval from
his direct manager. You shall be required to sign the Agreement on Employee Confidentiality with the
Company.
16. Any breach of the obligations shall result in consideration of unilateral termination of employment by the
Company in accordance with the provisions of the Labour Code of Vietnam, the Company’s labour collective
agreement (if any), labour rules and other policies. In addition, you would be requested to indemnify the
Company for damages (if any) caused to the Company by the breach of your obligations under the signed
Labour Contract in accordance with the provisions of the Labour Code of Vietnam, the Company’s labour
collective agreement (if any), labour rules and other policies.
17. In the event of your resignation or termination of employment, 30-day written notice is required to be given
by either party.
This extension offer of employment at Gentherm will be subject to the laws of Vietnam and is contingent upon your
signing the following:
- Employee Handbook
- Gentherm Code of Business Conduct and Ethics
- Employment agreement/Labor Contract.
- Job Description
This offer and employment at Gentherm is also contingent upon your representation that all information and
references given to Gentherm and/or its advisors during the recruitment process is complete and true and that you
have not been charged with any criminal offense. You further acknowledge and agree that Gentherm, itself or
through a 3rd party, shall have the possibility to conduct a background check on all such information and references
including all other legally available information which could have a negative impact on your employment with
Gentherm.
This offer letter will be valid for 7 days from the date of issue.
Please acknowledge the receipt of this offer and confirm the acceptance of the above terms and conditions by e-mail
to [e-mail] soonest before 27 June 2016 and send us the signed Offer Letter to our HRD at the
above mentioned Company address before your start date.
We believe that Gentherm is a unique company, one that offers growth, challenges and opportunities that few
companies can offer.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn không được phép trực tiếp hoặc gián tiếp cung cấp hoặc đưa hối lộ, quả, Hoa hồng, Quà tặng bằng tiền mặt hoặc trongloại, hoặc bất cứ điều gì giá trị, hoặc cung cấp việc làm hoặc lợi ích của bất kỳ bản chất để ứng cử viên chính trị, nhà lập pháp,Đảng quan chức, hay các quan chức chính phủ hoặc nhân viên, cho dù địa phương hay quốc gia, bao gồm các quan chức vànhân viên của các doanh nghiệp nhà nước để đạt được hoặc có được ủng hộ hoặc thuận lợi cho công tyhoạt động kinh doanh tại Việt Nam từ các cá nhân và tổ chức.15. bạn không được tiết lộ hoặc cung cấp cho các công ty kinh doanh bí mật bí mật/công nghệ, vàthông tin kỹ thuật/tài chính/nhân sự hoặc thông tin khách hàng cho bất kỳ ai bên ngoài công ty trong cácviệc làm cũng như sau khi chấm dứt công việc của bạn, ngoại trừ với trước một giấy chấp thuận từquản lý trực tiếp của mình. Bạn sẽ được yêu cầu ký thỏa thuận về bảo mật nhân viên với cácCông ty.16. bất kỳ vi phạm các nghĩa vụ sẽ kết quả trong việc xem xét đơn phương chấm dứt việc làm bởi cácCác công ty theo quy định mã số lao động của Việt Nam, tập thể lao động của công tythoả thuận (nếu có), lao động quy tắc và các chính sách khác. Ngoài ra, bạn sẽ được yêu cầu bồi thường cho cácCông ty cho các thiệt hại (nếu có) do công ty vi phạm nghĩa vụ của mình theo các chữ kýBản hợp đồng lao động theo quy định mã số lao động Việt Nam, công ty của lao độngcollective agreement (if any), labour rules and other policies.17. In the event of your resignation or termination of employment, 30-day written notice is required to be givenby either party.This extension offer of employment at Gentherm will be subject to the laws of Vietnam and is contingent upon yoursigning the following:- Employee Handbook- Gentherm Code of Business Conduct and Ethics- Employment agreement/Labor Contract.- Job DescriptionThis offer and employment at Gentherm is also contingent upon your representation that all information andreferences given to Gentherm and/or its advisors during the recruitment process is complete and true and that youhave not been charged with any criminal offense. You further acknowledge and agree that Gentherm, itself orthrough a 3rd party, shall have the possibility to conduct a background check on all such information and referencesincluding all other legally available information which could have a negative impact on your employment withGentherm.This offer letter will be valid for 7 days from the date of issue.Please acknowledge the receipt of this offer and confirm the acceptance of the above terms and conditions by e-mailto [e-mail] soonest before 27 June 2016 and send us the signed Offer Letter to our HRD at theabove mentioned Company address before your start date.We believe that Gentherm is a unique company, one that offers growth, challenges and opportunities that fewcompanies can offer.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn không được phép trực tiếp hoặc gián tiếp cung cấp hoặc cung cấp cho hối lộ, lại quả, hoa hồng, quà tặng bằng tiền hoặc bằng
hiện vật, hay bất cứ thứ gì có giá trị, hoặc việc làm phục vụ hoặc lợi ích của bất kỳ thiên nhiên để các ứng cử viên chính trị, các nhà lập pháp,
các quan chức đảng, hoặc các quan chức Chính phủ, nhân viên, cho dù địa phương hoặc quốc gia, bao gồm cả cán bộ,
nhân viên của các doanh nghiệp nhà nước để đạt được hoặc có được ưu đãi hoặc lợi thế cho các công ty
hoạt động kinh doanh tại Việt Nam từ những cá nhân và tổ chức.
15. Bạn không được tiết lộ hoặc cung cấp bí mật của Công ty kinh doanh / bí mật công nghệ, và
/ tài chính / cán bộ thông tin hoặc thông tin khách hàng kỹ thuật cho bất cứ ai ngoài công ty trong
việc làm cũng như sau khi chấm dứt công việc của bạn, ngoại trừ với một sự chấp thuận trước bằng văn bản của
mình quản lý trực tiếp. Bạn sẽ được yêu cầu ký vào Hiệp định về nhân viên bảo mật với
công ty.
16. Bất kỳ hành vi vi phạm các nghĩa vụ sẽ dẫn đến việc xem xét đơn phương chấm dứt việc làm của
Công ty phù hợp với các quy định của Bộ Luật Lao động của Việt Nam, tập thể lao động của Công ty
thoả thuận (nếu có), nội quy lao động và các chính sách khác. Ngoài ra, bạn sẽ được yêu cầu bồi thường cho
Công ty bồi thường thiệt hại (nếu có) gây ra cho Công ty do vi phạm nghĩa vụ của mình theo các ký
Hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động của Việt Nam, lao động của Công ty
thỏa thuận tập thể ( nếu có), nội quy lao động và các chính sách khác.
17. Trong trường hợp từ chức hoặc chấm dứt công việc của bạn, 30 ngày thông báo được yêu cầu để được
. Bởi một trong hai bên
này cung cấp phần mở rộng của việc làm tại Gentherm sẽ tuân theo luật pháp của Việt Nam và là phụ thuộc vào bạn
ký hợp sau đây:
- Nhân viên Handbook
- Gentherm Quy tắc ứng xử kinh doanh và đạo đức
- thỏa thuận việc làm / Hợp đồng lao động.
- Mô tả công việc
này cung cấp và việc làm tại Gentherm cũng là phụ thuộc vào bạn chứng minh rằng tất cả các thông tin và
tài liệu tham khảo cho Gentherm và / hoặc các cố vấn của mình trong quá trình tuyển dụng đầy đủ và đúng sự thật và rằng bạn
đã không được tính phí với bất kỳ hành vi phạm tội hình sự. Bạn thừa nhận và đồng ý rằng Gentherm, tự mình hoặc
thông qua một bên thứ 3, sẽ có khả năng để thực hiện một nền kiểm tra trên tất cả các thông tin và tài liệu tham khảo
bao gồm tất cả các thông tin có sẵn về mặt pháp lý khác mà có thể có một tác động tiêu cực đến việc làm bạn với
Gentherm.
Điều này cung cấp Lá thư này sẽ có giá trị trong 7 ngày kể từ ngày ban hành.
Vui lòng thừa nhận đề nghị này và xác nhận việc chấp nhận các điều khoản và điều kiện trên bằng e-mail
để [e-mail] sớm nhất trước ngày 27 tháng sáu 2016 và gửi cho chúng tôi Offer Letter ký để HRD của chúng tôi tại
địa chỉ Công ty nêu trên trước ngày bắt đầu của bạn.
Chúng tôi tin rằng Gentherm là một công ty độc đáo, một trong đó cung cấp sự tăng trưởng, thách thức và cơ hội mà rất ít
công ty có thể cung cấp.