Gia đình sở hữu công ty trong một khung cảnh kinh doanh hiện đại có một thách thức bảo tồn của họnhận dạng công ty trong khi tại cùng một thời gian phát triển kinh doanh của họ. Đây cũng là trường hợp chotập đoàn LEGO, sau nhiều năm các tổn thất tài chính và thu hẹp, là ai bây giờgặp thành công lớn với một loạt các sản phẩm khác nhau mà những gì mọi người thường kết hợpcông ty với. Là kết quả của sự phát triển này, luận án này sẽ xem xét làm thế nào LEGONhóm quản lý để "(...) triết lý công ty của nó chơi và sự sáng tạo trong thực hiện của nótổ chức, trong khi tại cùng một thời gian tập trung vào các khía cạnh của sự đổi mới không? ".Để hoàn toàn có thể kiểm tra báo cáo vấn đề này, tổ chức văn hóa của LEGONhóm sẽ được phân tích. Điều này được thực hiện bằng cách phân tích cơ cấu tổ chức, tầm nhìn vànhiệm vụ tuyên bố, tổ chức truyền thông, văn hóa tổ chức, và cácMotivational yếu tố của các tổ chức, để xem làm thế nào- hoặc thậm chí nếu-nó có thểkết hợp các khía cạnh của một truyền thống lịch sử kinh doanh dưới hình thức giá trị cốt lõi, với mộtyếu tố quan trọng trong một khung cảnh kinh doanh hiện đại, đổi mới.Như một cơ sở cho luận văn tốt nghiệp, một khung lý thuyết của phương pháp hermeneutics được sử dụng.Cách tiếp cận lý thuyết này làm cho nó có thể hiểu ý nghĩa của các tài liệu từ cácthế giới của người gửi, trong trường hợp này là tập đoàn LEGO. Do đó, phân tích kỹ hơn về cáctổ chức có thể được thực hiện và trình bày. Ngoài các phương pháp hermeneuticcách tiếp cận, một số các nhà lý thuyết được sử dụng để hỗ trợ các phân tích của tổ chức LEGONhóm. Katherine Miller‟s tổng quan về sự phát triển trong tổ chức quản lý vàthông tin liên lạc được sử dụng để hiển thị sự phát triển của tổ chức nhóm LEGO. Đểphân tích tổ chức văn hóa, lý thuyết Fons Trompenaars và Charles HampdenTurner,cũng như lý thuyết của Ian Brooks, và Charles Conrad và Marshall Scott Pooleđược sử dụng. Những lý thuyết cho sự phức tạp văn hoá trong các tổ chức, tài khoản vàđiều tra tổ chức văn hóa vì nó là ngày hôm nay mà còn là nơi mà nó di chuyển theo hướng, tức là mộtCác quan điểm trong tương lai của tổ chức của tập đoàn LEGO được coi là. Cuối cùng, cácCác yếu tố Motivational trong tổ chức được phân tích bằng cách sử dụng của David McClelland‟snhu cầu dựa trên lý thuyết động cơ thúc đẩy.Như các luận án được dựa trên một phương pháp hermeneutic phương pháp tiếp cận, phương pháp định lượng trong cáchình thức phân tích tài liệu được sử dụng. Các tài liệu này bao gồm các tài liệu nội bộ từtổ chức của tập đoàn LEGO cũng như bài tạp chí và học tập sách bao gồmCác chủ đề.Luận án được xây dựng với một giới thiệu, nơi các động lực cho các luận án là tuyên bố, như làcũng như các phương pháp tiếp cận phương pháp luận được trình bày. Một phần bao gồm các lý thuyếtnền tảng của luận án với các lý thuyết quan trọng, và một mô tả công ty, dẫn đến cốt lõicơ thể của luận án, phân tích của tổ chức nhóm LEGO. Các cuộc thảo luận saumột phần dựa trên những phát hiện từ phân tích trước đó nhưng cũng có cuộc tranh luận các vấn đề khác vàgiải pháp. Cuối cùng, một kết luận tổng thể khoản tiền lên các luận án toàn bộ.Phân tích chỉ ra rằng nhóm LEGO thành công quản lý để thực hiện các lõi của nógiá trị trong khi đồng thời xử lý các khía cạnh sáng tạo của công ty. Có Tuy nhiênyêu cầu một số thay đổi tổ chức để tạo ra một thiết lập tổ chức, nơi cả haikhách sạn nhấn mạnh truyền thống và sáng tạo. Ngoài ra, cũng có một sự thay đổi trong các sản phẩmdiễn ra, để hoàn toàn thực hiện phát triển công nghệ trong các sản phẩm của cácLEGO nhóm. Mặc dù thực tế này, nó vẫn là giá trị cốt lõi của chơi, chất lượng và sự sáng tạo, màimbued trong tổ chức. Tương lai của tập đoàn LEGO một phần dựa trên cácsự tham gia của người tiêu dùng cam, và câu hỏi là làm thế nào ảnh hưởng của họ sẽ ảnh hưởng đến các Bên 3 / 58tổ chức cộng sinh của các giá trị cốt lõi và đổi mới. Tập đoàn LEGO có một tuyệt vờithách thức của nó trong các hình thức không ngừng phát triển sản phẩm mới và các sản phẩmphạm vi để đáp ứng các bên liên quan bên ngoài, và làm như vậy trong một cách mà nó có thểkết hợp các giá trị cốt lõi của tổ chức.
đang được dịch, vui lòng đợi..