The company's top manager have reco

The company's top manager have recognized that if they want to position UPS to continue to grow in today's fast-changing global environment, they have to take a hard look at training policies and programs, especially in the way young workers are recruited, trained, and developed.
After much study(with help of a $1.8 million grant from the Labor Department set up to look at the way millenials learn and with collaboration of higher education partners), the company was convinced that the twenty-somethings - the bulk of its driver recruits - responded best to high-tech instruction instead of books and lectures

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý hàng đầu của công ty đã nhận ra rằng nếu họ muốn vị trí up để tiếp tục phát triển trong ngày hôm nay của việc thay đổi nhanh chóng môi trường toàn cầu, họ phải mất một cái nhìn cứng chính sách đào tạo và các chương trình, đặc biệt là trong cách công nhân trẻ được tuyển dụng, đào tạo và phát triển.Sau khi nhiều nghiên cứu (với sự giúp đỡ của một khoản trợ cấp $1.8 triệu người từ bộ lao động, thiết lập để xem xét cách millenials tìm hiểu) và với sự hợp tác của các đối tác giáo dục, công ty đã thuyết phục hai mươi somethings - phần lớn của các tuyển dụng lái xe - trả lời tốt nhất hướng dẫn công nghệ cao thay vì cuốn sách và bài giảng

Kết quả (Việt) 2:

Các công ty quản lý hàng đầu đã công nhận rằng nếu họ muốn vị trí của UPS để tiếp tục phát triển trong môi trường toàn cầu thay đổi nhanh chóng ngày nay, họ phải có một cái nhìn nghiêm khắc các chính sách và các chương trình đào tạo, đặc biệt là trong cách công nhân trẻ được tuyển dụng, đào tạo, và . phát triển
Sau nhiều nghiên cứu (với sự giúp đỡ của một khoản trợ cấp 1.800.000 $ từ Bộ Lao động thành lập để xem xét các cách millenials học và với sự hợp tác của các đối tác giáo dục đại học), công ty đã bị thuyết phục rằng hai mươi somethings - phần lớn các lái xe của mình tuyển dụng - trả lời tốt nhất để hướng dẫn công nghệ cao thay vì sách và bài giảng