4.2 Diagram – (Diavariable is repre

4.2 Diagram – (Dia
variable is represented in the total remuneration of CEOs
If we glance at the table with bank information we see some apparent variables that stand out
more than others. Of all companies Fortis bank had the largest bonus to CEO both 2007 and
2008 in comparisons to all other companies, they had a great loss in net income 2008 of
-269 165 321 000. UBS bank is the bank that pays out the by far largest amount in stocks and
options to the CEO for both years, with the exception that 2008 no options were granted.
Overall UBS stands out in almost all variables, like a sustainable increase in ROE, but mostly
on the total compensation to CEO with a staggering 74 million SEK. This can be explained by
the amount of which stocks and options are valued on today’s market. An interesting
observation is that although a company performs poorly 2008 compared to the year before,
their CEOs stand to receive more in compensation that year. Some of those are HQ bank,
Handelsabanken and Avanza bank. The company with an overwhelming decrease in return on
equity is by far Fortis bank which has decrease total compensation to conform to these losses.
4.3 Regressions
The regression equations we will present and interpret are shown below.
1. ∆ Compensation / Compensation = α + β1 * ∆ ROE + e
2.1 ∆ Compensation / Compensation = α + β2 * (∆ Net Income /Net Income) + e
2.2 ∆ Compensation = α + β3 * ∆ Net Income + e
3.1 ∆ Variable Salary / Variable Salary = α + β4 * ∆ ROE + e
3.2 ∆ Variable Salary = α + β5 * ∆ Net Income + e
3.3 ∆ Variable Salary / Variable Salary = α + β6 * ∆ Net Income / Net Income + e
3.4 ∆ Variable Salary = α + β7 * ∆ Turnover + e
3.5 ∆ Variable Salary / Variable Salary = α + β8 * ∆ Turnover / Turnover + e
4.1 ∆ Compensation = α + β9 * ∆ Turnover + e
4.2 ∆ (LN Compensation) = α + β10 * ∆ (LN Turnover) + e
These variables are abbreviated as:
Total Compensation = W
Return on equity = ROE
Net Income = NI
Variable Salary (Total compensation – fixed salary) = VS
Turnover = TO
*Note that these regression equations are also drawn reversed, that is, e.g. ∆ Compensation /
Compensation = α + β1 * ∆ ROE + e Its reverse will be ∆ ROE = α + β1*∆Comp/Comp+ e
The deltas (∆) are the change between the values of year 2008 minus those of 2007 and 2007
minus 2006. The deltas divided by a variable (e.g. ∆W / W) are the changes between 08 & 07
divided by the value of 2008 and the changes between 07 & 06 divided by 2006. This
procedure is done so that the regressions could be realized in percentage, as a few banks are
larger than others. Furthermore, since ROE is only given in percentage we converted the total
compensation variables into percentage before running the regressions.
4.3.1 Regression results
We decided to assemble the relevant results from the regressions drawn and compose a table
incorporating the variables of significance to our case study. Table 4.1 illustrates the results
gathered from the regressions. The results shown below are what we found significant. The
results represent, the beta coefficient, the p value and the correlation coefficient in this order.
All regressions were drawn with a 5 – 10 % level of confidence. Out of the ten regressions
drawn, the table presented only three significant results that showed p-value below 0, 1. These
outcomes point toward a positive relation between turnover and compensation since all three
of the significant regressions have the independent (explanatory) variable turnover. The
variable turnover was transformed into delta turnover and delta logarithms of turnover;
regardless of the structure of turnover the variable is significant

Kết quả (Việt) 1:

4.2 biểu đồ-(Diabiến được đại diện trong tất cả tiền của CEONếu chúng ta lướt qua tại các bảng với các thông tin ngân hàng chúng tôi thấy một số biến rõ ràng đứng ranhiều hơn những người khác. Tất cả công ty Fortis ngân hàng đã có tiền thưởng lớn nhất tổng giám đốc cả hai năm 2007 vànăm 2008 trong so sánh với tất cả các công ty khác, họ đã có một mất mát lớn trong thu nhập ròng năm 2008 của-269 165 321 000. Ngân hàng UBS là ngân hàng trả ra số tiền lớn nhất cho đến nay trong cổ phiếu vàtùy chọn cho tổng giám đốc cho cả hai tuổi, với ngoại lệ năm 2008 không có lựa chọn đã được cấp.Tổng thể UBS đứng ra hầu như tất cả các biến, như một sự gia tăng bền vững ở ROE, nhưng chủ yếu làvề bồi thường tổng tổng giám đốc với một kinh ngạc 74 triệu SEK. Điều này có thể được giải thích bởisố tiền trong đó cổ phiếu và tùy chọn có giá trị trên thị trường hiện nay. Một thú vịquan sát là mặc dù một công ty thực hiện kém năm 2008 so với năm trước,CEO của họ đứng để nhận được nhiều hơn trong bồi thường năm đó. Một số những người là ngân hàng HQ,Handelsabanken và Avanza ngân hàng. Công ty với một áp đảo giảm trở lại trong ngàyvốn chủ sở hữu là ngân hàng Fortis cho đến nay đã giảm tổng số bồi thường phù hợp với những thiệt hại.4.3 regressionsCác phương trình hồi quy, chúng tôi sẽ trình bày và giải thích được hiện dưới đây.1. bồi thường ∆ / bồi thường = α + β1 * ∆ ROE + e2.1 ∆ bồi thường / bồi thường = α + β2 * (thu nhập ròng ∆/Net thu nhập) + e2.2 ∆ bồi thường = α + β3 * ∆ Net thu nhập + e3.1 ∆ biến lương / biến lương = α + β4 * ∆ ROE + e3.2 lương biến ∆ = α + β5 * ∆ Net thu nhập + e3.3 ∆ biến lương / biến lương = α + β6 * ∆ thu nhập ròng / Net thu nhập + e3.4 tiền lương biến ∆ = α + β7 * ∆ doanh thu + e3.5 ∆ biến lương / biến lương = α + β8 * doanh thu ∆ / doanh thu + e4.1 ∆ bồi thường = α + β9 * ∆ doanh thu + e4.2 ∆ (LN bồi thường) = α + β10 * ∆ (LN doanh thu) + eCác biến này được viết tắt là:Tổng số bồi thường = WTrở lại trên vốn chủ sở hữu = ROENet thu nhập = NIBiến tiền lương (tổng số bồi thường-cố định lương) = VSDoanh thu = ĐẾNNote rằng những phương trình hồi qui được cũng rút ra đảo ngược, đó là, ví dụ: ∆ bồi thường /Bồi thường = α + β1 * ∆ ROE + e đảo ngược của nó sẽ ∆ ROE = α + β1 * ∆Comp / Comp + eVùng đồng bằng (∆) là sự thay đổi giữa các giá trị của năm 2008 trừ những người trong năm 2007 và năm 2007trừ năm 2006. Các vùng đồng bằng chia cho một biến (ví dụ: ∆W / W) là những thay đổi giữa 08 & 07chia theo giá trị của năm 2008 và những thay đổi giữa 07 & 06 chia năm 2006. Điều nàythủ tục được thực hiện do đó các regressions có thể được thực hiện trong tỷ lệ phần trăm, như một vài ngân hànglớn hơn những người khác. Hơn nữa, kể từ khi ROE chỉ được đưa ra trong tỷ lệ chúng tôi chuyển đổi tất cảbồi thường biến thành tỷ lệ phần trăm trước khi chạy các regressions.4.3.1 kết quả hồi quiChúng tôi quyết định để lắp ráp các kết quả phù hợp từ regressions rút ra và soạn một bảngkết hợp các yếu tố quan trọng để nghiên cứu của chúng tôi. Bảng 4.1 minh hoạ kết quảthu thập từ các regressions. Các kết quả hiển thị dưới đây là những gì chúng tôi thấy quan trọng. Cáckết quả đại diện cho, Hệ số beta, các giá trị p và hệ số tương quan theo thứ tự này.Tất cả regressions đã được rút ra với một 5-10% mức độ tin cậy. Trong số mười regressionsrút ra, bảng trình bày chỉ có ba kết quả đáng kể cho thấy p-value dưới 0, 1. Nhữngkết quả điểm hướng tới một mối quan hệ tích cực giữa doanh thu và bồi thường thiệt hại từ cả baregressions đáng kể có doanh thu biến độc lập (giải thích). Cácbiến kim ngạch đã được chuyển đổi thành doanh thu delta và delta logarit của doanh thu;bất kể cơ cấu doanh thu biến là đáng kể

Kết quả (Việt) 2:

4.2 Sơ đồ - (Dia
biến được đại diện trong tổng mức thù lao của CEO
Nếu chúng ta liếc nhìn bảng với thông tin ngân hàng, chúng tôi thấy một số biến rõ ràng nổi bật
. Nhiều hơn những người khác Trong tất cả các công ty ngân hàng Fortis có tiền thưởng lớn nhất cho giám đốc điều hành cả hai năm 2007 và
2008 trong so sánh với tất cả các công ty khác, họ đã có một sự mất mát lớn trong thu nhập ròng năm 2008 của
-269 165 321 000. ngân hàng UBS là ngân hàng mà trả tiền cho ra số tiền lớn nhất cho đến nay trong các cổ phiếu và
lựa chọn cho CEO cho cả năm, với ngoại lệ rằng năm 2008 không có tùy chọn đã được cấp.
Nhìn chung UBS đứng ra ở hầu hết tất cả các biến, giống như một sự gia tăng bền vững trong ROE, nhưng chủ yếu là
trên tổng số tiền bồi thường cho Giám đốc điều hành với một đáng kinh ngạc 74 triệu SEK. Điều này có thể được giải thích bởi
số tiền trong đó cổ phiếu và các tùy chọn có giá trị trên thị trường hiện nay. một thú
quan sát là mặc dù một công ty thực hiện kém năm 2008 so với năm trước,
CEO của họ đứng để nhận được nhiều hơn trong việc bồi thường năm đó. một số trong số này là ngân hàng, HQ
ngân hàng Handelsabanken và Avanza. công ty này với một giảm áp đảo trong lợi nhuận trên
vốn chủ sở hữu đến nay ngân hàng Fortis trong đó có giảm tổng số tiền bồi thường cho phù hợp với những tổn thất này.
4.3 hồi quy
phương trình hồi quy, chúng tôi sẽ trình bày và giải thích được hiển thị dưới đây.
1. Δ bồi thường / bồi thường = α + β1 * Δ ROE + e
2.1 Δ bồi thường / bồi thường = α + β2 * (Δ Lợi tức ròng / Thu nhập ròng) + e
2.2 Δ bồi thường = α + β3 * Δ Lợi tức ròng + e
3.1 Δ Lương Biến / Mức lương Variable = α + β4 * Δ ROE + e
3.2 Δ Mức lương Variable = α + β5 * Δ Lợi tức ròng + e
3.3 Δ Mức lương Variable / Biến Lương = α + β6 * Δ thu nhập ròng / Net Income + e
3.4 Δ Lương Biến = α + β7 * Δ Doanh thu + e
3,5 Δ Mức lương Variable / Biến Lương = α + β8 * Δ Doanh thu / Doanh thu + e
4.1 Δ bồi thường = α + β9 * Δ Doanh thu + e
4.2 Δ (LN Compensation) = α + β10 * Δ (LN Doanh thu) + e
các biến này được viết tắt là:
Tổng số đền bù = W
Return trên vốn cổ phần = ROE
thu nhập ròng = NI
Mức lương Variable (Tổng số tiền bồi thường - cố định lương) = VS
Doanh thu = ĐẾN
* Lưu ý rằng các phương trình hồi quy được cũng rút ra đảo ngược , có nghĩa là, ví dụ như Δ bồi thường /
bồi thường = α + β1 * Δ ROE + e ngược lại nó sẽ là Δ ROE = α + β1 * ΔComp / Comp + e
các vùng đồng bằng (Δ) là sự thay đổi giữa các giá trị của năm 2008 trừ đi những năm 2007 và 2007
trừ đi năm 2006. các đồng bằng châu thổ chia theo một biến (ví dụ như ΔW / W) là những thay đổi giữa 08 và 07
chia cho giá trị của năm 2008 và những thay đổi giữa 07 và 06 chia cho năm 2006. Điều này
thủ tục được thực hiện để các hồi quy có thể được thực hiện theo tỷ lệ, như một vài ngân hàng là
lớn hơn so với những người khác. Hơn nữa, kể từ khi ROE chỉ được đưa ra tỷ lệ phần trăm chúng ta chuyển đổi các tổng
biến bù vào tỷ lệ phần trăm trước khi chạy hồi quy.
4.3.1 kết quả hồi quy
Chúng tôi quyết định lắp ráp các kết quả có liên quan từ các hồi quy được rút ra và soạn một bảng
kết hợp các biến có ý nghĩa cho trường hợp của chúng tôi học. Bảng 4.1 minh họa các kết quả
thu thập được từ các hồi quy. Kết quả hiển thị dưới đây là những gì chúng tôi thấy có ý nghĩa. Các
kết quả đại diện, hệ số beta, giá trị p và hệ số tương quan theo thứ tự này.
Tất cả hồi quy đã được rút ra với 5 - cấp độ 10% của sự tự tin. Trong số mười hồi quy
vẽ, bảng giới chỉ có ba kết quả đáng kể cho thấy giá trị p dưới 0, 1. Những
kết quả chỉ hướng tới một mối quan hệ tích cực giữa doanh thu và bồi thường vì cả ba
của các hồi quy có ý nghĩa có độc lập (giải thích) biến doanh thu . Các
kim ngạch biến đã được chuyển đổi thành doanh thu có đồng bằng và logarit đồng bằng doanh thu;
không phụ thuộc vào cấu trúc của kim ngạch biến là quan trọng