The letter “A” represents ability a

The letter “A” represents ability and constitutes the skills, experience, etc., possessed by an employee. Managers identify skills possessed by employees and set goals and tasks based on ability information.

“C” represents clarity and is the ability of an employee to clearly understand requested tasks and possess knowledge of what must be done in order to accomplish them. Problems with clarity in a situation may result in goals that are never accomplished. It is extremely important that managers clearly state goals and objectives up front to employees.

The “H” in the third variable, help, refers to support by the organization necessary for employees to complete goals and objectives. Support encompasses anything from monetary resources to equipment resources. It is the responsibility of management to aide the employee in obtaining necessary resources.

Kết quả (Việt) 1:

Chữ "A" đại diện cho khả năng và nghĩa là kỹ năng, kinh nghiệm, vv, sở hữu bởi một nhân viên. Người quản lý xác định các kỹ năng sở hữu bởi các nhân viên và thiết lập mục tiêu và nhiệm vụ dựa trên khả năng thông tin."C" đại diện cho rõ ràng và là khả năng của một nhân viên để rõ ràng hiểu yêu cầu công việc và có kiến thức về những gì phải được thực hiện để đạt chúng. Vấn đề với sự rõ ràng trong một tình huống có thể dẫn đến mục tiêu mà không bao giờ thực hiện. Nó là vô cùng quan trọng rằng quản lý nêu rõ mục tiêu lên phía trước cho nhân viên."H" biến thứ ba, giúp đỡ, đề cập đến hỗ trợ bởi tổ chức cần thiết cho nhân viên để hoàn thành mục tiêu và mục tiêu. Hỗ trợ bao gồm bất cứ điều gì từ các nguồn lực tiền tệ tài nguyên thiết bị. Nó là trách nhiệm quản lý để phụ tá người lao động trong việc có được nguồn lực cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Chữ "A" đại diện cho khả năng và tạo thành những kỹ năng, kinh nghiệm, vv, sở hữu bởi một nhân viên. Quản lý xác định các kỹ năng sở hữu bởi nhân viên và thiết lập mục tiêu và nhiệm vụ dựa trên thông tin khả năng. "C" đại diện rõ ràng và là khả năng của một nhân viên để hiểu rõ nhiệm vụ được yêu cầu và có kiến thức về những gì phải được thực hiện để thực hiện chúng. Vấn đề với sự rõ ràng trong một tình huống có thể dẫn đến những mục tiêu mà không bao giờ được hoàn thành. Nó là vô cùng quan trọng mà các nhà quản lý rõ ràng mục tiêu của nhà nước và các mục tiêu lên phía trước cho nhân viên. Các "H" trong biến thứ ba, giúp đỡ, đề cập đến hỗ trợ bởi các tổ chức cần thiết cho người lao động để hoàn thành các mục tiêu và mục tiêu. Hỗ trợ bao gồm bất cứ điều gì từ nguồn lực tài chính để nguồn lực thiết bị. Đó là trách nhiệm của quản lý để trợ lý nhân viên trong việc có được nguồn lực cần thiết.