Персонал відноситься до всіх людей, які працюють у фірмі. Більшість великих компаній мають спеціальні працівників факультетів, які відповідають за відносинах роботодавець співробітник. Відділ кадрів є викладачі факультету, це означає, що воно є не бере безпосередньої участі з виробництва, але він забезпечує обслуговування для керівниками. Найбільш важливих послуг, які УКЗ забезпечує приймають на роботу, яка є знаходження нових працівників або керівників компанії, вирішивши які заявникам є найбільш підходящим для працевлаштування фірми і розробка та впровадження персоналу політики і процедур на користь компанії, а також співробітники. Більшість підприємств постійно потрібно залучити гарний персонал замінити працівників на пенсію або кинути і заповнити нових робочих місць, створених під час компанія розширює. Після того, як управління визначив цілі компанії і посад, які необхідні, відділу кадрів повинні знайти кваліфікованих фахівців для заповнення тих позиціях. В залежності від політики керування і природа позиції, природа рекрутинг може бути зроблено всередині або ззовні. Внутрішні вербування означає, що людина обраний на посаду виділено з нинішніх співробітників компанії. Це, акції або передачі. Акції означає, що працівник отримує роботу з більше повноважень і відповідальності, ніж його в даний час. Співробітник зазвичай очікує одержання збільшення заробітної плати, а також нову позицію. Переказ без акції є поперечну передачу. Він може включати різних умовах праці або різні години. Компанії, які вербувати внутрішньо часто просувати всередині країни, який означає, що менеджери працювали їх шлях з нижніх позицій. Це також може означати, що Прокат автомобілів від компанії можуть нових співробітників тільки в нижньому положенні.
đang được dịch, vui lòng đợi..