There is growing evidence that curr

There is growing evidence that current trends in employment conditions may be eroding levels of job satisfaction—and directly damaging the physical and mental health of employees.New working practices and rapid technological advances are changing the nature of many jobs. Employees are regularly being required to work well beyond their contracted hours, often unwillingly, as organisations struggle to meet tight deadlines and targets. Work practices are becoming more automated and inflexible, leaving employees with less and less control over their workload. Many organisations are reducing their permanent workforce and converting to a culture of short term contracts or “out-sourcing”, increasing feelings of job insecurity. These trends have undoubtedly contributed considerably to the development of a “workaholic” culture throughout the UK and Europe—a climate which is impacting negatively on the levels of enjoyment and satisfaction employees gain from their work.

Kết quả (Việt) 1:

Đó là ngày càng tăng bằng chứng rằng các xu hướng hiện nay trong điều kiện tuyển dụng có thể làm xói mòn các cấp độ của sự hài lòng của công việc- và trực tiếp gây tổn hại sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Mới làm việc thực tiễn và nhanh chóng tiến bộ công nghệ đang thay đổi bản chất của nhiều công việc. Nhân viên thường xuyên được yêu cầu làm việc cũng vượt ra ngoài giờ ký hợp đồng của họ, thường unwillingly, khi tổ chức đấu tranh để đáp ứng thời hạn chặt chẽ và mục tiêu. Thực tiễn công việc đang trở nên nhiều hơn tự động và thiếu, để lại các nhân viên với kiểm soát ít hơn và ít hơn khối lượng công việc của họ. Nhiều tổ chức giảm lực lượng lao động thường xuyên của họ và chuyển đổi sang một nền văn hóa các hợp đồng ngắn hạn hay "ra-tìm nguồn cung ứng", tăng cảm giác bất an việc làm. Những xu hướng chắc chắn có đóng góp đáng kể cho sự phát triển của một nền văn hóa "workaholic" trong suốt UK và châu Âu — một khí hậu mà tác động tiêu cực trên các đơn vị hưởng thụ và sự hài lòng của nhân viên đạt được từ công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy xu hướng hiện tại trong điều kiện làm việc có thể là mức xói mòn của việc làm hài lòng và trực tiếp làm tổn hại đến sức khỏe thể chất và tinh thần của phương thức hoạt động employees.New và tiến bộ công nghệ nhanh chóng được thay đổi bản chất của nhiều công ăn việc làm. Nhân viên được thường xuyên được yêu cầu để làm việc tốt ngoài giờ ký hợp đồng của họ, thường miễn cưỡng, như các tổ chức đấu tranh để đáp ứng thời hạn và mục tiêu chặt chẽ. thực hành công việc đang trở nên tự động hơn và linh hoạt, để lại người lao động có quyền kiểm soát ít hơn và ít hơn khối lượng công việc của họ. Nhiều tổ chức đang giảm nhân khẩu thường trú và chuyển đổi sang một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hoặc "out-sourcing", tăng cảm giác bất an việc làm. Những xu hướng này chắc chắn đã góp phần đáng kể vào sự phát triển của một nền văn hóa "tham công tiếc việc" trên khắp nước Anh và châu Âu-một khí hậu đang tác động tiêu cực đến mức độ hưởng thụ và sự hài lòng của nhân viên đạt được từ công việc của họ.

Kết quả (Việt) 3:

Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy tình hình việc làm hiện nay xu hướng có thể sẽ làm xói mòn sự hài lòng của nhân viên trực tiếp của mức độ thiệt hại sức khỏe tinh thần và thể chất, công việc mới, phương pháp và kỹ thuật tiến bộ nhanh đang thay đổi rất nhiều bản chất công việc.Nhân viên thường được yêu cầu làm việc ký kết hợp đồng đến hơn giờ, thường là miễn cưỡng, khi cơ quan không thể đáp ứng khẩn cấp với mục tiêu giới hạn.Việc làm ngày càng tự động hóa và không linh hoạt, khiến nhân viên ngày càng ít kiểm soát khối lượng công việc của họ.Nhiều tổ chức đang cắt giảm lực lượng lao động của họ mãi mãi, và chuyển đổi thành một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hay "ngoài việc mua sắm", tăng không an toàn.Xu hướng này chắc chắn rất có ích một "công việc" văn hóa phát triển ở UK và châu Âu gây ảnh hưởng tiêu cực của khí hậu là niềm vui và hài lòng của nhân viên có trình độ, từ công việc của họ được.