This means that employers cannot ba

This means that employers cannot base decisions about hiring, pay, or promotion on an employee's age. Similarly, a worker cannot be fired because he or she is "too old".

Advertisements for jobs cannot specify age as a requirement. This does not mean that ageism - discrimination based on age - does not exist. When the economy is weak, employers often reduce their workforce.

Kết quả (Việt) 1:

Điều này có nghĩa rằng nhà tuyển dụng không thể căn cứ ra quyết định về tuyển dụng, trả tiền hoặc khuyến mãi trên độ tuổi của một nhân viên. Tương tự, một công nhân không thể bị sa thải vì đó là "quá cũ".Quảng cáo cho các công việc không thể xác định tuổi như là một yêu cầu. Điều này có nghĩa rằng ageism – phân biệt đối xử dựa trên tuổi - không tồn tại. Khi nền kinh tế yếu kém, sử dụng lao động thường giảm lực lượng lao động của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Điều này có nghĩa rằng những người chủ không thể căn cứ quyết định về việc thuê, trả tiền, hay quảng cáo trên độ tuổi của nhân viên. Tương tự như vậy, một nhân viên không thể bị sa thải bởi vì người đó là "quá già".

Quảng cáo cho công việc không thể xác định tuổi là một yêu cầu. Điều này không có nghĩa là phân biệt tuổi tác mà - phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác - không tồn tại. Khi nền kinh tế yếu kém, sử dụng lao động thường xuyên làm giảm lực lượng lao động của họ.