Benefits of ConflictThe benefits of

Benefits of Conflict
The benefits of conflict include the following:
 Motivates individuals to do better and work harder. One’s talents and abilities come to the forefront in a conflict situation.
 Satisfies certain psychological needs like dominance, aggression, esteem and ego, and thereby provides an opportunity for constructive use and release of aggressive urges.
 Provides creative and innovative ideas. For example, employee benefits of the present day are an outcome of the union-management conflict over the past decades.
 Adds variety to one’s organizational life, otherwise work life would be dull and boring.
 Facilitates an understanding of the problems, people have with one another and leads to better coordination among individuals and departments, in addition to strengthening intra-group relationship.

Kết quả (Việt) 1:

Lợi ích của xung độtNhững lợi ích của xung đột bao gồm: Motivates cá nhân để làm tốt hơn và làm việc khó hơn. Tài năng và khả năng đến để đứng đầu trong một tình huống xung đột. đáp ứng một số nhu cầu tâm lý như thống trị, sự xâm lăng, lòng tự trọng và tự ngã, và do đó cung cấp một cơ hội để sử dụng xây dựng và phát hành tích cực kêu gọi. cung cấp những ý tưởng sáng tạo và sáng tạo. Ví dụ, nhân viên lợi ích của ngày nay là một kết quả của cuộc xung đột liên minh quản lý trong thập kỷ qua. Thêm nhiều đến cuộc sống của một tổ chức, nếu không làm việc cuộc sống sẽ là ngu si đần độn và nhàm chán. Facilitates sự hiểu biết về các vấn đề, người có với nhau và dẫn đến các phối hợp tốt hơn giữa các cá nhân và các sở, ngoài việc tăng cường mối quan hệ trong nhóm.

Kết quả (Việt) 2:

Lợi ích của xung đột
Những lợi ích của cuộc xung đột bao gồm:
 thúc đẩy các cá nhân làm tốt hơn và làm việc chăm chỉ hơn. Một nhân tài năng và khả năng đến vị trí hàng đầu trong một tình huống xung đột.
 Thỏa mãn nhu cầu tâm lý nhất định như sự thống trị, gây hấn, lòng tự trọng và cái tôi, và do đó cung cấp một cơ hội để sử dụng tính xây dựng và phát hành những ham muốn hung hăng.
 Cung cấp những ý tưởng sáng tạo và sáng tạo. Ví dụ, lợi ích người lao động của ngày nay là một kết quả của các cuộc xung đột công đoàn quản lý trong nhiều thập kỷ qua.
 Thêm nhiều đến đời sống tổ chức của một người, nếu không làm việc cuộc sống sẽ buồn tẻ và nhàm chán.
 Tạo điều kiện hiểu biết về những vấn đề, ​​những người có với nhau và dẫn đến sự phối hợp tốt hơn giữa các cá nhân và các sở, ngoài việc tăng cường mối quan hệ trong nội bộ nhóm.