Under the Employment Rights Act 199

Under the Employment Rights Act 1996 lack of capability on the part of the employee is a potentially fair reason for dismissal which can be put forward by an employer, subject to the requirement that the employer must have acted reasonably in the circumstances. Which of the following is NOT protected by the statutory provisions regulating unfair dismissal on the grounds of lack of capability

Kết quả (Việt) 1:

Theo năm 1996 đạo luật quyền việc làm thiếu khả năng trên một phần của nhân viên là một lý do hợp lý có khả năng để sa thải mà có thể được đưa ra bởi một nhà tuyển dụng, tùy thuộc vào các yêu cầu chủ nhân phải có hành động hợp lý trong các trường hợp. Có những điều sau đây không được bảo vệ bởi các quy định theo luật định mà quy định các sa thải không lành mạnh trên cơ sở thiếu khả năng

Kết quả (Việt) 2:

Theo Đạo luật Quyền Việc làm 1996 thiếu khả năng trên một phần của người lao động là một lý do tiềm năng hợp lý để sa thải có thể được đưa ra bởi một chủ nhân, tùy thuộc vào các yêu cầu mà chủ nhân phải có hành động hợp lý trong các trường hợp. Điều nào sau đây là không được bảo vệ bởi các quy định pháp lý điều tiết sa thải bất công vào các căn cứ của việc thiếu năng lực