CHAPTER1Human Resource Management i

CHAPTER
1
Human Resource
Management in
Organizations
After you have read this chapter, you should be able to:
• Define human capital and identify the seven categories of
HR activities.
• Discuss how organizational culture and HR are related and
identify four areas that are part of these relationships.
• Explain how organizational ethical issues affect HR
management.
• Provide an overview of six challenges facing HR today.
• Describe how the major roles of HR management are
being transformed.
• Explain the key competencies needed by HR professionals
and why certification is importan

Kết quả (Việt) 1:

CHƯƠNG1Nguồn nhân lực Quản lý Tổ chứcSau khi bạn đã đọc chương này, bạn sẽ có thể:• Xác định nguồn nhân lực và xác định các loại bảy Nhân sự hoạt động.• Thảo luận về cách thức tổ chức văn hóa và nhân sự có liên quan và xác định bốn khu vực mà là một phần của các mối quan hệ.• Giải thích làm thế nào tổ chức đạo Đức vấn đề ảnh hưởng đến nhân sự quản lý.• Cung cấp một tổng quan về sáu thách thức phải đối mặt với nhân sự vào ngày hôm nay.• Mô tả làm thế nào các vai trò chính của quản lý nhân sự đang đang được chuyển.• Giải thích các năng lực chính cần thiết bởi các chuyên gia nhân sự và lý do tại sao chứng nhận là importan

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG
1
nguồn nhân lực
quản lý trong
tổ chức
Sau khi bạn đã đọc chương này, bạn sẽ có thể:
• Xác định nguồn nhân lực và xác định bảy
loại. Hoạt động Nhân sự
• Thảo luận về cách tổ chức văn hóa và nhân sự có liên quan và
xác định bốn lĩnh vực là một phần của các mối quan hệ.
• Giải thích vấn đề đạo đức của tổ chức ảnh hưởng đến nhân sự
quản lý.
• Cung cấp một cái nhìn tổng quan của sáu thách thức phải đối mặt với nhân sự hiện nay.
• Mô tả cách thức vai trò quan trọng của quản lý nhân sự đang
được chuyển đổi.
• Giải thích những năng lực quan trọng cần thiết bởi các chuyên gia nhân sự
và lý do tại sao chứng nhận là importan