HEALTH SCIENCE JOURNAL VOLUME 8 (20

HEALTH SCIENCE JOURNAL VOLUME 8 (2014),ISSUE 3
E-ISSN:1791-809x │hsj.gr Published by Department of Nursing , Technological Educational Institute of Athens
Page | 298
SYSTEMATIC REVIEW
Nurses’ perceptions of their
professional practice
environment in relation to job
satisfaction: a review of
quantitative studies
Persefoni Lambrou1
, Anastasios Merkouris2
, Nicos
Middleton3
, Evridiki Papastavrou3
1. DDS, PhD(c), Department of Nursing, Cyprus
University of Technology
2. RN, PhD, Associate Professor - Department of
Nursing, Dean of the School of Sciences of the
Cyprus University of Technology
3. PhD statistics, Assistant Professor ,
Department of Nursing, Cyprus University of
Technology
4. RN, PhD, Assistant Professor , Department of
Nursing, Cyprus University of Technology
Abstract
Aims: This systematic review aims at exploring the
impact of the professional practice environment
on nurses’ job satisfaction.
Background: A growing body of research has
documented an association between the quality
of nursing professional practice environments and
nurse satisfaction, patient satisfaction and quality
of care.
Method: Fourteen studies were identified through
a systematic search of the literature. Eligibility
criteria included only quantitative studies that
examined factors correlating the nursing
professional practice environment and job
satisfaction. Quality assessments were completed
on all studies according to predefined criteria.
Data extraction and analysis of the studies
examined revealed three main areas: correlations
of the professional practice environment and
nurses’ job satisfaction; resource adequacy; and
quality of care.
Results: The results document evidence of the
effect of Professional Practice Environment (PPE)
on job satisfaction, burnout and intention to
leave. The PPE was correlated to the nurses’
ratings of the quality of nursing care. Nurse
staffing levels and nurse-physician relations were
also correlated with job satisfaction.
Conclusions: Hospital officials and decision makers
need to work towards the implementation of a
Positive Professional Environment so that the
professionals’ job satisfaction is secured at the
highest possible level, particularly in this current
and worsening world financial crisis.
Keywords: Professional practice environment,
nurses, physicians, job satisfaction
Corresponding author: Lambrou Persefoni, 25 Andreas
Zisimopoulos str., 2402, Nicosia, Cyprus,
Email:[e-mail]
Introduction
Under the Lisbon strategy1
the European Union
(EU) Member States have acknowledged the
major contribution that guaranteeing quality and
productivity at work can play a major role in
promoting economic growth and employment.
Furthermore, the World Health Organization
(WHO)2
indicates that the work environment
constitutes an important factor in the recruitment
and retention of health professionals, and the
characteristics of the work environment affect the
quality of care both directly and indirectly.
Addressing the work environment, therefore,
plays a critical role in ensuring both the supply of
a health workforce as well as the enhancement,
effectiveness and motivation of that workforce.
In the EU, improvement of the quality of work has
been an integrative part of the European Social
Agenda and the European Employment Guidelines
since 2000. The Positive Practice Campaign3
jointly
launched by several international healthprofessional
associations, describes characteristics
of work environments that ensure the health,
safety and well-being of staff, while VOLUME 8 (2014),ISSUE 3 HEALTH SCIENCE JOURNAL
Nurses’ perceptions of their professional practice environment in relation to job satisfaction: a review of quantitative studies.Health Science
Journal.2014;8 (3) Page | 299
simultaneously supporting high-quality patient
care. The International Council of Nurses and
other affiliated organizations suggest that, due to
today’s global health workforce crisis, establishing
positive practice environments across health
sectors worldwide is of paramount importance if
patient safety and health workers’ wellbeing are
to be guaranteed. The complex social
environment where nurses carry out their
practice, and where there is a continuous need for
health-care workers to make decisions
individually, as a group and together with
patients, is called the professional practice
environment.2
A nursing practice environment
refers to the organizational characteristics of a
work setting that facilitates or constrains
professional nursing practice.2
Furthermore, there
are two similar general terms, “working
environment” and “working conditions”, but there
is no agreed definition of these terms.
Nevertheless, the working environment generally
could be described as the place, conditions and
surrounding influences in which people carry out
an activity. In the case of health care it refers to a
set of concrete or abstract features of an
organization, related to both the structures and
processes in that organization that are perceived
by nurses as either facilitating or constraining
their professional practice. 4-8
A healthy practice
environment can be defined as a work setting
where policies, procedures and systems are
designed in such a manner that they meet the
organizational objectives and succeed in personal
satisfaction at work. 7
The theoretical foundation
of the professional practice environment is
predicated on collaborative decision-making to
ensure that all stakeholders have the opportunity
to knowingly participate in change. 9
The nurses’ professional environment is
receiving international interest, because there is a
growing consensus that identifying opportunities
for improving working conditions in hospitals is
essential to maintain adequate staffing, highquality
care, nurses’ job satisfaction and hence
their retention.10, 11
Improving the practice
environment, including patient to nurse ratios
holds promise for retaining a qualified and
committed nurse workforce, reducing the rates of
nurse burnout and job dissatisfaction and
benefiting patients in terms of better quality
care.7 Nurses’ perceptions of their professional
environment influence their job satisfaction.
Traditional job satisfaction relates to the feeling
an individual has about his/her job. It is affected
by intrinsic (recognition, work itself or
responsibility) and extrinsic factors (working
conditions, company policy or salary), which have
an influence on job satisfaction.12 Inadequate
hospital nurse staffing contribute to uneven
quality of care, medical errors, and adverse
patient outcomes.13
Job satisfaction can be defined as an
employee’s affective reaction to a job, based on
comparing actual outcomes with desired
outcomes and is a multifaceted construct inclusive
of both intrinsic and extrinsic job factors. Extrinsic
factors include tangible aspects of the work like
salary and benefits while intrinsic factors include
personal and professional development
opportunities and recognition.
7 Hospitals with
poorer staffing and less adequate resources tend
to appear with higher levels of nurses’
dissatisfaction and poorer quality patient care.14
Nurses in Chinese hospitals with better work
environments had lower odds
of job dissatisfaction and of reporting poor or fair
quality patient care and patients in such hospitals
were more likely to be satisfied with nursing
communications, and to recommend their
hospitals.14 15
The correlation between job satisfaction, nurse
empowerment and the professional practice
environment are at the foundation of the Magnet
Recognition Model.16 17 In addition, the American
Association of Critical Care Nurses has conducted HEALTH SCIENCE JOURNAL VOLUME 8 (2014),ISSUE 3
E-ISSN:1791-809x │hsj.gr Published by Department of Nursing , Technological Educational Institute of Athens
Page | 300
considerable research on the topic of Healthy
Work Environment.18 While there is already a
substantial amount of literature on the
professional practice environment and job
satisfaction, there are only fragmented pieces of
knowledge on any correlations between these
issues. In more detail, what are critically missing
or limited are correlational studies regarding
professional practice environment as a whole and
job satisfaction. Correlational studies were found
regarding only specific elements of the
professional practice environment (i.e. nursesphysicians
relationships or nursing leadership) and
job satisfaction.
To address the gap of linking PPE with job
satisfaction, this review was conducted to gain an
in-depth understanding and explore the
correlation between the professional practice
environment and nurse job satisfaction. The
purpose of this paper is to describe the findings of
a systematic review of studies that examined the
correlation of the professional practice
environment and nurse job satisfaction.
Methodology
Τhe search was performed between September
and December 2012 and updated in June 2013.
Relevant literature was searched across four
databases to identify studies on nursing
professional practice environment and nurses’ job
satisfaction. The database search included:
Pubmed, Google Scholar, Embase and Cinahl. The
aim was to find studies published between 2000
and June 2012 (as they focus on most recent
developments in this area) that examined
correlations between nursing professional
practice environment and job satisfaction. The key
search items used included professional
environment AND nurses AND physicians AND
satisfaction. (We included the word physicians to
increase the number of studies). Combinations of
the keywords in the title and abstract were used.
Inclusion criteria
All papers were reviewed according to the
following inclusion criteria:
1) correlational studies 2) measured nurses’
perceptions about professional practice
environment in relation with job satisfaction 3) a
sample including nurses, physicians or both 4)
measured job satisfaction or dissatisfaction 5)
Engl

Kết quả (Việt) 1:

SỨC KHỎE KHOA HỌC JOURNAL VOLUME 8 (2014), PHÁT HÀNH 3E-ISSN:1791-809 x │hsj.gr được xuất bản bởi vùng điều dưỡng, công nghệ giáo dục viện của AthenaTrang | 298HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁY tá nhận thức của họthực hành chuyên nghiệpCác môi trường liên quan đến công việcsự hài lòng: xem xét lạiCác nghiên cứu định lượngPersefoni Lambrou1, Anastasios Merkouris2, NicosMiddleton3, Evridiki Papastavrou31. DDS, PhD(c), vùng điều dưỡng, Cộng hoà SípĐại học công nghệ2. RN, tiến sĩ, phó giáo sư - tỉnhĐiều dưỡng, Dean của trường khoa học của cácCyprus University of Technology3. nghiên cứu thống kê, giảng viên,Vùng điều dưỡng, đại học SípCông nghệ4. RN, tiến sĩ, phó giáo sư, tỉnhĐiều dưỡng, Cyprus University of TechnologyTóm tắtMục tiêu: Nhận xét có hệ thống này nhằm khám phá cáctác động của môi trường thực hành chuyên nghiệptrên sự hài lòng của công việc y tá.Bối cảnh: Một cơ thể ngày càng tăng của nghiên cứu cótài liệu một hiệp hội giữa chất lượngđiều dưỡng chuyên môn thực hành môi trường vàsự hài lòng của y tá, sự hài lòng của bệnh nhân và chất lượngChăm sóc.Phương pháp: 14 nghiên cứu đã được xác định thông quamột tìm kiếm hệ thống của các tài liệu. Hội đủ điều kiệntiêu chuẩn bao gồm chỉ nghiên cứu định lượngkiểm tra các yếu tố tương ứng điều dưỡngmôi trường thực tế chuyên nghiệp và việc làmsự hài lòng. Đánh giá chất lượng đã được hoàn thànhtrên tất cả nghiên cứu theo tiêu chí được xác định trước.Khai thác dữ liệu và phân tích các nghiên cứukiểm tra tiết lộ ba lĩnh vực chính: mối tương quancủa môi trường thực tế chuyên nghiệp vàsự hài lòng của công việc y tá; đầy đủ tài nguyên; vàchất lượng chăm sóc.Kết quả: Các kết quả tài liệu bằng chứng về cáchiệu ứng của môi trường thực hành chuyên nghiệp (PPE)sự hài lòng của công việc, burnout và ý địnhđể lại. PPE là tương quan với các y táXếp hạng của chất lượng chăm sóc điều dưỡng. Y támức độ biên chế và y tá bác sĩ quan hệcũng tương quan với sự hài lòng của công việc.Kết luận: Bệnh viện quan chức và các nhà sản xuất quyết địnhcần phải làm việc hướng tới việc thực hiện của mộtMôi trường chuyên nghiệp tích cực để cácsự hài lòng của công việc của các chuyên gia được bảo vệ tại cácmức độ cao nhất có thể, đặc biệt là trong điều này hiện nayvà xấu đi khủng hoảng tài chính thế giới.Từ khóa: Thực hành chuyên nghiệp môi trường,y tá, bác sĩ, sự hài lòng của công việcTác giả tương ứng: Lambrou Persefoni, 25 AndreasZisimopoulos str., 2402, Nicosia, Cộng hoà Síp,Email:[e-mail]ới thiệuTheo Lisbon strategy1Liên minh châu Âu(CHÂU ÂU) Quốc gia thành viên đã ghi nhận cácchính sự đóng góp rằng chất lượng đảm bảo vànăng suất tại nơi làm việc có thể đóng một vai trò quan trọng trongthúc đẩy tăng trưởng kinh tế và việc làm.Hơn nữa, tổ chức y tế thế giới(WHO) 2 chỉ ra rằng môi trường làm việctạo thành một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụngvà lưu giữ của chuyên gia y tế, và cácđặc điểm của môi trường làm việc ảnh hưởng đến cácchất lượng chăm sóc cả hai trực tiếp và gián tiếp.Địa chỉ môi trường làm việc, do đó,đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo việc cung cấp cả hai củamột lực lượng lao động sức khỏe cũng như nâng cao,hiệu quả và động lực của lực lượng lao động đó.Trong EU, cải thiện chất lượng công việc đãlà một phần tích hợp của xã hội châu ÂuChương trình nghị sự và các hướng dẫn về việc làm Châu Âutừ năm 2000. Campaign3 tích cực thực hànhcùngđưa ra bởi một vài quốc tế healthprofessionalHiệp hội, mô tả đặc điểmcủa môi trường làm việc đảm bảo sức khỏe,an toàn và phúc lợi của nhân viên, trong khi khối lượng 8 (2014), tạp chí khoa học y tế vấn đề 3Y tá nhận thức của môi trường thực hành chuyên nghiệp của họ liên quan đến sự hài lòng của công việc: một đánh giá của các nghiên cứu định lượng.Khoa học sức khỏeJournal.2014;8 (3) trang | 299đồng thời hỗ trợ bệnh nhân chất lượng caoChăm sóc. Hội đồng quốc tế y tá vàCác tổ chức liên kết đề nghị đó, dokhủng hoảng lực lượng lao động của ngày hôm nay của y tế toàn cầu, thiết lậptích cực thực hành môi trường trên sức khỏelĩnh vực trên toàn thế giới là hết sức quan trọng nếubệnh nhân an toàn và phúc lợi nhân viên y tếđể được đảm bảo. Xã hội phức tạpmôi trường nơi y tá thực hiện của họthực hành, và nơi có một nhu cầu liên tục chongười lao động chăm sóc sức khỏe để đưa ra quyết địnhcá nhân, như là một nhóm và cùng vớibệnh nhân, được gọi là thực hành chuyên nghiệpenvironment.2Một y tá thực hành môi trườngđề cập đến các đặc tính tổ chức của mộtthiết lập công việc mà tạo điều kiện hoặc buộcđiều dưỡng chuyên nghiệp practice.2Hơn nữa, cólà hai thuật ngữ tổng quát tương tự, "làm việcmôi trường"và"điều kiện làm việc", nhưng cólà không có định nghĩa đã đồng ý các điều khoản này.Tuy nhiên, môi trường làm việc nói chungcó thể được mô tả như là nơi, điều kiện vàxung quanh ảnh hưởng mà mọi người thực hiệnmột hoạt động. Trong trường hợp chăm sóc sức khỏe, nó đề cập đến mộttập hợp các tính năng cụ thể hoặc trừu tượng của mộttổ chức, liên quan đến cả hai các cấu trúc vàquá trình trong đó tổ chức cảm nhậnbởi y tá là tạo điều kiện hoặc constrainingthực hành chuyên nghiệp của họ. 4-8Một thực tế lành mạnhmôi trường có thể được định nghĩa là một thiết lập công việcnơi chính sách, thủ tục và hệ thống làthiết kế trong đó một cách mà họ đáp ứng cácmục tiêu tổ chức và thành công trong cá nhânsự hài lòng tại nơi làm việc. 7Nền tảng lý thuyếttrong thực tế chuyên nghiệp môi trường làpredicated trên các quyết định hợp tác đểđảm bảo rằng tất cả các bên liên quan có cơ hộicố ý tham gia vào sự thay đổi. 9Môi trường chuyên nghiệp các y tá lànhận được quốc tế quan tâm, bởi vì có mộtphát triển sự đồng thuận rằng việc xác định cơ hộiĐối với việc cải thiện điều kiện làm việc tại các bệnh việnđiều cần thiết để duy trì đầy đủ biên chế, highqualityChăm sóc, sự hài lòng của công việc y tá và do đócủa retention.10, 11 Cải thiện các thực hànhmôi trường, bao gồm các bệnh nhân để y tá tỷ lệgiữ lời hứa cho giữ lại một đủ điều kiện vàcam kết y tá lực lượng lao động, giảm tỷ lệy tá burnout và công việc không hài lòng vàhưởng lợi bệnh nhân về chất lượng tốt hơny tá Care.7 nhận thức của họ chuyên nghiệpmôi trường ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc của họ.Sự hài lòng của công việc truyền thống liên quan đến cảm giácmột cá nhân có về công việc của mình. Nó bị ảnh hưởngbởi nội tại (nhận dạng, làm việc riêng của mình hoặctrách nhiệm) và các yếu tố extrinsic (làm việcđiều kiện, chính sách công ty hoặc tiền lương), trong đó cóảnh hưởng đến công việc satisfaction.12 Inadequateđiều dưỡng bệnh viện nhân sự đóng góp để không đồng đềuchất lượng chăm sóc, y tế lỗi, và bất lợibệnh nhân outcomes.13Sự hài lòng của công việc có thể được định nghĩa là mộtphản ứng trầm của nhân viên để một công việc, dựa trênso sánh các kết quả thực tế với mong muốnkết quả và là một xây dựng nhiều mặt bao gồmcả hai yếu tố công việc nội tại và bên ngoài. Bên ngoàiyếu tố bao gồm các khía cạnh hữu hình của công việc nhưlương và phúc lợi trong khi intrinsic yếu tố bao gồmphát triển cá nhân và chuyên nghiệpcơ hội và sự công nhận.Các bệnh viện 7 vớinhân sự nghèo hơn và ít đầy đủ nguồn lực có xu hướngxuất hiện với các cấp độ cao hơn của y tákhông hài lòng và nghèo hơn chất lượng bệnh nhân care.14Y tá tại các bệnh viện Trung Quốc với công việc tốt hơnmôi trường đã thấp tỷ lệ cượccông việc không hài lòng và báo cáo người nghèo hoặc công bằngchất lượng chăm sóc bệnh nhân và bệnh nhân trong bệnh viện như vậynhiều khả năng được hài lòng với điều dưỡngthông tin liên lạc, và đề nghị của họHospitals.14 15Sự tương quan giữa sự hài lòng của công việc, y tátrao quyền và thực hành chuyên nghiệpmôi trường là nền tảng của các nam châmCông nhận Model.16 17 trong ngoài ra, người MỹHiệp hội quan trọng các y tá chăm sóc đã tiến hành y tế khoa học JOURNAL VOLUME 8 (2014), vấn đề 3E-ISSN:1791-809 x │hsj.gr được xuất bản bởi vùng điều dưỡng, công nghệ giáo dục viện của AthenaTrang | 300Các nghiên cứu đáng kể trên chủ đề của HealthyLàm việc Environment.18 trong khi đã mộtsố lượng đáng kể của văn học trên cácmôi trường thực tế chuyên nghiệp và việc làmsự hài lòng, có những chỉ phân mảnh miếng củakiến thức về bất kỳ mối tương quan giữa nhữngvấn đề. Cụ thể hơn, những gì là mất tích cực kỳhoặc hạn chế correlational nghiên cứu vềmôi trường thực hành chuyên nghiệp như một toàn thể vàsự hài lòng của công việc. Correlational nghiên cứu đã được tìm thấyliên quan đến thành phần cụ thể của cácmôi trường thực hành chuyên nghiệp (tức là nursesphysiciansmối quan hệ hoặc điều dưỡng lãnh đạo) vàsự hài lòng của công việc.Để giải quyết khoảng cách kết nối PPE với công việcsự hài lòng, đánh giá này được tiến hành để đạt được mộtsự hiểu biết sâu và khám phá cácsự tương quan giữa các thực hành chuyên nghiệpmôi trường và y tá việc làm hài lòng. Cácmục đích của giấy này là để mô tả những phát hiện củamột đánh giá hệ thống của nghiên cứu đã kiểm tra cáctương quan của các thực hành chuyên nghiệpmôi trường và y tá việc làm hài lòng.Phương phápΤhe tìm kiếm được thực hiện giữa ngàyvà tháng mười hai 2012 và Cập Nhật vào tháng 6 năm 2013.Văn học có liên quan được tìm kiếm trên bốncơ sở dữ liệu xác định nghiên cứu về điều dưỡngmôi trường thực tế chuyên nghiệp và việc làm y tásự hài lòng. Tìm kiếm cơ sở dữ liệu bao gồm:PubMed, học giả Google, Embase và Cinahl. Cácmục đích là để tìm nghiên cứu xuất bản giữa năm 2000và tháng 6 năm 2012 (như họ tập trung vào Đặtphát triển trong lĩnh vực này) mà kiểm tramối tương quan giữa điều dưỡng chuyên nghiệpthực hành môi trường và việc làm hài lòng. Chìa khóaTìm mục sử dụng bao gồm chuyên nghiệpmôi trường và y tá và các bác sĩ vàsự hài lòng. (Chúng tôi có các bác sĩ từ để "tăng số lượng nghiên cứu). Sự kết hợp củatừ khoá trong tiêu đề và tóm tắt được sử dụng.Tiêu chí bao gồmTất cả giấy tờ đã được xem xét theo cáctiêu chuẩn bao gồm sau đây:nghiên cứu 1) correlational 2) đo y tánhận thức về thực hành chuyên nghiệpmôi trường liên quan với sự hài lòng của công việc 3) mộtmẫu bao gồm các y tá, bác sĩ hoặc cả hai 4)công việc đo sự hài lòng hoặc bất mãn 5)Engl

Kết quả (Việt) 2:

KHOA HỌC Y TẾ JOURNAL VOLUME 8 (2014), SỐ 3
E-ISSN: │hsj.gr 1791-809x đăng bởi Sở dưỡng, giáo dục Viện Athens nghệ
Page | 298
HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ
nhận thức Nurses 'của họ
hành nghề
môi trường liên quan đến công việc
sự hài lòng: tổng quan các
nghiên cứu định lượng
Persefoni Lambrou1
, Anastasios Merkouris2
, Nicos
Middleton3
, Evridiki Papastavrou3
1. DDS, Tiến sĩ (c), Cục Điều dưỡng, Síp
Đại học Công nghệ
2. RN, Tiến sĩ, Phó giáo sư - Sở
Y tá, Trưởng khoa Khoa học của
Trường Đại học Công nghệ Síp
3. Thống kê tiến sĩ, phó giáo sư,
Khoa Điều dưỡng, Cyprus Đại học
Công nghệ
4. RN, Tiến sĩ, Phó Giáo sư, Khoa
Điều dưỡng, Đại học Công nghệ Síp
Tóm tắt
Mục tiêu: tổng quan hệ thống này nhằm khám phá các
tác động của môi trường thực hành chuyên nghiệp
trên các y tá 'hài lòng công việc.
Bối cảnh: Một cơ thể đang phát triển của nghiên cứu đã
ghi nhận một mối liên hệ giữa các chất lượng
của môi trường điều dưỡng thực hành chuyên nghiệp và
sự hài lòng của y tá, sự hài lòng của bệnh nhân và chất lượng
chăm sóc.
Phương pháp: Mười bốn nghiên cứu được xác định thông qua
một hệ thống tìm kiếm của văn học. Đủ điều kiện
tiêu chuẩn bao gồm chỉ các nghiên cứu định lượng
kiểm tra các yếu tố tương quan các điều dưỡng
môi trường thực hành chuyên nghiệp và công việc
sự hài lòng. Đánh giá chất lượng đã được hoàn thành
trên tất cả các nghiên cứu theo các tiêu chí được xác định trước.
khai thác và phân tích các dữ liệu nghiên cứu
đã kiểm tra tiết lộ ba lĩnh vực chính: mối tương quan
của môi trường thực hành chuyên nghiệp và
việc làm hài lòng các y tá '; nguồn lực đầy đủ; và
chất lượng chăm sóc.
Kết quả: Các bằng chứng tài liệu kết quả của các
tác động của môi trường thực hành chuyên nghiệp (PPE)
có đủ việc làm, kiệt sức và ý định
rời đi. PPE được tương quan với các y tá
xếp hạng về chất lượng chăm sóc điều dưỡng. Nurse
mức biên chế và quan hệ y tá bác sĩ được
cũng tương quan với việc làm hài lòng.
Kết luận: Các quan chức bệnh viện và các nhà sản xuất quyết định
cần phải làm việc hướng tới việc thực hiện một
môi trường tích cực chuyên nghiệp để các
công việc sự hài lòng của các chuyên gia được đảm bảo ở
mức cao nhất có thể, đặc biệt là ở này hiện nay
khủng hoảng ngày càng tồi tệ và tài chính thế giới.
Từ khóa: Chuyên nghiệp môi trường thực hành,
y tá, bác sĩ, sự hài lòng công việc
tương ứng tác giả: Lambrou Persefoni, 25 Andreas
. Zisimopoulos str, 2402, Nicosia, Síp,
Email: [e-mail]
Giới thiệu
Theo Lisbon strategy1
Liên minh châu Âu
Kỳ (EU) Thành viên đã ghi nhận những
đóng góp to lớn mà đảm bảo chất lượng và
năng suất trong công việc có thể đóng một vai trò quan trọng trong
việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và việc làm.
Hơn nữa, Tổ chức Y tế Thế giới
(WHO) 2
cho thấy môi trường làm việc
tạo thành một yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng
và giữ chân các chuyên gia y tế, và các
đặc tính của môi trường làm việc ảnh hưởng đến
chất lượng chăm sóc cả trực tiếp và gián tiếp.
Phát biểu tại môi trường làm việc, do đó,
đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cả việc cung cấp
một lực lượng lao động y tế cũng như việc tăng cường,
hiệu quả và động lực của lực lượng lao động.
Trong EU, nâng cao chất lượng công việc đã
là một phần tích hợp của các xã hội châu Âu
Chương trình và Hướng dẫn việc làm châu Âu
kể từ năm 2000. Tích cực thực hành Campaign3
cùng nhau
đưa ra bởi nhiều healthprofessional quốc tế
các hiệp hội, mô tả đặc điểm
của môi trường làm việc để đảm bảo sức khỏe,
an toàn và hạnh phúc của nhân viên, trong khi VOLUME 8 (2014), SỐ 3 HEALTH KHOA HỌC JOURNAL
nhận thức Nurses 'của môi trường thực hành nghề nghiệp của họ liên quan đến việc làm hài lòng: tổng quan định lượng studies.Health Khoa học
Journal.2014; 8 (3) Page | 299
đồng thời hỗ trợ các bệnh nhân có chất lượng cao
chăm sóc. Hội đồng Quốc tế của các y tá và
các tổ chức liên khác cho rằng, do
cuộc khủng hoảng nhân lực y tế toàn cầu hiện nay, thiết lập
môi trường thực hành tích cực trên sức khỏe
ngành trên toàn thế giới là rất quan trọng nếu
phúc lợi an toàn và sức khỏe bệnh nhân người lao động là
để được đảm bảo. Các xã hội phức tạp
môi trường nơi y tá thực hiện của họ
thực hành, và ở đâu có nhu cầu liên tục cho
nhân viên y tế chăm sóc để đưa ra quyết định
cá nhân, một nhóm và cùng với
bệnh nhân, được gọi là hành nghề
environment.2
Một môi trường thực hành điều dưỡng
đề cập đến đặc điểm tổ chức của một
môi trường công việc tạo điều kiện hoặc hạn chế sự
chuyên nghiệp practice.2 dưỡng
Hơn nữa, có
hai điều khoản chung tương tự, "làm việc
môi trường "và" điều kiện làm việc ", nhưng
không có định nghĩa thống nhất về các điều khoản.
Tuy nhiên, môi trường làm việc nói chung
có thể được mô tả như là nơi, điều kiện và
ảnh hưởng xung quanh trong đó mọi người thực hiện
một hoạt động. Trong trường hợp chăm sóc sức khỏe nó đề cập đến một
tập hợp các tính năng cụ thể hay trừu tượng của một
tổ chức, liên quan đến cả các cấu trúc và
các quá trình trong tổ chức đó được cảm nhận
bởi các y tá hoặc là tạo điều kiện hoặc hạn chế
hành nghề của họ. 4-8
Một thực tế lành mạnh
môi trường có thể được định nghĩa như là một môi trường công việc
mà các chính sách, thủ tục và hệ thống được
thiết kế theo cách như vậy mà họ đáp ứng được các
mục tiêu của tổ chức và cá nhân thành công trong
sự hài lòng trong công việc. 7
Các cơ sở lý luận
của môi trường thực hành chuyên nghiệp được
khẳng định dựa trên hợp tác ra quyết định để
đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan có cơ hội
để cố ý tham gia vào sự thay đổi. 9
Các y tá 'môi trường chuyên nghiệp được
nhận sự quan tâm quốc tế, bởi vì có một
sự đồng thuận ngày càng tăng rằng việc xác định các cơ hội
để cải thiện điều kiện làm việc tại các bệnh viện là
rất cần thiết để duy trì nhân sự đầy đủ, cải chất lượng cao
dịch vụ chăm sóc, điều dưỡng 'hài lòng công việc và do đó
retention.10, 11
Nâng cao thực hành
môi trường, bao gồm cả bệnh nhân đến tỷ lệ y tá
giữ lời hứa để giữ lại một trình độ và
lực lượng lao động y tá tận tâm, giảm tỷ lệ
y tá kiệt sức và công việc không hài lòng và
lợi bệnh nhân về chất lượng tốt hơn
nhận thức care.7 Nurses 'chuyên nghiệp của họ
ảnh hưởng đến môi trường hài lòng công việc của họ .
hài lòng công việc truyền thống liên quan đến cảm giác
về một cá nhân có / công việc của mình. Nó bị ảnh hưởng
bởi nội tại (công nhận, bản thân hoặc làm việc
trách nhiệm) và các yếu tố bên ngoài (làm việc
, trong đó có điều kiện, chính sách công ty hoặc lương)
ảnh hưởng đến công việc satisfaction.12 Thiếu
tá bệnh viện nhân góp phần không đồng đều
chất lượng chăm sóc, sai sót y khoa, và bất lợi
bệnh nhân outcomes.13
việc làm hài lòng có thể được định nghĩa như là một
phản ứng tình cảm của nhân viên một công việc, dựa trên
việc so sánh kết quả thực tế với mong muốn
kết quả và là một cấu trúc bao gồm nhiều mặt
của cả hai yếu tố công việc nội tại và bên ngoài. Bên ngoài
các yếu tố bao gồm các khía cạnh hữu hình của công việc như
tiền lương và lợi ích trong khi các yếu tố nội tại bao gồm
phát triển cá nhân và chuyên nghiệp
cơ hội và công nhận.
7 bệnh viện với
nhân nghèo hơn và chiếm ít tài nguyên thích hợp có xu hướng
xuất hiện với mức độ cao hơn của các y tá "
sự bất mãn và bệnh nhân nghèo care.14 chất lượng
y tá trong bệnh viện Trung Quốc với công việc tốt hơn
môi trường có tỷ lệ thấp hơn
của công việc không hài lòng và các báo cáo nghèo hoặc bằng
chất lượng chăm sóc bệnh nhân và bệnh nhân trong các bệnh viện như vậy
có nhiều khả năng để được hài lòng với điều dưỡng
truyền thông, và đề nghị họ
hospitals.14 15
Mối tương quan giữa công việc sự hài lòng, y tá
trao quyền và việc hành nghề
môi trường là nền tảng của các Magnet
Recognition Model.16 17 Ngoài ra, Mỹ
Hiệp hội của các y tá chăm sóc quan trọng đã được thực hiện HEALTH KHOA HỌC JOURNAL VOLUME 8 (2014), SỐ 3
E-ISSN: 1791- 809x │hsj.gr đăng bởi Sở dưỡng, giáo dục Viện Athens nghệ
Page | 300
nghiên cứu đáng kể về chủ đề của Healthy
Work Environment.18 Trong khi đã có một
số lượng đáng kể các tài liệu về
môi trường thực hành chuyên nghiệp và công việc
sự hài lòng, có chỉ mảnh rời rạc của
kiến thức về bất kỳ mối tương quan giữa các
vấn đề. Cụ thể hơn, những gì là cực kỳ quan bị mất
hoặc hạn chế là các nghiên cứu tương quan về
môi trường thực hành chuyên nghiệp như một toàn thể và
sự hài lòng công việc. Các nghiên cứu tương quan đã được tìm thấy
liên quan đến các yếu tố chỉ cụ thể của
môi trường thực hành chuyên nghiệp (tức nursesphysicians
mối quan hệ hoặc lãnh đạo điều dưỡng) và
việc làm hài lòng.
Để giải quyết khoảng cách kết nối các PPE với công việc
sự hài lòng, tổng quan này được tiến hành để đạt được một
sự hiểu biết sâu sắc và khám phá
mối tương quan giữa việc hành nghề
môi trường và sự hài lòng công việc y tá. Các
mục đích của bài viết này là để mô tả những phát hiện của
một tổng quan hệ thống các cuộc nghiên cứu về
mối tương quan của việc hành nghề
môi trường và y tá hài lòng công việc.
Phương pháp
Τhe tìm kiếm được thực hiện từ giữa tháng
và tháng 12 năm 2012 và cập nhật vào tháng 6 năm 2013.
văn học có liên quan đã được tìm kiếm trên bốn
cơ sở dữ liệu để xác định nghiên cứu về điều dưỡng
môi trường thực hành chuyên nghiệp và công việc y tá '
hài lòng. Các tìm kiếm cơ sở dữ liệu bao gồm:
Pubmed, Google Scholar, Embase và CINAHL. Các
mục đích là để tìm các nghiên cứu được xuất bản từ năm 2000
và tháng 6 năm 2012 (khi họ tập trung vào nhất gần đây
phát triển trong lĩnh vực này) nhằm kiểm tra
mối tương quan giữa điều dưỡng chuyên nghiệp
môi trường thực hành và sự hài lòng công việc. Chìa khóa
mục tìm kiếm được sử dụng bao gồm chuyên môn
môi trường và y tá và bác sĩ và
sự hài lòng. (Chúng tôi bao gồm các bác sĩ từ để
tăng số lượng các nghiên cứu). Sự kết hợp của
. các từ khóa trong tiêu đề và tóm tắt được sử dụng
Tiêu chuẩn thu nhận
tất cả các giấy tờ đã được xem xét theo các
tiêu chí thu sau đây:
1) Các nghiên cứu tương quan 2) y tá đo '
nhận thức về hành nghề
môi trường trong mối quan hệ với việc làm hài lòng 3) một
mẫu bao gồm cả y tá , các bác sĩ hoặc cả 4)
đo sự hài lòng công việc hoặc không hài lòng 5)
Engl