Reduce turnover rate and recruitmen

Reduce turnover rate and recruitment costs: When employees feel satisfied and well managed, turnover rate will decrease. This helps CGV save costs on recruiting and training new employees.

Kết quả (Việt) 1:

Giảm tỷ lệ thôi việc và chi phí tuyển dụng: Khi nhân viên cảm thấy hài lòng và được quản lý tốt, tỷ lệ thôi việc sẽ giảm. Điều này giúp CGV tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

Kết quả (Việt) 2:

Giảm tỷ lệ nghỉ việc và chi phí tuyển dụng: Khi nhân viên hài lòng và quản lý tốt, tỷ lệ nghỉ việc sẽ giảm. Điều này giúp CGV tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.