The handwriting is on the wall, wri

The handwriting is on the wall, writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer team was told their jobs were reduntant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, though, aren’t just happening because demand has dried up; one-third of those jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At Infosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd., 2,5000 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider – all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It’s globalization’s next phase – and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost contries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the internet and high-speed data networks that circle the globe. By mining databeses over the internet, offshore staff can check individuals’ credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency,. ‘Our comparative advantage may shift to other fields’ says economist Robert Lipsey, ‘and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living.’ By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA’s top 1,000 companies to have an overseas pilot project under way within wo years. The really big offshore push won’t be until 2010 or so, she prodicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transferred overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven’t begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor friendly policies, and ample college graduates. In the West, it’s far less clear who will be the big winners and losers. But we’ll soon find out.

Kết quả (Việt) 1:

The handwriting is on the wall, writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer team was told their jobs were reduntant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, though, aren’t just happening because demand has dried up; one-third of those jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At Infosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd., 2,5000 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider – all at a cost up to 60% lower than in the USA. It’s globalization’s next phase – and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost contries.Bây giờ, tất cả các loại kiến thức làm việc có thể làm hầu như bất cứ nơi nào. Các lực lượng lái xe là số hóa, internet và mạng lưới dữ liệu tốc độ cao vòng quanh thế giới. Bằng cách khai thác mỏ databeses qua internet, nhân viên ra nước ngoài có thể kiểm tra hồ sơ tín dụng cá nhân, phân tích thông tin tài chính doanh nghiệp và tìm kiếm thông qua các đại dương của thống kê kinh tế.Tác động của việc thuê ngoài khơi rất khó để đo lường, kể từ khi cho đến nay là một phần nhỏ của Hoa Kỳ tên công việc đã nhảy ở nước ngoài. Thật vậy, trường hợp có thể được thực hiện mà Hoa Kỳ sẽ thấy một tăng ròng từ sự thay đổi này. Trong thập niên 1990, Hoa KỲ đã phải nhập hàng trăm ngàn người nhập cư để giảm bớt tình trạng thiếu kỹ thuật. Bây giờ, gửi dịch vụ thường xuyên và kỹ thuật nhiệm vụ cho các quốc gia với một thặng dư của người lao động giáo dục, Hoa Kỳ lực lượng lao động và vốn có thể được bố trí gia để ngành công nghiệp cao hơn giá trị.Toàn cầu hóa nên cũng nên giá cả dịch vụ kiểm tra, cũng giống như nó đã làm khi sản xuất đã đi ra nước ngoài. Công ty sẽ có thể để giảm thiểu overheads và nâng cao hiệu quả. 'Lợi thế so sánh của chúng tôi có thể chuyển sang ngành khác' nói nhà kinh tế học Robert Lipsey, 'và nếu năng suất cao, sau đó Hoa Kỳ sẽ duy trì mức sống cao' Bằng cách khuyến khích sự phát triển kinh tế ở các quốc gia như Ấn Độ, trong khi đó, công ty Hoa Kỳ sẽ đã mở rộng các thị trường nước ngoài cho hàng hoá và dịch vụ của họ. Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA’s top 1,000 companies to have an overseas pilot project under way within wo years. The really big offshore push won’t be until 2010 or so, she prodicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transferred overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home. The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven’t begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor friendly policies, and ample college graduates. In the West, it’s far less clear who will be the big winners and losers. But we’ll soon find out.

Kết quả (Việt) 3:

Chữ viết trên tường, được viết trong một bit thông tin chuyên gia ngân hàng Mỹ.Cho đến gần đây, tài năng của các ngân hàng cần phải có để đánh bại đối thủ.Nhưng mùa thu năm ngoái, hắn toàn bộ 15 đội kỹ sư cho công việc của họ là không cần thiết.Ngân hàng Mỹ đã cắt giảm của 25000 3700 một công nghệ và công việc ở hậu trường, hơn là đi theo.Công ty giảm biên chế đều không phải là mới.Những cắt giảm, không chỉ xảy ra, vì nhu cầu đã khô cạn, 3 trong số đó là một phần công việc tới Ấn Độ, ở đó làm việc ở Mỹ tốn 100 đô một giờ làm cho 20 đô - la.Ở Infosys Technology Co., Ltd. Ở Bengaluru, Ấn Độ, 250 một kỹ sư máy tính đang áp dụng cho các ngân hàng Mỹ.Về 1600km Bắc, công ty Wipro spectramind, 25.000 người trẻ Đại học Nam và nữ kiểm tra báo cáo của Công ty bảo hiểm tai nạn, và cung cấp một nhà cung cấp dịch vụ Internet lớn – tất cả chi phí cao đạt 60% giúp máy hỗ trợ thấp hơn ở Mỹ.Đó là toàn cầu hóa giai đoạn tiếp theo, cũng là một trong những xu hướng lớn nhất thúc đẩy nền kinh tế toàn cầu.Giai đoạn đầu tiên bắt đầu vào 20 năm trước, sẽ tạo nghiệp việc chuyển đến phát triển kinh tế của đất nước.Sau đó, dịch vụ xử lý công việc đơn giản như hóa đơn thẻ tín dụng, và số lao động của phần mềm, như viết mã, bắt đầu bỏ trốn khỏi đất nước cao chi phí.Bây giờ, một loại kiến thức làm việc gần như có thể ở bất cứ nơi nào hoàn thành.Điều khiển lực là số hóa, Internet và mạng dữ liệu tốc độ cao, đi vòng quanh Trái đất.Qua khai thác dữ liệu trên mạng, nhân viên nước ngoài có thể yêu cầu người xài thẻ tín dụng, phân tích tài chính của doanh nghiệp thông tin thống kê kinh tế biển, và lục.Ngoài khơi thông báo tuyển dụng ảnh hưởng rất khó đánh giá được, bởi vì cho đến nay, một phần nhỏ của Hoa Kỳ đã nhảy ra nước ngoài làm việc văn phòng đi.Trên thực tế, trường hợp, có thể quyết định, Mỹ sẽ thấy sự thay đổi của từ này thu nhập ròng.Trong thập niên 90 thế kỷ 20, Mỹ đã phải nhập khẩu hàng ngàn người di cư để giảm thiếu kỹ thuật.Bây giờ, nhiệm vụ của dịch vụ truyền thông thường và kỹ thuật quốc gia thừa giáo dục công nhân, người lao động và vốn đầu tư của Hoa Kỳ được dùng trong ngành công nghiệp có giá trị cao.Toàn cầu hóa cũng nên giữ giá dịch vụ kiểm tra, như nó đã làm khi ngành công nghiệp đến ngoài khơi.Công ty sẽ có thể giảm chi phí quản lý và nâng cao hiệu quả,.Nhà kinh tế học Robert Lipsey nói, "Chúng ta có lợi thế hơn có thể sẽ chuyển sang lĩnh vực khác," nếu lực lượng sản xuất cao, thì Mỹ sẽ giữ cao mức sống ở Ấn Độ, khuyến khích phát triển kinh tế của quốc gia này, trong khi đó, công ty Mỹ sẽ cho họ hàng hóa và dịch vụ, mở rộng thị trường nước ngoài.Khoán chuyên gia nói, lớn lao động di cư chỉ vừa mới bắt đầu.Frances Karamouzis, ở Gartner Giám đốc nghiên cứu của công ty, dự tính của Mỹ trước 1000 công ty đường dưới 40 trong hai năm có một chương trình thí điểm ở nước ngoài.Biển đẩy không thực sự lớn khoảng sản phẩm đến 2010, cô ấy.Nhưng nếu kết quả giảm biên chế lớn ở nhà, Inc. Và chính phủ Mỹ sẽ phải đối mặt với nó.Một số tiểu bang đã đẩy luật ngăn chặn việc công cộng được chuyển ra nước ngoài, và bây giờ đang bước vào nghiệp đoàn đấu tranh để giữ công việc ở nhà.Trên thực tế, The Global vốn kiến thức rất gần, hầu hết các nhà kinh tế học vẫn chưa bắt đầu hiểu ảnh hưởng.Đối với các quốc gia phát triển, lợi dụng sơ hở lớn nhất sẽ là những người cung cấp nhanh và rẻ tiền nhất trong truyền thông liên lạc, các nhà đầu tư chính sách thân thiện, và rất nhiều người tốt nghiệp Đại học.Ở phương Tây, đó là không quá rõ ai sẽ là người chiến thắng to lớn và thất bại.Nhưng chúng ta sẽ sớm biết thôi.