The author would like to thank Norb

The author would like to thank Norbert Scha ¨ fer, Professor of Organizational Psychology at the University of Applied Sciences Ludwigsburg, Germany for co-developing the ICCAe framework. Thanks also go to Aarti Gupta, Global Head Learning & Culture at Capgemini Pune, India and Shachi Irde, Head of Diversity & Inclusion at Infosys Bangalore, India for their support in running this analysis in their respective companies

Kết quả (Việt) 1:

Tác giả muốn cảm ơn Norbert Scha ¨ fer, giáo sư của tổ chức tâm lý học tại Đại học ứng dụng khoa học Ludwigsburg, Đức để hợp tác phát triển các khuôn khổ ICCAe. Cảm ơn cũng đi đến Aarti Gupta, toàn cầu đầu học tập & văn hóa tại Capgemini Pune, Ấn Độ và Shachi Irde, đầu đa dạng & bao gồm tại Infosys Bangalore, Ấn Độ cho hỗ trợ của họ trong hoạt động phân tích này trong công ty tương ứng của họ

Kết quả (Việt) 2:

Tác giả xin chân thành cảm ơn Norbert Scha ¨ fer, Giáo sư Tâm lý học tổ chức tại trường Đại học Khoa học ứng dụng Ludwigsburg, Đức cho đồng phát triển khuôn khổ ICCAe. Thanks cũng đi đến Aarti Gupta, Global Learning Head & Văn hóa tại Capgemini Pune, Ấn Độ và Shachi Irde, Trưởng Đa dạng & Inclusion tại Infosys Bangalore, Ấn Độ để hỗ trợ họ trong việc khai phân tích này trong công ty của mình