2.3.6. Confidentiality. We require

2.3.6. Confidentiality.
We require you to treat all information received as a result of your employment appropriately, which may include confidential treatment. Confidential information must be kept in strict confidence and includes all nonpublic information learned as an employee, officer or director of the hotel. Some examples of confidential information include:
- Information that derives value from not being known to the public.
- Employee records.
- Undisclosed or commercially sensitive information that might be of use to Fortuna’s competitors.
- Information that might harm Fortuna, our shareholders, our customers, or our associates, if disclosed.
- Personal and financial information concerning customers or associates.
- Corporate revenues and financial data.
- Trade secrets: business plans, new product or service developments, sales and marketing strategies, technical system information, standard operating procedures.

Kết quả (Việt) 1:

2.3.6. tính bảo mật. Chúng tôi yêu cầu bạn để xử lý tất cả các thông tin nhận được là kết quả của công việc của bạn một cách thích hợp, có thể bao gồm điều trị bảo mật. Thông tin bí mật phải được giữ trong sự tự tin nghiêm ngặt và bao gồm tất cả các thông tin cá nhân được biết như là một nhân viên, viên chức hay giám đốc của khách sạn. Một số ví dụ về thông tin bí mật bao gồm:-Các thông tin có giá trị từ không được biết đến cho công chúng.-Nhân viên hồ sơ.-Không được tiết lộ hoặc nhạy cảm về mặt thương mại thông tin mà có thể sử dụng để đối thủ cạnh tranh của Fortuna.-Các thông tin có thể làm hại Fortuna, các cổ đông, khách hàng hoặc nhân viên của chúng tôi, nếu bị tiết lộ.-Cá nhân và tài chính thông tin liên quan đến khách hàng hoặc nhân viên. -Công ty doanh thu và dữ liệu tài chính. -Bí mật thương mại: kế hoạch kinh doanh, phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ mới, chiến lược bán hàng và tiếp thị, kỹ thuật hệ thống thông tin, quy trình điều hành chuẩn.

Kết quả (Việt) 2:

2.3.6. Tính bảo mật.
Chúng tôi yêu cầu bạn phải đối xử với tất cả các thông tin nhận được là kết quả làm việc của bạn một cách thích hợp, trong đó có thể bao gồm xử lý bí mật. Thông tin bảo mật phải được giữ kín và bao gồm tất cả các thông tin không công khai học như là một nhân viên, viên chức hoặc giám đốc khách sạn. Một số ví dụ về các thông tin bí mật bao gồm:
-. Thông tin đó có được giá trị từ không được công chúng biết đến
. - hồ sơ nhân viên
. - Thông tin Undisclosed hoặc thương mại nhạy cảm mà có thể được sử dụng để đối thủ cạnh tranh Fortuna
- Thông tin có thể gây tổn hại cho Fortuna, các cổ đông của chúng tôi, của chúng tôi khách hàng, hoặc đối tác của chúng tôi, nếu bị tiết lộ.
- Thông tin cá nhân và tài chính liên quan đến khách hàng hoặc đối tác.
- doanh thu công ty và dữ liệu tài chính.
- bí mật thương mại: kế hoạch kinh doanh, sản phẩm mới hoặc phát triển dịch vụ, kinh doanh và chiến lược tiếp thị, hệ thống thông tin kỹ thuật, vận hành tiêu chuẩn thủ tục.