Có rất nhiều phương pháp khác nhau để thúc đẩy một nhóm hoặc cá nhân người lao động. Trong khi tăng trả tiền thường là động lực chính, có những người khác chẳng hạn như chương trình khuyến mãi và các thành viên trong câu lạc bộ thể dục. Vì vậy, nó là quan trọng đối với sử dụng lao động để thiết lập một chương trình bổ ích. Điều này sẽ đảm bảo lòng trung thành và sự cống hiến cho công ty của họ.Một cách khác để thúc đẩy nhân viên là để xây dựng lòng tự trọng công nhân. Khen ngợi tại cuộc họp nhân viên là một ví dụ tốt. Bằng cách cung cấp công nhận tích cực, một nhà tuyển dụng sẽ có thể để tăng cường cho những cách thức mà ông muốn các nhân viên để tiếp tục. Trong hầu hết các ngành nghề, công nhân danh sách công việc thú vị như là nhân tố quan trọng nhất trong động lực công việc. Nếu các nhà lãnh đạo cho phép công nhân của họ để sử dụng thời gian và nguồn lực để có những thách thức mới, kết quả có thể rất bổ ích cho tất cả.
đang được dịch, vui lòng đợi..