To manage the employee to fullfill

To manage the employee to fullfill the job in the contract (including appointment, assigning the employee to another job, temporarily suspending the job).
-To temporarily defer, to terminate the labour contract, to discipline the employee under the provisions of the law and labour regulaton issued by the company.

Kết quả (Việt) 1:

Để quản lý nhân viên để fullfill công việc trong hợp đồng (trong đó có cuộc hẹn, việc phân công các nhân viên để một công việc, tạm thời đình chỉ công việc).-Để tạm hoãn, để chấm dứt hợp đồng lao động, để kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và lao động regulaton phát hành bởi công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Để quản lý các nhân viên để điền đầy đủ các công việc trong hợp đồng (bao gồm cả việc bổ nhiệm, phân công các nhân viên làm công việc khác, tạm đình chỉ công việc).
-Để tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và regulaton lao động do công ty.