Significance of the studyThis resea

Significance of the study
This research is mainly targeted towards bankers and it covers every layer of the organisation as well as other occupational communities.
Stress is harmful and it chronically affects an organisation well-being. Therefore, it is essential that employers deal well with employees’ job stress and assist them in managing stress related issues like its factors, consequences, as well as preventive actions. Managers should be able to combat the happening of job overload, job ambiguity, and job conflict with clear and specific work manuals, besides proper delegation of assignments.
This research is also meaningful to employees as it gives a deeper understanding on factors of job stress so that they are more alert and ready to cope with it. This research also contributes to the public especially personnel who work in other professional functions such as accountants, lawyers, and doctors. Lastly, this research functions as a reference to future researchers who wish to examine further into job stress as well as job
performance.

Kết quả (Việt) 1:

Ý nghĩa của việc nghiên cứuNghiên cứu này chủ yếu nhắm mục tiêu hướng tới ngân hàng và nó bao gồm mọi lớp tổ chức cũng như các cộng đồng nghề nghiệp khác.Căng thẳng có hại và nó kinh niên ảnh hưởng đến một tổ chức phúc lợi. Vì vậy, nó là cần thiết rằng nhà tuyển dụng đối phó với nhân viên công việc căng thẳng và hỗ trợ họ trong việc quản lý căng thẳng liên quan đến các vấn đề như các yếu tố, hậu quả, cũng như phòng ngừa hành động. Nhà quản lý sẽ có thể để chống lại xảy ra tình trạng quá tải công việc, công việc mơ hồ và việc xung đột với hướng dẫn sử dụng rõ ràng và cụ thể làm việc bên cạnh các phái đoàn thích hợp của bài tập.Nghiên cứu này cũng là có ý nghĩa cho người lao động vì nó mang lại cho một sự hiểu biết sâu hơn về các yếu tố công việc căng thẳng do đó họ có nhiều cảnh báo và sẵn sàng để đối phó với nó. Nghiên cứu này cũng góp phần vào khu vực đặc biệt là nhân viên làm việc trong các chức năng chuyên nghiệp như kế toán, luật sư và các bác sĩ. Cuối cùng, nghiên cứu này có chức năng như một tham chiếu đến các nhà nghiên cứu trong tương lai, những người muốn kiểm tra hơn nữa vào căng thẳng công việc cũng như công việchiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Ý nghĩa của việc nghiên cứu
Nghiên cứu này là mục tiêu chủ yếu về phía ngân hàng và nó bao gồm tất cả các lớp của tổ chức cũng như các cộng đồng nghề nghiệp khác.
Stress là có hại và nó mãn tính ảnh hưởng đến một tổ chức phúc. Do đó, điều quan trọng là sử dụng lao động đối phó tốt với công việc căng thẳng của nhân viên và hỗ trợ họ trong việc quản lý các vấn đề liên quan đến căng thẳng như các yếu tố của nó, hậu quả, cũng như các hành động phòng ngừa. Các nhà quản lý sẽ có thể để chống lại các diễn biến của tình trạng quá tải công việc, sự nhập nhằng công việc, và xung đột công việc với hướng dẫn sử dụng rõ ràng và cụ thể công việc, bên cạnh đoàn đúng các bài tập.
Nghiên cứu này cũng có ý nghĩa với người lao động như nó mang lại một sự hiểu biết sâu sắc hơn về các yếu tố của công việc căng thẳng quá rằng họ là tỉnh táo và sẵn sàng để đối phó với nó. Nghiên cứu này cũng góp phần cho công chúng đặc biệt là nhân viên làm việc trong các chức năng chuyên nghiệp khác như kế toán, luật sư, và bác sĩ. Cuối cùng, điều này chức năng nghiên cứu như là một tài liệu tham khảo để các nhà nghiên cứu trong tương lai, những người muốn nghiên cứu sâu hơn vào công việc căng thẳng cũng như việc
thực hiện.