On the other hand, in case of organ

On the other hand, in case of organizational commitment, the individual’s qualification gets better; their sense of belongingness is improved regarding the organizational commitment. The literature also shows that highly qualified employees are considered to be more committed due to their awareness about the organizational attitude with respect to those who are less qualified (Akintayo et al, 2010). As the person grows older, his/her sense of obligations also gains maturity. Along, the chances for the switchovers also dwindle. Resultantly the individuals in
the high age group possess more organizational commitment as compared to fresh entries. Moreover, this phenomenon is also supported by the monetary benefits like pay, pension, funds, allowances (Nawaz & Kundi, 2010).

Kết quả (Việt) 2:

Mặt khác, trong trường hợp tổ chức cam kết, trình độ chuyên môn của cá nhân được tốt hơn; cảm giác của họ belongingness được cải thiện về cam kết của tổ chức. Các tài liệu cũng cho thấy rằng các nhân viên có trình độ cao được coi là cam kết nhiều hơn do nhận thức của họ về thái độ của tổ chức đối với những người kém trình độ (Akintayo et al, 2010). Là người lớn lên, anh / ý thức nghĩa vụ của mình cũng có được sự trưởng thành. Cùng, cơ hội cho các switchovers cũng cạn dần. Resultantly các cá nhân trong
nhóm tuổi cao có cam kết tổ chức hơn so với mục tươi. Hơn nữa, hiện tượng này cũng được hỗ trợ bởi những lợi ích tiền tệ như tiền lương, lương hưu, các quỹ, các khoản phụ cấp (Nawaz & Kundi, 2010).