If the rater compares an individual

If the rater compares an individual , not against an objective standard, but against other employees, contrast errors occur. A competent performer who works with exceptional people may be rated lower than competent, simply because of the contrast..... Raters make distributional errors when they tend to use only one part of a rating scale. The error is called leniency when the reviewer rates everyone near the top, strictness when the rater favors lower rankings, and central tendency when the rater puts everyone near the middle of the scale. Distributional errors make it difficult to compare employees rated by the same person. Also, if different raters make different kinds of distributional errors, scores by these raters cannit be compared

Kết quả (Việt) 1:

Nếu chuyên viên xếp hạng so sánh một cá nhân, không chống lại một mục tiêu chuẩn, nhưng đối với các nhân viên khác, độ tương phản lỗi xảy ra. Một diễn viên có thẩm quyền những người làm việc với những người đặc biệt có thể được xếp hạng thấp hơn có thẩm quyền, chỉ đơn giản là vì sự tương phản... Raters làm cho lỗi distributional khi họ có xu hướng sử dụng chỉ là một phần của quy mô đánh giá. Lỗi được gọi là nhóm khi người xem tỷ giá tất cả mọi người gần đầu, strictness khi chuyên viên xếp hạng ủng bảng xếp hạng thấp hơn, và xu hướng trung tâm thành phố khi chuyên viên xếp hạng đặt tất cả mọi người gần giữa quy mô. Distributional lỗi làm cho nó khó khăn để so sánh nhân viên xếp hạng bởi cùng một người. Ngoài ra, nếu raters khác nhau làm cho các loại khác nhau của distributional lỗi, điểm bởi cannit raters được so sánh

Kết quả (Việt) 2:

Nếu PSI so sánh một cá nhân, không chống lại một tiêu chuẩn khách quan, nhưng đối với các nhân viên khác, đối chiếu các lỗi xảy ra. Một người biểu diễn có thẩm quyền làm việc với những người đặc biệt có thể được đánh giá thấp hơn so với thẩm quyền, đơn giản chỉ vì sự tương phản ..... Chơi cờ thực hiện sai sót trong phân phối khi họ có xu hướng sử dụng chỉ là một phần của một thang đánh giá. Các lỗi được gọi là khoan dung khi giá phê bình tất cả mọi người ở gần đầu trang, nghiêm khắc khi PSI ủng hộ thứ hạng thấp hơn, và xu hướng trung tâm khi cho PSI đặt tất cả mọi người gần giữa quy mô. Lỗi phân phối làm cho nó khó khăn để so sánh đánh giá nhân viên của cùng một người. Ngoài ra, nếu Chơi cờ khác nhau làm cho các loại lỗi khác nhau về phân phối, điểm số của các Chơi cờ cannit được so sánh