This chapter describes the contents

This chapter describes the contents of an employee benefits package and the way organizations administer employee benefits. We begin by discussing the important role of benefits as a part of employee compensation. The following sections define major types of employee benefits: benefits required by law, paid leave, insurance policies, retirement plans, and other benefits. We then discuss how to choose which of these alternatives to include in an employee benefits package so that it contributes to meet-ing the organization's goals. The next section summarizes the regulations affecting how employers design and administer benefits programs. Finally, we explain why and how organizations should effectively communicate with employees about their benefits.

Kết quả (Việt) 1:

Chương này mô tả nội dung của một gói lợi ích của nhân viên và các tổ chức cách quản lý nhân viên lợi ích. Chúng tôi bắt đầu bằng việc thảo luận vai trò quan trọng của lợi ích như là một phần của nhân viên bồi thường. Phần sau đây xác định loại chính của nhân viên lợi ích: lợi ích theo yêu cầu của pháp luật, trả tiền để lại, chính sách bảo hiểm, quỹ hưu trí kế hoạch, và lợi ích khác. Sau đó chúng tôi thảo luận về làm thế nào để lựa chọn trong số các lựa chọn thay thế để bao gồm trong một nhân viên lợi ích gói để cho nó góp phần đáp ứng-ing mục tiêu của tổ chức. Phần tiếp theo tóm tắt các quy định ảnh hưởng đến cách sử dụng lao động thiết kế và quản lý chương trình quyền lợi. Cuối cùng, chúng tôi giải thích tại sao và làm thế nào tổ chức nên có hiệu quả giao tiếp với nhân viên về lợi ích của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Chương này mô tả nội dung của một gói phúc lợi nhân viên và các tổ chức cách quản lý phúc lợi nhân viên. Chúng ta bắt đầu bằng việc thảo luận về vai trò quan trọng của các lợi ích như một phần thù lao lao động. Các phần sau đây xác định loại chính của quyền lợi nhân viên: lợi ích theo yêu cầu của pháp luật, nghỉ có lương, chính sách bảo hiểm, quỹ hưu bổng, và các lợi ích khác. Sau đó chúng tôi thảo luận làm thế nào để chọn các lựa chọn thay thế để bao gồm trong một gói phúc lợi nhân viên để nó góp phần đáp ứng-ing mục tiêu của tổ chức. Phần tiếp theo tóm tắt các quy định ảnh hưởng như thế nào sử dụng lao động thiết kế và quản lý các chương trình phúc lợi. Cuối cùng, chúng tôi giải thích lý do tại sao và làm thế nào tổ chức có hiệu quả nên giao tiếp với nhân viên về lợi ích của họ.