NOTIFICATIONto: All Employees and F

NOTIFICATION
to: All Employees and Functional Teams of An Khanh JVC
From: General Director

Subject: Applying new salary system and regulation for annual leaves

Dear Colleagues

Firstly, on the behalf of BOD members of An Khanh JVC, I would like say sorry for the delayed salary payment from the beginning year up to now and i would like to say thank you very much for the patient of all employees.
As you know well, due to the delay of 2nd phase, our project is facing to very serious financial difficulties. Accordingly, as requested by BOD, we have to reduce all expenses including salary. We have to adjust our budget, salary fund as well as salary regulations During the time adjusting budget and salary regulation and wait for approval of BOM, we could only make payment for part of your salary.
To try to protect and keep income of employees almost the same as before, we have come to some solutions as bellow:
- Reduce basic levels in order to reduce compulsory fees for employees.
- Arrange time for employees to spend annual leaves instead of cash payment for unused annual leaves.
- Cut off 20% salary of both mother company staffs from 01/2016
- Cut off 100% tuition fee of Korean staffs.

Kết quả (Việt) 1:

THÔNG BÁOđến: tất cả các nhân viên và các chức năng các đội một JVC KhánhTừ: Tổng Giám đốcChủ đề: Hệ thống tiền lương mới áp dụng và quy định cho hàng năm láKính gửi các Đồng nghiệpTrước hết, thay mặt cho các thành viên HĐQT của An Khánh JVC, tôi muốn nói xin lỗi cho việc thanh toán tiền lương bị trì hoãn từ đầu năm đến nay và tôi muốn nói cảm ơn bạn rất nhiều cho các bệnh nhân của tất cả nhân viên.Như bạn đã biết, do sự chậm trễ của giai đoạn 2, dự án của chúng tôi đang đối mặt với những khó khăn tài chính rất nghiêm trọng. Theo đó, theo yêu cầu của Ban lãnh đạo, chúng ta phải giảm bớt tất cả chi phí bao gồm tiền lương. Chúng ta phải điều chỉnh chúng tôi ngân sách, quỹ lương cũng như các quy định tiền lương trong thời gian điều chỉnh ngân sách và mức lương quy định và chờ đợi sự chấp thuận của Hội đồng quản trị, chúng tôi chỉ có thể thực hiện thanh toán cho một phần của tiền lương của bạn. Cố gắng để bảo vệ và giữ thu nhập của nhân viên hầu như giống như trước, chúng tôi đã đến một số giải pháp như dưới đây:-Làm giảm mức độ cơ bản để giảm chi phí bắt buộc cho người lao động.-Sắp xếp thời gian cho nhân viên để chi tiêu hàng năm lá thay vì tiền mặt thanh toán cho lá hàng năm chưa sử dụng.-Cắt giảm 20% tiền lương của cả đội ngũ nhân viên công ty mẹ từ 01/2016-Cắt giảm 100% học phí của đội ngũ nhân viên Hàn Quốc.

Kết quả (Việt) 2:

THÔNG BÁO
cho: Tất cả các nhân viên và đội chức năng của Khánh JVC Một
Từ: Tổng Giám đốc

Chủ đề: Áp dụng hệ thống lương mới và quy định cho nghỉ hàng năm

Thưa các đồng nghiệp

Trước hết, thay mặt cho các thành viên HĐQT của An JVC Khánh, tôi muốn được nói lời xin lỗi cho sự chậm trễ thanh toán lương từ đầu năm đến nay và tôi muốn nói lời cảm ơn bạn rất nhiều cho các bệnh nhân của tất cả các nhân viên.
Như các bạn cũng biết, do sự chậm trễ của giai đoạn 2, dự án của chúng tôi đang đối mặt với những khó khăn tài chính rất nghiêm trọng. Theo đó, theo yêu cầu của Hội đồng quản trị, chúng ta phải giảm tất cả các chi phí bao gồm cả tiền lương. Chúng ta phải điều chỉnh ngân sách của chúng tôi, quỹ tiền lương cũng như chế độ tiền lương Trong thời gian điều chỉnh quy định ngân sách và tiền lương và chờ đợi sự chấp thuận của Hội đồng Quản trị, chúng ta chỉ có thể thực hiện thanh toán cho phần của mức lương của bạn.
Để cố gắng để bảo vệ và giữ cho thu nhập của người lao động hầu như giống như trước, chúng tôi đã đi đến một số giải pháp như dưới đây:
- giảm mức cơ bản để giảm chi phí bắt buộc cho người lao động.
- Sắp xếp thời gian cho nhân viên để dành lá hàng năm thay vì thanh toán tiền mặt cho lá không sử dụng hàng năm.
- Cắt 20% tiền lương của cả đội ngũ nhân viên công ty mẹ từ 01/2016
- Cắt bỏ 100% học phí của nhân viên Hàn Quốc.