HA NOI (VNS)— New policies on compu

HA NOI (VNS)— New policies on compulsory social insurance, region-based minimum wages and multidimensional poverty standards are among those that will take effect in January 2016.

The revised Law on Social Insurance, which came into force on January 1, adds three more groups of people to the list of those covered by compulsory social insurance. They are persons working under labour contracts of a definite term of one month to under three months, part-time communal cadres and foreigners working in Viet Nam under work permits, practice certificates or licences issued by competent Vietnamese authorities.

The revised law expands the coverage of voluntary social insurance, and removes the maximum age limit for persons to qualify for voluntary social insurance. Before the revision, only working-age persons were allowed to participate in voluntary social insurance.

Decree No 115/2015/ND-CP of the government guides the implementation of some articles of the law by defining a maternity regime for female employees as surrogate mothers, as well as for pension, survivorship allowance and a social insurance fund.

The law stipulates that employers will provide employees with information about the payment of social insurance premiums once every six months.

Another noteworthy point is the provision on the monthly wage level used for calculation of social insurance contribution. Accordingly, from January 1, 2016, till the end of 2017, an employee's wage level on which his social insurance contribution is based will include wage and wage subsidies stated in the labour contract. From January 1, 2018 onward, it will cover wages, wage subsidies and other additional amounts as stated in the labour contract. This means social insurance beneficiaries will have to pay slightly higher premiums, but will receive much more benefits in return.

In addition, the region-based minimum wages for employees working in enterprises, co-operative unions, co-operatives and farms, besides households, individuals and organisations under labour contracts will increase from VND2.4 million to VND3.5 million (US$108-$158) per month from January 1, 2016, under Decree No 122/2015/ND-CP.

Another regulation that comes into effect on January 1 is on preferential benefits for teachers. Decree No. 113/2015/ND-CP of the government prescribes special allowances, preferential and responsibility allowances and heavy, hazardous or dangerous job-based allowances for teachers at public vocational training institutions.

The Law on Household Registration, which comes into effect on January 1, will simplify household registration procedures. It stipulates that each individual has the right to choose where to register his household and to request for household registration in a manner that is most convenient for him. All regulations on submission of required papers for registration of births, marriages and deaths are detailed in Decree No 123/2015/ND-CP.

Decree No 124/2015/ND-CP, which takes effect on January 5, 2016, will modify and supplement a number of articles in Decree No 185/2013/ND-CP, dated November 15, 2013, that deal with administration fines for violations in production and trading of counterfeit and banned goods.

It includes an amendment on multi-level trading violations. According to the decree, a fine of VND30 million to VND50 million (US$1,355-$2,258) will be imposed on enterprises that engage in multi-level trading without registering their business with authorised agencies. The fine could be double for those who make violations in two or more provinces or cities.

Decision No 59/2015/QD-TTg, dated November 19, 2015, on multidimensional approach to poverty for the 2016-20 period will take effect from January 5, 2016. The decision aims to fix the shortcomings of the income-based poverty measures as urbanisation and rapid migration have created a large section of people that has low income, cannot access basic social services and is at risk of falling into poverty. — VNS

Kết quả (Việt) 1:

HA NOI (VNS)— New policies on compulsory social insurance, region-based minimum wages and multidimensional poverty standards are among those that will take effect in January 2016.The revised Law on Social Insurance, which came into force on January 1, adds three more groups of people to the list of those covered by compulsory social insurance. They are persons working under labour contracts of a definite term of one month to under three months, part-time communal cadres and foreigners working in Viet Nam under work permits, practice certificates or licences issued by competent Vietnamese authorities.The revised law expands the coverage of voluntary social insurance, and removes the maximum age limit for persons to qualify for voluntary social insurance. Before the revision, only working-age persons were allowed to participate in voluntary social insurance.Decree No 115/2015/ND-CP of the government guides the implementation of some articles of the law by defining a maternity regime for female employees as surrogate mothers, as well as for pension, survivorship allowance and a social insurance fund.The law stipulates that employers will provide employees with information about the payment of social insurance premiums once every six months.Một điểm đáng chú ý là việc cung cấp trên mức lương hàng tháng được sử dụng để tính toán của bảo hiểm xã hội đóng góp. Theo đó, từ 1 tháng 1 năm 2016, cho đến cuối năm 2017, một nhân viên mức lương cấp mà đóng góp bảo hiểm xã hội của ông dựa sẽ bao gồm lương và trợ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ tháng 1, năm 2018 trở đi, nó sẽ bao gồm tiền lương, trợ cấp lương và số tiền bổ sung khác như đã nêu trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là đơn vị thụ hưởng bảo hiểm xã hội sẽ phải trả phí bảo hiểm cao hơn một chút, nhưng sẽ nhận được nhiều lợi ích trong trở lại.Ngoài ra, dựa trên khu vực tiền lương tối thiểu cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác đoàn thể, đồng HTX và trang trại, bên cạnh các hộ gia đình, cá nhân và tổ chức theo lao động hợp đồng sẽ tăng từ VND2.4 triệu đến VND3.5 triệu (US$ 108-$158) mỗi tháng từ 1 tháng 1 năm 2016, dưới nghị định 122/2015/NĐ-CP.Quy định khác mà đi vào hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 là trên các lợi ích ưu đãi cho giáo viên. Nghị định số 113/2015/NĐ-CP của chính phủ quy định phụ cấp đặc biệt, ưu đãi và trợ cấp trách nhiệm và nặng, độc hại hoặc nguy hiểm dựa trên công việc phụ cấp cho giáo viên của các tổ chức khu vực đào tạo nghề.Pháp luật về đăng ký hộ khẩu, mà đi vào hiệu lực từ ngày 1 tháng 1, sẽ đơn giản hóa thủ tục đăng ký hộ khẩu. Nó quy định rằng mỗi cá nhân có quyền chọn nơi để đăng ký hộ gia đình của mình và yêu cầu cho đăng ký hộ gia đình trong một cách đó là thuận tiện nhất cho anh ta. Tất cả quy định về nộp các giấy tờ cần thiết để đăng ký sinh, hôn nhân và cái chết được chi tiết trong No nghị định 123/2015/NĐ-CP.Nghị định không có 124/2015/ND-CP, mà sẽ có hiệu lực ngày 5 tháng 1 năm 2016, sẽ sửa đổi và bổ sung một số điều trong nghị định số 185/2013/NĐ-CP, ngày ngày 15 tháng 8 năm 2013, mà đối phó với quản lý tiền phạt cho hành vi vi phạm trong sản xuất và kinh doanh của giả và bị cấm hàng hoá.Nó bao gồm một sửa đổi trên hành vi vi phạm kinh doanh đa cấp. Theo các nghị định, phạt tiền của VND30 triệu USD để VND50 triệu (US$ 1,355-$2,258) sẽ được áp dụng trên các doanh nghiệp tham gia vào nhiều cấp kinh doanh mà không có đăng ký kinh doanh của họ với các cơ quan được ủy quyền. Phạt có thể được tăng gấp đôi cho những người thực hiện hành vi vi phạm trong hai hoặc nhiều tỉnh hoặc thành phố.Quyết định không có 59/2015/QĐ-TTg, ngày ngày 19 tháng năm 2015, về cách tiếp cận đa chiều đến nghèo đói cho giai đoạn 2016-20 sẽ có hiệu lực từ ngày 5 tháng 1 năm 2016. Quyết định nhằm mục đích khắc phục những thiếu sót của các biện pháp thu nhập dựa trên mức nghèo như xem và di chuyển nhanh chóng đã tạo ra một phần lớn của những người có thu nhập thấp, không thể truy cập Dịch vụ xã hội cơ bản và có nguy cơ té ngã vào nghèo đói. -VNS

Kết quả (Việt) 2:

HA NOI (VNS) - chính sách mới về bảo hiểm xã hội bắt buộc, khu vực dựa trên mức lương tối thiểu và tiêu chuẩn nghèo đa chiều là một trong những người mà sẽ có hiệu lực vào tháng Giêng năm 2016. Luật sửa đổi về Bảo hiểm xã hội, trong đó có hiệu lực vào ngày 01 tháng 1, thêm ba nhiều nhóm người vào danh sách những người được bảo hiểm xã hội bắt buộc. Họ là những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn nhất định của một tháng đến dưới ba tháng, bán thời gian cán bộ xã và người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam. Luật sửa đổi mở rộng vùng phủ sóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, và loại bỏ các giới hạn tuổi tối đa cho người hội đủ điều kiện cho bảo hiểm xã hội tự nguyện. Trước khi sửa đổi, chỉ có những người trong độ tuổi lao được phép tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Nghị định số 115/2015 / NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của luật bằng cách xác định một chế độ thai sản cho lao động nữ như bà mẹ thay thế , cũng như cho lương hưu, trợ cấp tuất và một quỹ bảo hiểm xã hội. Luật quy định rằng nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho nhân viên những thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội một lần mỗi sáu tháng. Một điểm đáng chú ý là quy định về mức lương hàng tháng được sử dụng cho tính đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, đến cuối năm 2017, mức lương của một nhân viên đó đóng bảo hiểm xã hội của ông được dựa trên sẽ bao gồm tiền lương và phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Từ 01 tháng một năm 2018 trở đi, nó sẽ bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác như đã nêu trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là đối tượng thụ hưởng bảo hiểm xã hội sẽ phải trả phí cao hơn một chút, nhưng sẽ nhận được lợi ích nhiều hơn nữa trong trở lại. Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác đoàn thể, tổ hợp tác, trang trại, bên cạnh đó các hộ gia đình , cá nhân, tổ chức theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 2,4 triệu đến 3,5 triệu đồng (US $ 108- $ 158) mỗi tháng từ 01 tháng 1 năm 2016, theo Nghị định số 122/2015 / NĐ-CP. Một quy định khác mà đi vào hiệu lực vào ngày 01 tháng 1 là về lợi ích ưu đãi đối với giáo viên. Nghị định số 113/2015 / NĐ-CP của Chính phủ quy định các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp ưu đãi và trách nhiệm, phụ cấp công việc dựa trên nặng, độc hại, nguy hiểm cho giáo viên tại các cơ sở dạy nghề công lập. Luật Hộ, mà có hiệu lực ngày 1 tháng 1, sẽ đơn giản hóa thủ tục đăng ký hộ khẩu. Nó quy định rằng mỗi cá nhân đều có quyền lựa chọn nơi đăng ký hộ khẩu của mình và yêu cầu đăng ký hộ gia đình một cách thuận tiện nhất đối với anh. Tất cả các quy định về nộp các giấy tờ cần thiết để đăng ký khai sinh, kết hôn, người chết được nêu chi tiết tại Nghị định số 123/2015 / NĐ-CP. Nghị định số 124/2015 / NĐ-CP, có hiệu lực vào ngày 05 Tháng Một 2016, sẽ thay đổi và bổ sung một số điều của Nghị định số 185/2013 / NĐ-CP, ngày 15 tháng mười một năm 2013, mà đối phó với tiền phạt hành chính đối với hành vi vi phạm trong sản xuất và kinh doanh hàng giả, hàng cấm. Nó bao gồm một sửa đổi về hành vi vi phạm kinh doanh đa cấp. Theo nghị định, phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng (US $ 1,355- $ 2,258) sẽ được áp dụng đối với các doanh nghiệp tham gia vào kinh doanh đa cấp mà không đăng ký kinh doanh với cơ quan có thẩm quyền. Mức phạt có thể tăng lên gấp đôi cho những người thực hiện hành vi vi phạm trong hai hoặc nhiều tỉnh, thành phố. Quyết định số 59/2015 / QĐ-TTg, ngày 19 Tháng 11 năm 2015, về cách tiếp cận đa chiều để giảm nghèo cho giai đoạn 2016-20 sẽ có hiệu lực từ tháng Giêng 5, năm 2016. Quyết định này nhằm khắc phục những thiếu sót của các biện pháp giảm nghèo dựa trên thu nhập như đô thị hóa và di cư nhanh chóng đã tạo ra một phần lớn người dân có thu nhập thấp, không thể truy cập vào các dịch vụ xã hội cơ bản và có nguy cơ rơi vào nghèo đói. - VNS