Understand their constraints.They m

Understand their constraints.

They may like you. They may think you deserve everything you want. But they still may not give it to you. Why? Because they may have certain ironclad constraints, such as salary caps, that no amount of negotiation can loosen. Your job is to figure out where they’re flexible and where they’re not. If, for example, you’re talking to a large company that’s hiring 20 similar people at the same time, it probably can’t give you a higher salary than everyone else. But it may be flexible on start dates, vacation time, and signing bonuses. On the other hand, if you’re negotiating with a smaller company that has never hired someone in your role, there may be room to adjust the initial salary offer or job title but not other things. The better you understand the constraints, the more likely it is that you’ll be able to propose options that solve both sides’ problems.

Kết quả (Việt) 1:

Hiểu những hạn chế của họ.Họ có thể giống như bạn. Họ có thể nghĩ rằng bạn xứng đáng tất cả mọi thứ bạn muốn. Nhưng họ vẫn có thể không cho nó cho bạn. Tại sao? Bởi vì họ có thể có một số khó khăn thiết giáp, chẳng hạn như tiền lương mũ, mà không có số tiền của đàm phán có thể nới lỏng. Công việc của bạn là để tìm ra nơi họ rất linh hoạt và nơi họ đang không. Nếu, ví dụ, bạn đang nói chuyện với một công ty lớn là thuê 20 tương tự như người cùng một lúc, nó có lẽ không thể cung cấp cho bạn một mức lương cao hơn mọi người khác. Nhưng nó có thể được linh hoạt trên ngày bắt đầu, thời gian nghỉ, và việc đăng ký tiền thưởng. Mặt khác, nếu bạn đang đàm phán với một công ty nhỏ hơn đã không bao giờ thuê một ai đó trong vai trò của bạn, có thể có phòng để điều chỉnh việc cung cấp ban đầu tiền lương hoặc tiêu đề công việc nhưng không những thứ khác. Thì tốt hơn bạn hiểu những hạn chế, nhiều khả năng nó là bạn sẽ có thể đề xuất lựa chọn giải quyết vấn đề của cả hai bên.

Kết quả (Việt) 2:

Hiểu những hạn chế của họ. Họ có thể thích bạn. Họ có thể nghĩ rằng bạn xứng đáng được hưởng tất cả mọi thứ bạn muốn. Nhưng họ vẫn có thể không cung cấp cho nó cho bạn. Tại Sao? Bởi vì họ có thể có những hạn chế nhất định bọc thép, chẳng hạn như mức lương trần, mà không có số lượng đàm phán có thể nới lỏng. Công việc của bạn là tìm ra nơi mà họ linh hoạt và nơi mà chúng không. Nếu, ví dụ, bạn đang nói chuyện với một công ty lớn đang thuê 20 người tương tự như cùng một lúc, thì có lẽ nó không thể cung cấp cho bạn một mức lương cao hơn so với những người khác. Nhưng nó có thể được linh hoạt trên ngày bắt đầu, thời gian nghỉ hè, tiền thưởng và ký kết. Mặt khác, nếu bạn đang đàm phán với một công ty nhỏ hơn mà đã chưa bao giờ thuê một người nào đó trong vai trò của bạn, có thể có phòng để điều chỉnh việc cung cấp lương ban đầu hoặc chức danh công việc nhưng mọi thứ không khác. Bạn càng hiểu rõ những khó khăn, nhiều khả năng nó là bạn sẽ có thể đề xuất các lựa chọn để giải quyết vấn đề của cả hai bên.