Discrimination: The employer cannot

Discrimination: The employer cannot terminate employment because the employee is a certain race, nationality, religion, sex, age, or in some jurisdictions, sexual orientation.
Retaliation: An employer cannot fire an employee because the employee filed a claim of discrimination or is participating in an investigation for discrimination.

Employee's refusal to commit an illegal act: An employer is not permitted to fire an employee because the employee refuses to commit an act that is illegal.


Employer is not following own termination procedures: Often, the employee handbook or company policy outlines a procedure that must be followed before an employee is terminated. If the employer fires an employee without following this procedure, the employee may have a claim for wrongful termination.
Wrongful dismissal will tend to arise first as a claim by the employee so dismissed.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử: Nhà tuyển dụng không thể chấm dứt việc làm bởi vì các nhân viên là một một số chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tuổi, hoặc trong một số khu vực pháp lý, khuynh hướng tình dục.Để trả đũa: Một chủ lao động không thể bắn một nhân viên bởi vì người lao động nộp một yêu cầu bồi thường phân biệt đối xử hoặc là tham gia vào một cuộc điều tra cho phân biệt đối xử.Từ chối của nhân viên cam kết một hành động bất hợp pháp: một chủ lao động không được phép bắn một nhân viên bởi vì người lao động từ chối cam kết một hành động đó là bất hợp pháp.Sử dụng lao động không làm theo thủ tục riêng chấm dứt: thông thường, nhân viên Cẩm nang hay công ty chính sách phác thảo một thủ tục phải được theo sau trước khi một nhân viên chấm dứt. Nếu nhà tuyển dụng cháy một nhân viên mà không theo thủ tục này, các nhân viên có thể có một yêu cầu bồi thường cho việc chấm dứt sai trái.Sai trái sa thải sẽ có xu hướng phát sinh như là một yêu cầu bồi thường của người lao động như vậy bị cách chức.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử: Các nhà tuyển dụng không thể chấm dứt công việc vì nhân viên là một cuộc đua nào đó, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, hoặc trong một số khu vực pháp lý, khuynh hướng tình dục.
Retaliation: Chủ nhân không thể sa thải nhân vì nhân viên đệ đơn kiện phân biệt đối xử hoặc đang tham gia trong một cuộc điều tra để phân biệt đối xử. từ chối của nhân viên để thực hiện một hành bất hợp pháp: Chủ nhân không được phép sa thải một nhân viên vì nhân viên từ chối để có hành vi đó là trái pháp luật. Nhà tuyển dụng không tuân theo các thủ tục chấm dứt chính: Thông thường, các sổ tay nhân viên hoặc công ty chính sách vạch ra một thủ tục bắt buộc tuân theo trước khi một nhân viên bị chấm dứt. Nếu chủ nhân cháy một nhân viên mà không làm theo thủ tục này, các nhân viên có thể có một yêu cầu chấm dứt sai trái. sa thải sai trái sẽ có xu hướng phát sinh đầu tiên như một khiếu nại của người lao động để bác bỏ.