In occupational epidemiology and st

In occupational epidemiology and stress research analyses on relationships between social and organizational
factors (i.e., higher-order level) and workers’ health and
health-related behavior have mostly been performed with
data measured at an individual level. This has been done to
avoid making the ‘‘aggregation bias’’ that occurs if
aggregated data are used to make inferences at the
individual level (Robinson, 1950). This tradition has
recently been criticized since it is equally erroneous to
make group or organizational inferences based on individual level data. In addition, since outcomes among
individuals nested within groups may be influenced by
organizational factors the assumption of independence for
individual level analyzes is violated (Diez-Roux, 1998;
Bliese and Jex, 1999). Therefore, it has been argued that
analyses based on both individual self-rated data and
aggregated data should be performed (Bliese and Jex, 1999;
Kristensen, 1995).

Kết quả (Việt) 1:

Trong nghề nghiệp dịch tễ học và phân tích nghiên cứu căng thẳng trên mối quan hệ giữa xã hội và tổ chứcyếu tố (ví dụ, trật tự cao cấp) và công nhân y tế vàsức khỏe liên quan đến hành vi đã chủ yếu được thực hiện vớidữ liệu đo ở cấp độ cá nhân. Điều này đã được thực hiện đểtránh làm cho thiên vị tập hợp '''' mà xảy ra nếuTổng hợp dữ liệu được sử dụng để làm cho suy luận tại cáccấp độ cá nhân (Robinson, 1950). Truyền thống này cómới bị chỉ trích vì nó là như nhau sai đểlàm cho nhóm hoặc tổ chức suy luận dựa trên dữ liệu cấp độ cá nhân. Ngoài ra, kể từ khi các kết quả trong sốcá nhân lồng nhau trong nhóm có thể bị ảnh hưởng bởitổ chức các yếu tố giả định của nền độc lập chocấp độ cá nhân phân tích là vi phạm (Diez-Roux, 1998;Bliese và Scott, 1999). Do đó, nó đã được cho rằngphân tích dựa trên dữ liệu tự đánh giá cao cả hai cá nhân vàTổng hợp dữ liệu nên là thực hiện (Bliese và Scott, 1999;Kristensen, 1995).

Kết quả (Việt) 2:

Trong nghề nghiệp và nghiên cứu dịch tễ học phân tích về mối quan hệ căng thẳng giữa xã hội và tổ chức
các yếu tố (ví dụ, mức bậc cao) và sức khỏe của người lao động và
hành vi sức khỏe liên quan đã chủ yếu được thực hiện với
dữ liệu đo ở cấp độ cá nhân. Điều này đã được thực hiện để
tránh làm cho '' tập hợp thiên vị '' xảy ra nếu
dữ liệu tổng hợp được sử dụng để làm suy luận ở
mức độ cá nhân (Robinson, 1950). Truyền thống này đã
gần đây đã bị chỉ trích vì nó cũng không kém phần sai lầm để
làm cho nhóm hay tổ chức những suy luận dựa trên dữ liệu cấp độ cá nhân. Ngoài ra, kể từ khi kết quả giữa các
cá nhân trong nhóm lồng nhau có thể bị ảnh hưởng bởi
các yếu tố tổ chức các giả định về tính độc lập cho
cấp độ cá nhân phân tích là vi phạm (Diez-Roux, 1998;
Bliese và JEX, 1999). Do đó, nó đã được lập luận rằng
các phân tích dựa trên cả dữ liệu tự đánh giá cá nhân và
dữ liệu tổng hợp nên được thực hiện (Bliese và JEX, 1999;
Kristensen, 1995).