Bullying in the workplace can cause

Bullying in the workplace can cause significant psychosocial risk to workers who experience or witnesses such behaviour. Psychosocial risks may arise from the poor management of risk factors such as work design, lack of implementing change management strategies, high/inappropriate job demands or lack of control over work. Psychosocial risks are one of the main causes of workplace stress leading to a deterioration of a workers' mental health. The presence of bullying in the workplace can be a result of poor workplace culture supported by an environment which allows such behaviour to occur. Poor people management skills and lack of supportive leadership can also add to the stress. The effects of workplace bullying on a worker vary according to the nature of the bullying behaviour, but may include:

High risk area


Stress, anxiety or sleep disturbance
Mental health issues such as depression
Reduced quality of family and home life
Increased absenteeism and staff turnover
Reduced work performance

Kết quả (Việt) 2:

Bắt nạt ở nơi làm việc có thể gây ra nguy cơ tâm lý xã hội đáng kể cho công nhân người kinh nghiệm hoặc chứng hành vi như vậy. Rủi ro về tâm lý có thể phát sinh từ sự quản lý yếu kém của các yếu tố nguy cơ như thiết kế công việc, thiếu việc thực hiện các chiến lược quản lý thay đổi, nhu cầu công việc cao / không phù hợp hoặc thiếu kiểm soát công việc. Rủi ro tâm lý xã hội là một trong những nguyên nhân chính của sự căng thẳng nơi làm việc dẫn đến sự suy giảm sức khỏe tâm thần cho công nhân. Sự hiện diện của bắt nạt ở nơi làm việc có thể là một kết quả của nền văn hóa nơi làm việc nghèo được hỗ trợ bởi một môi trường cho phép hành vi như vậy xảy ra. Kỹ năng quản lý cho người nghèo và thiếu lãnh đạo hỗ trợ cũng có thể thêm vào những căng thẳng. Những ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc trên một công nhân khác nhau tùy theo tính chất của hành vi bắt nạt, nhưng có thể bao gồm: khu vực có nguy cơ cao căng thẳng, lo lắng hoặc rối loạn giấc ngủ vấn đề sức khỏe tâm thần như trầm cảm giảm chất lượng của gia đình và nhà cuộc sống Tăng vắng mặt và kim ngạch nhân viên Giảm hiệu quả công việc